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在工作和生活中，我們經常看到一些朋友思維很亂，表現在對待問題不知道如何分析，在發言時詞不達意，口頭表達能力差甚至為零，根本不知道在說什么，寫作上也不知道如何下筆，寫出來東西無法看。那么這其實都與一種叫結構化的思維差有關。 那么什么是結構化思維？ 結構化思維是以事物的結構為思考對象，來引導思維和表達過程的一種思考方法。 為什么重要 我們現在處于信息過載的互聯網時代，這要求我們具有邏輯思維和及時處理信息碎片化的能力。運用結構化思維，可以讓我們的思考問題有邏輯，能夠提升解決問題的效率，同時與人溝通更清晰。 進行結構化思維三大步驟 1.點明主題 主題一定要鮮明，具有清晰的中心思想。最好是開篇就能點明自己的主題，然后再闡述，不要讓別人猜測自己倒底是在說什么。 2.歸類分組，同類信息歸為一組 原則1：每層次的思想屬于同一范疇 原則2：每層次的思想之間相互獨立，不要重疊 3.邏輯遞進 縱向層次有邏輯關系，橫向層次有遞進關系 如何運用 1.口頭表達 先有主題，在第一句中就要觀點有結論。再開始分段用一定框架進行分析闡述。 時間/步驟框架： 代表時間的詞：過去、現在、未來；上、中、下午；一點、二點、二點 代表階段的詞：研發、測試、上線、運營；前期、中期、后期； 代表步驟的詞：第一步、第二步、第三步；流程一、二、三；首先、然后、最后 空間/要素框架： 整體被劃分成不同的組成部分，支撐主題的信息全是組成部分 比如推廣方案可以用，研發需要做什么，產品需要做什么，推廣需要做什么的結構來組織 程度架子： 挑選出最重要的幾點 比如推廣活動最重要的幾點：切入點找的好不好，活動的可行性，有沒有可放大的價值點.... 舉個栗子，到年終了，我們都有很多總結，有時需要發言，那么該怎么在短短時間闡述呢？這里就可以運用幾種框架。 第一種是可以用時間框架，用過去、現在和未來，也可以如用程度遞進，感謝、希望和祝愿，那么無論是有所準備，還是在猝不及防情況進行發言，可保安然無憂，絕不出丑。如感謝過去一年領導栽培，團隊的支持，希望在新的一年里將學到的知識，總結到的經驗和方法運用到工作中去，推運業務進一步發展，并祝愿公司在未來取得更大的成就，自己能在公司這個平臺有更大的發展。 小技巧，發言要有吸引力，就要經常和聽眾互動，時不時點一點聽眾的名字，這樣的好處是避免遞進時生硬，其次是讓自己有思考的時間，最好可以調動聽眾的情緒。 ?2.如何寫出可讀性高的文章 觀點先行，最先亮出觀點，給別人最想看到的 列出提綱，先建結構，再寫內容 承上啟下，每個結約，段落之間，要有恰當的過渡 結尾升華，闡明結論并進行展望未來，或者列出下一步的行動計劃。 3.結構化知識體系 首先找到初始體系，可以通過專家，或者專業的網站比如知乎、google，或者經典書籍，系統學習這個領域的知識。 其次是及時補充，填充知識體系 補充新的：每次接收到新的信息，納入到已有體系 拓展應用，將知識與問題之間進行關聯 |
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