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作為一位HR老司機，來回答一下這個問題。 先來說一個目前國內的現(xiàn)狀：雖然國家規(guī)定社保繳納應按照個人上年度月平均工資為基數(shù)，但實際上很多企業(yè)都是按照最低繳費基數(shù)來給員工繳納社保的。一般情況下，只要不低于最低繳納標準，社保部門也不會審查。 這就是目前繳費基數(shù)的一個現(xiàn)實狀況。 社保基數(shù)如何確定先來說一下社保基數(shù)的確定依據(jù)。社保繳費基數(shù)按員工類型來定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時當月的工資來申報，老員工每年度按上年平均工資來申報。 這里有一個特殊情況，社保繳費基數(shù)規(guī)定有上下限，最高不可以高于當?shù)厣夏晟缙焦べY的3倍，最低不能低于當?shù)厣夏晟缙焦べY的60%。也就是員工工資如果低于上年社平工資的60%，那也是按社平的60%繳納，如果高于上年社平工資的200%，就按社平的200%。 那么，按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)繳納社保，是否違法根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可以以《勞動合同法》第三十八條第三項（未依法為勞動者繳納社會保險費的）為由，解除合同并主張經濟補償金的。 而關于社保繳納的規(guī)定，則是《勞動法》第72條規(guī)定： 這一條也只說明了單位為員工繳納社保是法定的義務，但目前沒有哪條法律明確規(guī)定，單位繳納社保不能按最低基數(shù)繳費。 單位為員工按最低基數(shù)繳納社保的合法性主要取決于：員工個人月工資是否低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)線，以及是否在簽訂勞動合同時已同意單位這種操作，企業(yè)如果違反這兩個原則就是違法。 另外，其實很多員工都愿意繳納社保的時候按照最低繳納基數(shù)繳納，這樣可以留更多的錢在自己口袋里。企業(yè)出于成本的考慮，也愿意按照最低基數(shù)繳納社保。 這樣做的風險其實很多，比如企業(yè)未根據(jù)員工的實際收入來為員工購買社會保險的，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)應該按員工的工傷發(fā)生前12個月的平均工資來支付其相應的補償費用，而且還應補齊社保局所支付的差額部分。另外，員工在離職一年內，發(fā)現(xiàn)自己的權益被侵犯，也可以向用工單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求企業(yè)承擔被侵犯的部分權利。 歡迎關注我，了解更多職場/hr干貨。 薪人薪事百萬HR聯(lián)盟，最真誠的HR老司機。薪人薪事，極致好用的人力資源系統(tǒng)。 |
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