有這幾類(lèi)人的公司注意了，不繳社保也合法！

1、返聘退休人員

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。也就是說(shuō)公司與返聘退休人員簽訂的是勞務(wù)合同，并不是勞動(dòng)合同，是不需要繳納社保的。

2、聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

一般用人單位與員工都會(huì)存在勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同，不過(guò)具體是簽訂勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同是由工作性質(zhì)決定的。實(shí)習(xí)生與公司簽訂的是勞務(wù)合同，無(wú)須繳納社保。

3、停薪留職人員和協(xié)保人員

停薪留職一般是指：職工離開(kāi)工作的企業(yè)停止發(fā)薪，但是依然保留著雇傭關(guān)系，在公司中職位保留。（一般為國(guó)有企事業(yè)單位員工，且須向上申報(bào)。）在此期間，該員工是可以去新公司提供勞務(wù)的，但是與新公司只能簽訂勞務(wù)合同，新公司也不用為該員工繳納社保。

4、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

這個(gè)顧名思義指的是，該員工已經(jīng)有自己的本職工作，利用自己的富裕時(shí)間為第三方提供勞動(dòng)的。因?yàn)檫@類(lèi)人員在自己的公司已經(jīng)辦理了社保和公積金項(xiàng)目。

5、外包業(yè)務(wù)

其實(shí)這一項(xiàng)在企業(yè)中是很常見(jiàn)的，尤其是中小企業(yè)。比如公司有攝影需求，但是工作量沒(méi)有達(dá)到單設(shè)一個(gè)工作崗位的程度，這個(gè)時(shí)候一般就會(huì)找一個(gè)固定的攝影師，按次或者按月的形式給勞動(dòng)報(bào)酬。 這種情況也是不需要企業(yè)繳納社保公積金的。

6、非全日制用工

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由個(gè)人繳納。

很多單位為了節(jié)約用人成本，都會(huì)考慮到采用上述幾種用工形式，雖然不繳納社保確實(shí)可以節(jié)省一些費(fèi)用，但一定要注意工傷風(fēng)險(xiǎn)，如果上述人員發(fā)生工傷，企業(yè)是不能逃避責(zé)任的，目前員工工傷最高賠償為785020，因此企業(yè)選擇給員工投商險(xiǎn)還是非常重要的！另外全職員工也有全職員工的優(yōu)勢(shì)，不僅穩(wěn)定也有凝聚力。 因此，單位可以選擇多個(gè)用工形式并存發(fā)展。