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有能力的領(lǐng)導(dǎo)在哪里都不會被架空，沒有能力的領(lǐng)導(dǎo)總是擔心被架空。 大家好，我是職場問答達人九品職麻官，參加工作以來，空降的領(lǐng)導(dǎo)接觸過幾位，本土提拔的領(lǐng)導(dǎo)也熟悉一些，但是架空領(lǐng)導(dǎo)這種現(xiàn)象，我覺得很少見，可能我遇到的領(lǐng)導(dǎo)確實都比較有能力也很有威望，所以看到這個問題，我的想法就是，架空或者不架空，不在于別人，而在于你自己。 不記得是心理學(xué)還是哲學(xué)中提到過，人對于環(huán)境的認識，一般都是經(jīng)歷幾個階段，比如認識，再到認同，最后又回歸到認識。那么作為空降領(lǐng)導(dǎo)來說，我覺得也差不多是這樣，就是讓別人接近你，然后喜歡你，最后再讓別人離不開你。這樣的順序應(yīng)該是很好理解的，比如你是一位空降下來的領(lǐng)導(dǎo)，你自認為上面領(lǐng)導(dǎo)認同你，給你壓擔子，然后到了新的單位，你覺得別人的喜歡不喜歡和認同不認同都無所謂，于是你為所欲為自以為是，那么可以想象的是，你的路不會走太遠，或者即便你發(fā)展的很快走的很快，但是你未必會走的遠，因為你沒有群眾基礎(chǔ)，那么你就沒有根基。 還有比如你在之前單位干的很出色，然后領(lǐng)導(dǎo)讓你去下屬單位當了領(lǐng)導(dǎo)，作為空降干部，你認為這是你展示自己能力和水平的重要平臺，為了不辜負領(lǐng)導(dǎo)的重視，也為了實現(xiàn)自我價值，然后你大刀闊斧的干工作，但是你忘了，領(lǐng)導(dǎo)認同你是因為你之前的工作干的好，但并不代表你現(xiàn)在的工作干的好，所以適當?shù)姆畔伦藨B(tài)，忘記自己是空降下來的，只需要記得自己是一步步從基層干起來的，然后做好手中事，珍惜眼前人，就可以啦。 以上就是我對于這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關(guān)注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。 |
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