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從職場上走過來的人，都曾經經歷過與領導單獨在一起時的尷尬場面，因為與領導單獨在一起自己會有很多顧忌，比如擔心說錯話，擔心說的話領導不感興趣，擔心說的話惹領導不高興，不像與普通同事在一起那樣隨意、自由。與領導獨處時聊天，應該把握以下幾個原則： 一，領導先開口，除非他不講話，你再找話題  有些人可能會認為，在領導面前必須表現得積極樂觀并且多說話才能獲得領導的認可，并對你印象深刻，其實不然，如果不是交談甚歡且領導非常感興趣的話題，那就不能說的太多。這既是一種度的把握，也是以防出現自己言語或者行為有不當的地方，影響自己的形象 三，不亂打聽  很多人在與領導相處時，都是在等著領導挑起話題，隨后簡單的聊了兩句就直接沒下文了 與領導獨處的機會并不多，所以，可以抓住這個機會向領導表露一下自己進步的意愿，比如談一下自己的職業規劃或未來發展的方向，讓領導從公司發展的角度、從個人對職業發展的經驗給你一些建議 再比如，讓領導給自己推薦一些有利于自己職業進步的書籍，聽聽領導推薦這些書的理由和對這些書的見解，這樣可以讓領導看到你想進步的跡象，自己還可以從領導這里獲得一些平日里得不到的知識和信息 說實話，領導都是喜歡自己的下屬進步的，要求進步在領導的眼里是一種積極的態度，無論對工作還是生活 五，是要防止職場大忌  跟領導聊天，相信很多人都會發怵，甚至會緊張的語無倫次，不說話吧，顯得太尷尬，說話吧，實在找不出什么話題，如果人多時還好點，總會有人說話，可是自己跟領導獨處時，我相信，大多數人都會如坐針氈的 其實，作為一個下屬，大可不必如此緊張，為什么呢？ 從心理學角度來說，你害怕跟領導聊天，不知道說什么，領導也同樣如此，領導也害怕與下屬聊天！所以，他們會千方百計地尋找話題，免得氣氛太尷尬，那樣豈不是顯得自己太沒有水平了嗎對此，大家是如何看待的呢？ |
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