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獬推事按：當前，勞動案件呈現(xiàn)出“數(shù)量多、類型多、訴請多、群體性訴訟多”等特點，法官在審理此類案件時，如何快速、準確、清晰地固定案件事實并明確爭議焦點，從而起到事半功倍的效果，乃是亟待解決的問題。上海市浦東新區(qū)人民法院民一庭法官沈雯根據(jù)自己多年的審判經(jīng)驗，設計了一系列“勞動爭議案件要素式問詢表”，表格除了通用內(nèi)容外，主要涉及糾紛類型包括： 確認勞動關系糾紛、追索勞動報酬糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、勞動合同糾紛、工傷保險待遇糾紛等5個方面的典型糾紛類型，以此指導雙方當事人庭前規(guī)范填寫、及時反饋，從而能夠更為清晰的固定基礎事實，明確爭議焦點，有效實現(xiàn)案件繁簡分流，進一步提高審判效率。本期推薦閱讀時間8分鐘。 通用+5典型“要素式問詢表”，理清勞動糾紛審理思路 上海市浦東新區(qū)人民法院民一庭法官 沈雯 勞 動爭議案件常見多發(fā)，及時、妥善處理，事關民生與經(jīng)濟發(fā)展。一直以來，勞動爭議案件“四多”（數(shù)量多、類型多、訴請多、群體性訴訟多）特點突出，審理難度較大。 通常情況下，勞動爭議案件因已先行經(jīng)歷仲裁階段，仲裁裁決書對雙方當事人的基本意見、證據(jù)情況往往已有一定的闡述。如雙方能在仲裁基礎上圍繞爭議焦點，有的放矢，會大大提高庭審效率。但實踐中，由于當事人訴訟能力參差不齊，有些連基本案件事實都無法完整表達，更談不上有重點的舉證質(zhì)證、脈絡清晰的陳述訴辯意見。加之，部分案件需調(diào)查的事實細碎。當事人本人或公司實際經(jīng)手的人員未到庭時，委托訴訟代理人常需另行核實案件細節(jié)，即便其出庭，往往也未能準備充分所需證據(jù)材料，庭后仍需要大量補充，導致一庭審結率相對普遍較低。 為提高庭審效率，不少承辦人都有庭前閱卷，針對案件情況，提前電話提醒各方核實細節(jié)、備齊相關證據(jù)并攜帶原件的工作習慣，但在案件數(shù)量龐大，工作壓力繁重的情況下，實難面面俱到。因此，結合勞動爭議案件特點，梳理并形成“模板式”的要素問詢表，指導雙方當事人庭前規(guī)范填寫、及時反饋，不僅能方便當事人訴訟，亦能更為清晰的固定基礎事實，明確爭議焦點，從而有效實現(xiàn)案件繁簡分流，進一步提高審判效率。 針對勞動爭議案件中的常見典型糾紛類型，筆者結合有限的工作經(jīng)驗，整理了部分要素式問詢表格如下，不盡完備之處，歡迎大家予以補正，讓我們一同探索、優(yōu)化、完善更有質(zhì)效的勞動爭議審判方式。 1 通用內(nèi)容 *該部分內(nèi)容可與其后各表格結合填寫 2 確認勞動關系糾紛要素式問詢表 訴訟請求:確認勞動關系 3 追索勞動報酬糾紛要素式問詢表 1. 訴訟請求：工資差額 2. 訴訟請求：加班工資差額 3. 訴訟請求：未休年休假工資差額 4.訴訟請求：獎金差額 5.訴訟請求：病假工資差額 4 經(jīng)濟補償金糾紛要素式問詢表 訴訟請求：經(jīng)濟補償金 5 勞動合同糾紛要素式問詢表 1.訴訟請求：違法解除勞動合同賠償金 *說明：如訴訟請求涉及恢復勞動關系的，要素問詢表思路與前述表格基本一致，另需補充問詢：原勞動崗位情況，恢復可能性、依據(jù)；勞動者是否愿意變更訴訟請求為要求違法解除賠償金？ 2.訴訟請求：未簽勞動合同雙倍工資差額 6 工傷保險待遇糾紛 訴訟請求：工傷保險待遇
轉(zhuǎn)載自：庭前獨角獸 閔行區(qū)勞動爭議預防調(diào)解仲裁 |
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