HR問“有什么問題要問我”，哪些作答思路更可取？

北書房2014 2018-12-21

展開全文

不同公司不同崗位的面試題目可能千差萬別，很難總結出規律，但總有那么幾個問題頻繁出現在面試場合，比如面試最后HR經常會問的問題：“你還有什么問題要問我嗎？”

當面試官問出這個問題時，比較好的作答思路都有哪些呢？

詢問面試官：你比較看重候選人什么樣的品質？

有一句話說：面試就像相親，看對眼就能大大提高成功率。這里的“看對眼”可不是指候選人的顏值，而是指候選人的“品質”。

有的候選人過往經歷雖然不出色，但在面試中表現出很強的邏輯能力，并樂于思考，而面試官恰好特別看重此類品質，覺得候選人值得栽培，那面試的成功率自然大大提升。

詢問面試官：我的直屬領導是個怎樣的人？

這問題有兩個好處：

1、作為應屆畢業生或1-3年的職場新人，帶你的領導特別重要。一個人的職場能力，70%獲取于上班時間，在此期間和你接觸最多的就是你的領導，他能力越強，你成長的就越快。

2、表達出愿意深入了解未來的同事和領導的意愿，也是間接暗示面試官：我對這個崗位很感興趣。

詢問面試官：您對我的面試表現有什么評價嗎？

我與多名面試官聊過這個話題，對方都表示：這個問題雖然直接，但他們還是樂意回答的。如果說候選者的表現并不好，面試官往往會比較委婉，比如說“挺好的”這種含糊不清的說辭或者“先抑后揚”，先是婉轉的提出你的不足，再夸獎你其他潛質。

曾經一個面試官和我說：我遇到了一個特別棒的候選人，當他問我這個問題時，我毫不猶豫的回答他說“特別棒”。

候選人可以根據面試官的回答對自己的面試表現做一個初步的評估，總結反思，以更好的狀態面對下一次面試。

面試時的每一個問題都不是無憑無據的，面試官不僅會考察你的業務能力，還會看重你的品質，比如是否能在公司穩定下來。抓住反問面試官的機會，不僅能為你的面試加分，還能讓面試官對你印象深刻。

智聯招聘推出大量精品職場課，關于簡歷、面試等求職技巧一應俱全。

從事的行業沒前途？薪資非常低？想轉行到互聯網行業？……從事互聯網的人薪資普遍比其他行業的人多一些，但是之前對互聯網一點也不了解，零基礎也能成功入門互聯網嗎？本課程將告訴你：如何零基礎也能玩轉互聯網，做好職業規劃不是夢！

你將獲得：1.快速了解互聯網當下趨勢和未來前景；2.對自己的互聯網從業規劃有一個清晰地認知；3.了解作為一名互聯網從業者的先決條件。

老師介紹：張君，暖石網創始人兼CEO；曾在李開復投資的多貝網擔任市場總監；10年從業經歷，已幫助數萬名零基礎小白順利轉行入職互聯網公司；擅長職業規劃、個人成長、運營/營銷。

很多大學生和職場經驗較少的年輕人找工作、換工作都離不開重要的面試環節，但是如何正確的準備面試，特別是如何向面試官提出高質量的好問題，從而打動面試官，為自己爭取更多的勝利籌碼呢？擁有多年面試經驗的張鵬老師為你講解面試中需要掌握的關鍵秘訣，讓你大膽開口，用有深度有情懷的好問題展示自己，打動面試官，讓你的面試表現大大加分。

你將獲得：1.深度認知職場規則和企業運營法則；2.掌握大部分職場年輕人不知道的硬知識；3.給你企業管理者的視角看待企業用人策略；4.帶你快速進行面試談資儲備升級。

老師介紹：忠犬鵬叔，科萊菲恩新材料科技有限公司合伙人，職場成長導師，大學生就業指導顧問，小樂老師商學院卓越畢業生，北京師范大學管理學碩士。