取暖費按職稱發(fā)，真的是因為職稱低的教師更抗凍嗎？

今年，你那里發(fā)取暖費了嗎？取暖費按職稱發(fā)，真的是因為職稱低的教師更抗凍嗎？

今年，你那里發(fā)取暖費了嗎？

我們整理一下大家的討論內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)有三類情況：一類是，當(dāng)?shù)馗揪蜎]有給教師發(fā)放取暖費。 二類是，我們這有取暖費，但是，不好意思說出來，錢太少了。 三類是，我們這有取暖費，數(shù)目也不少，但是，發(fā)放有個標(biāo)準(zhǔn)，就是按教師的職稱高低發(fā)放。

一位新鄉(xiāng)的小學(xué)老師說，他們那里高級2000多點，中級1000元多點。

一位濟源的教師說，他們的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是高級教師3652元，中級教師2988元，中級以下是2656元。

取暖費按職稱發(fā)，真的是因為職稱低的教師更抗凍嗎？主要有以下兩種觀點。

支持者認為

這樣發(fā)放是合理的。畢竟教師的職稱制度，實際上是1000多萬教師職業(yè)發(fā)展的一條途徑。

選擇優(yōu)秀的、經(jīng)驗豐富的教師，授予高級職稱，這也是無可厚非的事情。

人都想表現(xiàn)得比其他人優(yōu)秀。優(yōu)秀的人獲得更多的獎勵，這也是大家共同承認的原則。

從我們的機關(guān)事業(yè)單位基本工資表中就可以看到，專業(yè)技術(shù)從13級到1級崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)待遇有1390元到4850元。今年的機關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整，將會調(diào)整到1510元到6010元。

不過相對而言，在崗位工資上差距就這么大了，還關(guān)系著績效工資水平，冬季取暖費差距是不是可以縮小一些？比如讓差距有1000元縮小至500元，畢竟大家冬天一樣冷，而且也不再分房子了。

其實機關(guān)事業(yè)單位的取暖費標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)都是按照各地規(guī)定的級別（職務(wù)和職稱）確定的住房面積，予以相應(yīng)的補貼的。

國家要求建立跟中小學(xué)教師工作崗位情況相一致的考核評價體系。未來只要專心任教，肯定會職稱能夠上去的。而且很多地方還在高級職稱崗位上對中小學(xué)教師進行額外比例照顧。比如河南省將高級職稱的教師比例提升到20%到30%，這可是比普通機關(guān)事業(yè)單位要高出許多的。

所以，如果希望獲得較高的工資待遇和冬季取暖費補貼，還是建議好好教學(xué)，努力把職稱提上去，以后的待遇就會高了。

反對者認為

教師取暖費，按職稱發(fā)放有三大不合理之處：

第一，取暖費，作為一種基本的生活保障福利，不應(yīng)該按職稱的高低發(fā)放。有老師調(diào)侃說：難道是職稱高的干活少，需多取暖。職稱低的干活多，不需要很取暖。職稱真萬惡之源，又造一惡？職稱本來就不合理，老老實實干的人，就沒有份，投機鉆營的，有錢送禮的，弄虛作假的，有門路的就能得到中高，這么多年了明明知道不合理，就是沒有人管，這就是教育的一大腐敗。

第二，取暖費的收取是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按面積收取。 交費時是平等的，而發(fā)放的多少卻千差萬別，非常的不合理。

第三，取暖費按職稱發(fā)是個笑話，高級職稱冷？需要取暖！中級職稱不太冷？也不能冷著！中級以下累不冷？取不取暖都行！這和工齡一樣，不像工資有高低！

一位朋友開玩笑的說：職稱低的火氣大，不需太多取暖費？

他呼吁：

第一，給所有需要取暖的老師發(fā)放取暖費。

第二，取暖費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按人平均發(fā)放！

強烈呼吁取消差別，人人平等！