“學歷弱勢”的人，靠什么彎道超車

文：格總

來源：格總在人間（ID：I-Gargamel）

很多人，特別是年輕的職場人，都在問我類似的問題：

我中專學歷，怎么和大學生競爭？

或者：

我一般本科畢業，怎么和985、211學校的名校畢業生競爭？

你看，這其實是同一個問題，他們都想在自己的“學歷弱勢”上，追上那些遙遙領先的對手。

其中有人還特別委屈，說，我的能力其實不弱，為什么招聘會上人家連簡歷都不要？難道那些名校的學生，就個個優秀得能上天嗎？

當然不是。

什么是“學歷弱勢”

我供職過世界500強企業，也有過一段創業經歷，現在重返職場，是一家公司的管理層。

平時，在一大堆簡歷里篩選人來面試，我大致是這樣看的：

如果是應屆畢業生，學歷的重要程度占到70%，社會實踐占30%。

工作5年以內，學歷占到50%，工作經歷和業績也占50%。

工作超過5年，工作經歷和業績占80%，還有20%是其它，學歷在其中幾乎忽略不計。

當然了，不同行業、不同崗位，招聘標準相應會有變化。

但是，隨著工作年限增加，學歷越來越不重要，這一點趨勢是不會變的。

為什么會這樣？

因為，你未來會表現得怎樣，我只能用你曾經做過什么來預測。

比如你剛剛畢業，我就只能用你讀的是不是名校，有沒有獎學金，社會實踐如何，來預測你以后行還是不行。

另外，你剛剛做過什么，比起你曾經做過什么，要更加重要。

比如，你高中是全國Top級別的人大附中，但是大學讀了個南方某地的二本。

我不會因為你是人大附的就覺得撿到寶了，反而會奇怪，你的人生怎么走了下坡路，選擇你的時候，也會更加謹慎。

我時間有限，面前簡歷一大把，不可能挨個都面一遍，所以最好的方式，就是直接在招聘的時候設置學歷門檻。

這就是所謂的“學歷弱勢”。

它帶來的，就是中專生的職業起點，相比本科生確實要低；普通學校畢業生的職業起點，又不如名校生。

這個，是你必須接受的現實。

你的機會在哪里？

“股神”巴菲特的老搭檔，94歲的查理.芒格說過一句話：

反過來想，總是反過來想。

在思考許多重大問題時，我常常用這句話來提醒自己。那么，今天我們討論普通人逆襲，戰勝“學歷弱勢”這個話題，反過來想就應該是：

具有“學歷優勢”的精英們，都有什么弱點？

這里是我的3點答案：

因為有學歷加持，自我感覺良好，精英們（往往）不接地氣。

因為“學歷優勢”，占盡眼前利益，所以精英們（往往）不愿意冒險。

因為選擇太多，算計太精，精英們（往往）不夠忠誠。

我加上“往往”，是想說普遍現象，不是所有精英都如此，所以準備抬杠的精英朋友請手下留情。

上面3點，就是你普通孩子的機會。

活得好還是不好

就是看你接不接地氣

這兩天的科技類頭條新聞，是巨頭亞馬遜宣布退出中國。

2004年，亞馬遜收購雷軍創辦的卓越網，使得卓越亞馬遜成為中國本土唯一可以和當當網抗衡的電商網站，那會兒，像淘寶、京東都只算是小打小鬧。

15年后的今天，亞馬遜中國的市場份額，已經下降到可憐的0.6%。行業人士指出，亞馬遜的失敗之一，就是對中國市場了解不夠，換句話說，就是不接地氣。

比如亞馬遜網站的頁面設置、購買流程，是完全復制亞馬遜美國，并不符合中國人的習慣；像“雙十一”、“618”這樣的電商PK日，亞馬遜也無心參與。

相比之下，小小的騰訊在2000年發展初期，考慮到中國用戶個人電腦普及率非常低的特點，特意讓用戶數據可以在服務器端下載（而不是存儲在終端），使得OICQ迅速普及，最終成就霸業。

這兩個小故事說明了什么？

說明了只要接地氣，小小的本土公司也能一點點成長起來，如果不接地氣，再高大上的外企，也很難活得下去。

我們職場人，就更是如此了。活得好還是不好，就是看你接不接地氣。

我之前和一個供暖公司有過合作，他們負責冬天給居民樓供暖氣。

公司老板給我講了一個小故事。

一個20多年的老小區，住著很多鰥寡老人，有戶人家老是打電話來投訴，說是屋里溫度太低，把老人都給凍壞了。于是派了一個本科學歷的員工去了解情況。

他排查了樓上樓下兩家的情況，又進屋摸了摸暖氣片，溫度挺高的，就說不是供暖公司的問題，是對方“要求太高，沒事兒瞎折騰”。

結果，不光他被轟出來，那家人投訴得更厲害了。

第二次，他們派了一個剛畢業的中專生小姑娘去，呆了一個下午，投訴沒了。

原來，小姑娘去了先聊天，一邊聊一邊發現，那家的老頭子喜歡抽煙，一抽煙就開窗戶，屋子里暖氣片溫度再高，哪經得起你老開窗戶呢？正好老人的兒女過來看望父親，一看室內溫度這么低，直接就投訴了。

