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1. 老李因工作較忙無暇打理家務，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來老李家兩次，每次整理家務3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后老李發現，吳某同時在為多個家庭打理家務，為趕時間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求老李多支付一次的工資作為經濟補償。根據勞動法的有關規定，下列說法中錯誤的有( )。 A.老李可以與吳某訂立口頭勞動合同 B.老李可以與吳某約定試用期 C.工資的支付標準及結算周期符合規定 D.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同 E.老李可以隨時通知吳某解除合同 F.吳某可以要求經濟補償 【答案】BCDF。本題考核非全日制用工。根據規定，非全日制用工不得約定試用期，結算周期最長不得超過15日，可以訂立口頭勞動合同，勞動者可以與一家以上單位訂立勞動合同，雙方均可隨時通知解除合同，勞動者不得要求經濟補償;故B、C、D、F錯誤。 2. 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。 A.趙某在甲公司連續工作15年 B.錢某與乙公司連續訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續續訂 C.丙國有企業改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業連續工作12年且距法定退休年齡8年 D.丁公司初次實行勞動合同制度。李某在丁公司連續工作10年且距法定退休年齡不足15年 【答案】ABC。選項D，應該是連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年。 3. 趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執行標準工時制，并約定甲公司根據生產經營需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時間合計不得超過48小時，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據勞動合同法的有關規定，下列說法中正確的有( )。 A.標準工時制是指每天工作8小時，每周工作5天 B.雙方有關加班的約定符合法律規定 C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規定 D.雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規定 【答案】AC。本題考核工作時間與勞動報酬。國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 4. 趙某日工資300元，2016年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，但安排其節后休息3天，根據勞動合同法的有關規定，下列說法中正確的有( )。 A.由于公司已經安排其調休，則可以不支付加班費 B.雖然公司安排其調休，但仍應支付相應的加班費 C.若公司不支付加班費，經主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金 D.若公司不支付加班費，經主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金 【答案】BC。本題考核勞動報酬。5月1日為法定節假日，加班費是3倍工資900元，5月2日與5月3日是占用周末休息2天，但安排了補休，就不再支付加班費。因此單位應當支付的加班費就是900元。公司不支付加班費，經主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付應付金額50%以上100%以下的賠償金。 5. 關于試用期，下列表述正確的有( )。 A.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期為1個月 B.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月 C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期4個月 D.丁公司與李某訂立非全日制用工合同，約定試用期為半個月 【答案】BC。本題考核試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。因此，B選項錯誤;非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，因此，C選項錯誤。 |
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