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一個人想要變得越來越厲害，我們首先就要征服自己的惰性。曾經有一個老師跟我講述過，成長都是反人性的，因為他需要我們征服內在的各種缺點，如果我們任由自己，那么我們就會變得越來越平庸。心理學家：記住這五條社交潛規則，你的人際關系會越來越好！  1、擁有內在定力 當有天你忽然發現這就是非你莫屬的領域時，你就會發現這就是你的價值所在，這就是能承載你后半生的使命與榮光。可以說，當一個人找到自己的價值所在，就相當于找到自己前進的方向，更找到自己內心的定力，這種定力讓人變得安靜而有力量，更讓人變得沉穩與深刻。  2、越來越舍得投資自己 一個人變得越來越厲害的第二個跡象則是越來越舍得投資自己。可以說，當一個越來越舍得投資自己學習，越來越關注自己未來的時候，那么伴隨這種學習狀態，無論是他的格局與視野以及在生活中實戰，都會讓他的層次不斷躍遷。一個舍得投資自己的人，自然而然懂得與時間做朋友，在時間的錘煉下變得越來越優秀與厲害。  3、善于解讀他人話語的意思 當你問別人的意見時，如果他回答隨便，那是他尊重你的看法，認為你怎樣做都會支持你。如果說還行，那說明他不是很喜歡，但是不好意思直接說出來。而如果說的是喜歡，那就是他真的喜歡了。一個人的偏好，是可以從他聊天的語氣看出來的，因為真正的喜歡往往是藏不住的。  4、相互合作利益永遠第一 沒有永遠的朋友和敵人，只有永遠的利益。這條社交潛規則想必很多人都清楚，但在實際生活或者工作中，往往很難做到。心理學家認為，人的社會性決定了，人不可能脫離情感單獨存在，而有情感就會有利益的變化。既然利益這么重要，那么在必要的場合，適當的放棄一定的利益，是最容易收買人心的。吃虧不一定上當就是這個道理。千萬不要利益至上，不然你會發現，工作一段時間后，大家都對你避而遠之，其實是因為你占別人的利益太多了。  5、利益交換等價才能長久 這是一種相互交換關系，長期的不對等交換，會讓一方心生怨恨，積怨已久最終爆發造成婚姻的不幸。工作中也是一樣，在企業或者單位中，領導者讓有能力的人勝任某項工作，付給他一定的報酬。工作能力和薪水報酬構成了相互交換，一旦不對等，對方就會辭職不干或者跳槽，即使不到這個地步，員工也會滿腹抱怨。當然，如果領導不滿意，也會調換崗位或者辭去員工職位，所以，在工作中只有員工的工作能力和領導付的薪水達到以一定程度的平衡這個雇傭關系才能一直保持。 |
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