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究竟是學歷重要還是個人能力重要，這個問題十年前就有人在討論。十年后的現在依然有很多人在討論，尤其是大學普遍擴招，每年千萬級應屆大學生都面對著就業難題的當下，這個問題一度又變得火熱。對于企業，尤其是那些名企，500強企業來說，員工的學歷和個人能力它們更在乎哪個？ ? 首先看學歷，現在很多單位招聘，尤其是校招的時候，是很關注學歷的，有學歷要求，比如本科，還是碩士，還是博士學歷等，都要求的很明白。畢竟，這個時候，你的學歷代表了你的教育背景，專業知識以及你的學習態度。對招聘單位來講，新人的能力是可以培養的。這個時候的學歷拿通常的說法呢，就是一塊敲門磚。而很多的社招呢，招聘要求里面，則是學歷與能力并重，就是既對學歷有要求，也對能力方面提要求。 學歷表明了你的教育背景，專業知識和學習態度。和高考一樣，盡管有這樣那樣的不盡完善的地方，但高考畢竟還是選拔學生的相對公平并且可靠的一種考核辦法。而看重學歷，對這些大企業的大批面試來講，也是相對保險和可靠的方式。大企業對員工有自己的看法，更多的是注重自己企業的培養。就是招來人以后，我要把這個員工塑造成自己企業需要的人。對于一張白紙的新人來說，可塑性和學習能力就是企業很看重的。大企業提供相對很有競爭力的薪酬，加上比較完善的福利和較大的提升空間，也導致很多名牌大學的畢業生趨之如騖，那企業對攤在自己面前的兩份不同高校的簡歷，企業應該說會選擇名牌大學的畢業生。所以，學歷是敲門磚，也是這個意思。那么，是不是說作為普通高校畢業生，就沒有機會呢？拿微軟的前中國公司總經理吳士宏來舉例，她曾經是微軟中國公司的前臺呢。所以，五百強也不是純粹唯學理論。很多時候，社招進入的員工，也有很多不是名牌大學的。有句話說的有道理：時機不對就積累自己的厚度。無論何時，增長自己的能力，在這個千變萬化的職場社會里，具備強大的再學習能力，無論是在五百強，還是在國企民企，都會有自己的一番作為，才能讓我們立于不敗之地！ |
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