績效考核≠績效管理課后測試題

課后測試

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單選題

• 1、關于“績效考核”和“績效管理”的關系，下列表述正確的是：（6.67 分）

   A

  績效考核涉及的范圍更廣泛

  ? B

  績效考核是績效管理體系中的環節

   C

  績效考核可以取代績效管理

   D

  要做好績效管理只需做好績效考核

  正確答案:B

• 2、績效管理體系對企業運營目標的作用不包括：（6.67 分）

   A

  將目標轉化為標準

  ? B

  將宏觀營運目標細化到員工的職責中

   C

  鼓舞團隊合作精神

   D

  及時分析達不到預期目標的原因

  正確答案:B

• 3、企業設計戰略規劃的最佳時間跨度是：（6.67 分）

  ? A

  2-3年

   B

  2-4年

   C

  3-5年

   D

  2-5年

  正確答案:A

• 4、在企業戰略規劃中，與崗位員工關系最密切的指標是：（6.67 分）

   A

  財務指標

   B

  市場指標

  ? C

  流程指標

   D

  員工成長指標

  正確答案:C

• 5、下列選項中，不屬于員工成長指標的內容是：（6.67 分）

   A

  員工知識結構調整

   B

  人員結構調整

   C

  員工流動率

  ? D

  員工的受尊重程度

  正確答案:D

• 6、企業業務流程年度計劃最終體現的角度是：（6.67 分）

  ? A

  企業的組織

   B

  企業的運營

   C

  企業的目標

   D

  企業的戰略

  正確答案:A

• 7、確定關鍵崗位常用到的工具和方法不包括:（6.67 分）

   A

  工作分析

  ? B

  資格測評

   C

  職位說明書

   D

  崗位價值評估

  正確答案:B

• 8、關于對薪酬體系的理解，下列表述錯誤的是：（6.67 分）

   A

  是績效考核的支撐系統

  ? B

  與勞動成本成反比

   C

  有利于績效考核體系的執行

   D

  可分為短期薪酬和長期薪酬

  正確答案:B

• 9、在績效管理的體系中，與組織緊密匹配的是：（6.67 分）

   A

  薪酬

   B

  企業目標

   C

  績效制定

  ? D

  崗位

  正確答案:D

判斷題

• 1、企業制定年度經營計劃只需要注意數據因素。此種說法：（6.67 分）

   A

  正確

  ? B

  錯誤

  正確答案:錯誤

• 2、在整個指標體系運作過程中，人是最關鍵因素。此種說法：（6.67 分）

  ? A

  正確

   B

  錯誤

  正確答案:正確

• 3、績效考核能夠使團隊的每個成員得到公正的評價。此種說法：（6.67 分）

   A

  正確

  ? B

  錯誤

  正確答案:錯誤

• 4、企業應該將戰略規劃設計的重心放在財務方面。此種說法：（6.67 分）

   A

  正確

  ? B

  錯誤

  正確答案:錯誤

• 5、績效管理體系涉及與績效相關的所有管理內容。此種說法：（6.67 分）

  ? A

  正確

   B

  錯誤

  正確答案:正確

• 6、績效考核可以脫離績效管理體系獨立存在。此種說法;（6.62分）

   A

  正確

  ? B

  錯誤

  正確答案:錯誤

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