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某些領導強大的氣場，是有他們身上很多思維方式、特質、成就、行為方式等等綜合決定的！此問題對于很多職場人的職業生涯發展過程中的提前研究、學習是有幫助與參考意義的！ 不同的領導，在性格、行為等等方面是有差異的，老鬼只能抽離出其中一些共通的要素供大家參考、探討！ 一、自信，是氣場強大的最基本支撐這是必須放在第一點來談的！ 這種自信可能來自于很多方面： 之前帶領團隊取得的業績，所以自信； 下屬、下級對他的尊重與愛戴，也是自信產生的原因； 對于自己的能力、學識、思維方式、面對問題的處理能力等等的自我肯定，也是自信產生的原因。 當然，有些領導的自信是來自于成功實踐的檢驗，有些是盲目的、毫無支撐的偽自信。 下屬、下級是能夠感受到誰是因為自信形成的氣場，誰是因為偽自信而表現出來的、讓人生厭的“牛哄哄”而已！ 二、責任擔當意識，是氣場強大的要素有擔當精神的領導，容易產生氣場！遇事不推卸責任，敢于扛起自己所負責團隊、部門的榮辱。從內心里不會推責、不會讓下級被黑鍋。 一個內心里對團隊、部門負責任，能夠對于團隊工作、業績、士氣、矛盾等等都擔起責任的領導，氣場往往是足的！因為，他有底氣！ 三、極強的判斷力、分析能力、邏輯梳理能力，是氣場產生的一個因素作為領導，在管理實踐過程中，因為自己的判斷力、分析能力、邏輯梳理能力等等的支撐，可以讓他在實施管理過程中克服各種困難、獲得更好的部門工作業績。 沒有這些作為支撐，哪兒來的自信？哪兒來的氣場？ 四、對自己外在形象、舉止、氣度的重視與包裝，也是一個重要方面別以為這些東西，只要到了那個領導職位會自然而然的形成！ 很多領導，很可能從他們還沒有成為領導之前，就開始注重、研究這些有關儀表、舉止方面的事務了！舉手投足等等，對于很多人而言并不是到了那個崗位自然就會形成的！而是要改變自己原有的一些習慣、毛病之后，才逐漸調整、改善的！ 五、語言表達能力、演講能力，也是一個要素很多領導的口才、表達能力、鼓動能力是極強的！ 一個人，可以長的不咋地，也沒有模特的身材、樣貌。但他們的演講能力、口才、溝通能力等等，很容易感染、帶動大家。這種人的氣場往往表象的非常強勁！ 六、學習力，是人氣場強大的一個要素學習，不見得單單指看書！整個社會、職場，到處都是可以學習的渠道、方法。一個成功的管理者，一定是一個不斷豐富、完善自我的人！ 一個人停止了學習、改變，往往會變的保守。而保持開放的心態、狀態，是一個人擁有氣場的關鍵！自己沒有了新的能力引入，怎么可能長時期的發光發熱向外散播氣場呢？——這個道理其實挺簡單的！ 七、最關鍵的還是實力、成功經歷、財力、地位等等方面的綜合支撐職場的經歷、閱歷，成功的管理實踐，取得的業績、地位、財力等等，綜合催生了一個人的自信與氣場。 實力決定一切。那些偽自信的人、沒有現實成績、成就支撐的人，我們能夠看出他們自認為的氣場，其實就是一種偽自信，一定會讓別人感覺：那不是氣場，那是自己感覺自己牛哄哄而已！會被別人瞧不起的！ 以上供參考吧。 歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。每天會給朋友們貢獻有價值的、貼近實戰的內容，和大家度過一段美好時光！ 越多分享，越多收獲！ |
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