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做為一個職場新人工剛步入職場的人來說，在職場上要學習的東西很多，特別是職場經驗更是值得去總結和學習，而職場經驗除了自己學習總結之外，最重要的是向他人進行學習為自己所用，這樣自己才能在職場上成長得更快。 有些經驗是自己在職場上很多年以后自己才慢慢明白的道理，這些職場經驗領導不會和你說，同事也不會輕易告訴你，而核心的幾點主要包括以下幾點： 一、自己的工資多少不能說，自己和領導的私下關系不能說。工資上談論工資是比較忌諱的事，有些公司是有規定的，同時也有些容易引發矛盾，因此自己不在去和同事去談論這些事。公司小王剛入職半年因為自己有較好的之前的工作背景，也是公司當前急需要的人才，入職時工資定的較高一些，甚至是高出了有些入職兩年三年的員工，有一次小王在公司活動中喝酒了多了，無意中說出了自己的工資，結果第二天公司一下子有八個老員工一下子集體離職了，原因是因為他們得知自己的工資都比小王的低好多。 二、同事以及領導的隱私閑話不要說。做人不要在背后說別人壞話，在職場上也是一樣，不要在職場上說領導和同事的壞話，或在背后去說一些八卦的話題，因為沒有人喜歡說和這要的人在一起打交道，特別是你剛到一個單位，你不清楚誰和誰是走得很近的人，因為可能你認為和關系很好的同事的說的話，可能第二天就會被另外的同事知道了。 三、自己的未來工作打算不能說。特別是你自己后期準備離職，或有其它單位挖你過去的打算或想法，如果你說出來了很可能用不了多久，你的打算和想法就會能公司被傳開了，你到時想不走都不可能了。 四、領導對自己的提攜和照顧不能說。如果因為人你的工作能力或因為你的突出表現的原因，領導有時會給你一些特殊的關照，這樣的問題也不要拿出去炫耀，職場上很多人都想得到的，別人沒有得到而你得到了，這樣很會招來別人的忌妒，也會讓領導處于尷尬的境的，因此還是放在心里裝不知道的好。 不管是你剛入職場還是你已經是職場中的老鳥，你就應該明這個道理，職場不是用來交朋友的,同事只不過是為了利益在一起共事而已，同時職場中也有許多有你值得去學習的同事，自己應該虛心去向這些人學習，這樣才能讓自己在職場上成長進步得快。 （我是從部隊走出的HR政委、一級人力資源管理師、職業規劃師，關注我，幫你解決職場上擇業、求職和職場問題，幫你見證個人職場成長的奇跡） |
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