老人呢，喜歡熱鬧，巴不得家里來人，所以也不跟兒女解釋，只悄悄一個人嘿嘿的樂。

后來，那個中專生小姑娘成了本科生的上級，每次路上遇到老頭兒，小姑娘跟他孫女兒似的撒嬌：老張頭兒，你就不能少抽點兒煙！

老頭嘿嘿一笑，開心得不行。

什么叫接地氣？

少一點公事公辦，多一些換位思考。

少一點高高在上，多一些打成一片。

落后的一方

就應該主動冒險

我的粉絲里有不少出身名校，他們的問題，具有普遍性。

一個985、211學校出來的孩子，畢業往往就能拿高薪，他們起點高，也總是盯著那些最靠譜的機會，一步一步穩穩當當向上爬。

以為自己一路的選擇，都是最正確的。

直到有一天，要不公司垮了，要不部門裁撤了，要不身體垮了，中年危機了，發現自己就像諾基亞前任CEO約瑪·奧利拉說的那樣：

我們并沒有做錯什么，但不知道為什么，我們輸了。

萬維剛在他的《精英日課》里，專門談到了博弈論里一個經典論斷：

領先者總是喜歡確定的東西。因為他們領先，如果一直確定，就能一直領先；恰恰相反，如果你是落后的一方，就應該主動冒險。

跟你相比，那些具有“學歷優勢”的精英，就是領先者。

人家出身好學校，受公司重用，那么一旦有擺明的好東西，按照“強者恒強”的馬太效應，就一定會落到他的身上。

而你呢，只能在一旁空空看著。

長此以往，差距越拉越遠。

所以，你的注意力一定要更多的放在，那些別人還不屑關注的事情上。

一塊空白市場，前景吉兇未卜，你不如跳進去探探水深水淺，情況可能并不像人們擔心的那樣差勁。

一個任務吃力不討好別人都躲著，你不妨試一試，沒準可以和某些重要人物產生鏈接。

高大上的大公司進不去，不要緊，去試試和這些公司有業務往來的小公司，迂回接近，先做一個旁觀者。

新興行業正在野蠻生長，比速度，比力度，比靈活，唯獨不比學歷，你為什么不考慮？

就像大家一起排隊，別人排在隊伍前面，你在后面，你的注意力就要放在旁邊的窗口。

一旦新窗口有了動靜，排在前面的往往猶豫不決，你就該趁機切換位置。

都已經光腳了，還擔心失去什么呢？

你不是沒優勢，只是沒看到。

你也不是沒機會，只是自己沒去找。

不要用你的軟肋，去碰人家的刺刀。

越往上爬

忠誠就越重要

“忠誠”這個詞，在如今的輿論里非常不討好人心，沒有誰愿意一邊被賣了，一邊還幫別人數錢。

但我想說，在職場上，忠誠一直是剛需。

不是要你盲目追隨，而是要給對方一個互相理解的機會，真正“帶兵如子”的管理者，每一個都求賢似渴，而且心懷愛惜。

像前段時間，那部巨火的電視劇《都很好》，我就很感慨里面的一個人物：蘇明玉。

蘇明玉用她的經歷，回答了職場上的一個重要問題：能力和忠誠，哪個更重要？

當然是忠誠。

說句扎心的，如果你還沒有意識到這一點，是因為你的能力還不夠，層級也比較低。

作為一名管理者，我負責任地告訴你：當你越往上爬，在對你的要求里，忠誠就變得越發重要。

蘇明玉被蒙總慧眼識珠帶入職場，從最底層的銷售干起，一步步升到銷售公司總經理。

蒙總病危時，她把自己職業生涯的安全放一邊，挺身而出成為中層的核心，保全公司在兩派高層互斗時，不成為犧牲品。

為了探聽蒙總病情，也是為了確保公司的前途，她冒著生命危險，踩著四樓外墻的窗戶邊沿，一步步摸到蒙總的病房。

面對同事也是朋友的柳青，蘇明玉說：

我必須替我師父，守住他幾十年的心血。

像這樣的員工，老板不感動不放心她，那就是良心被狗吃了。

相比起師范學校畢業的蘇明玉，名校畢業的精英們要精明得多。

反正他們有名校光環，光鮮靚麗的簡歷，有的是地方去，所以跳來跳去，成為一個心里全是算計的“理性人”。

人們常說，選擇比努力重要。

精英們挑來選去，是因為他們有得選，但是他們的選擇，卻可能會成全沒得選的普通人。

人們也常說，“小勝靠智，大勝在德”。

對于我們職場人來說，“智”就是你的能力素質，是你能為公司創造什么。

“德”呢，就是忠誠。

如果你有幸遇上一個“蒙總”，那么：

是做一個給多少錢干多少活的職業經理人柳青，還是做一個讓老板不光認可你的能力，更放心你的忠誠的蘇明玉，其實才真正決定你的職業生涯可以走多遠。

學歷很重要，重要到我們奮斗十多年，只為了那一頁薄薄的證書。

學歷也沒那么重要，我們畢業之后，才真正開始在“社會”這所大學里，繼續深造，繼續成長。

人生漫長，漫長到你的任何一個優點，任何一個缺陷，都會在歲月的光影里慢慢放大。

所以，你不必妄自菲薄，雖然道阻且長，找對方向走下去，必然越走越遠，路越走越寬。