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互聯網發達的時代，虛假信息太多，處處是坑，借你一雙慧眼不如自己好好修煉。 對于面試者來說，一份光鮮的簡歷就好似進入高端會所的禮服，當你穿著麻衣裙，腳踩拖鞋站在會所的門口，你連大門也進不去！所以不要責備那些用盡心思想走進去的人，因為可能曾經的你也在這個門口徘徊過。 現如今當你成為這個會所的守門員，你拿什么來判斷華麗的禮服上鑲嵌的是真實的鉆石，還是水鉆？你的修煉是否足以支撐你做好守門員工作？今天給大家推薦一套流程： 第一步：了解招聘崗位 崗位需要的是怎樣的人才，從薪酬范圍、到崗位職責要求，到任職資格要求，到個人素質要求，到企業人才規劃，到企業價值觀。一般招聘普通崗位沒必要這么復雜，有要求的崗位才是體現一個人事是否修煉到位的時候！了解清楚這些才能更好地清楚公司需要的是怎樣的人才。 第二步：放開簡歷，關注并不深究邏輯，盯細節，帶節奏 很多面試者在制作簡歷時或多或少都會為自己的簡歷事先想好一套說辭，并在不斷的面試中總結完善自己的說辭，以應對各家公輪番詰問。人事不是神，很多時候從表面聽面試者描述的工作數據和邏輯正常而言是相對完整的（連自己編的東西都理不清楚，完全不在一個段位，還需要讓你全心應對，簡直不要太掉價！）。 這個時候，作為面試官更多的需要是打斷對方的邏輯，跳出面試者的包圍圈，帶自己的節奏。詳細就對方工作中的某一細節，如對方說：我之前工作很多，主要負責業績提升。你就可以問：你可以問他提升業績主要包含哪些點，這些點里你比較擅長哪些板塊，如推廣，你覺得推廣包括哪些內容，如關鍵詞，如果你做xx項目會如何選擇關鍵詞，理由是什么。等等這方面問題。 是不是真正在行的人，從他的答案的缺失度，對行業的了解程度本身的職業素養是能看出來的（注意因人而異，不要老拿一套方案對所有面試者、可能這種問法你的同行已經幫這位面試者優化過了）。 第三步：匹配個人與企業的人才規劃和價值觀 有時候你面前的面試者夸大不僅僅只有能力，還有個人規劃和價值觀。很多情況，工作能力你覺得都符合了，如果他過來只是想養老的，那么他進入企業對企業的幫助也只是一時的，也可能根本不會發揮出他所描述的能力。 第四步：背景調查 當所有方面都合適，也談的差不多了的時候，請拿起他的簡歷，查一下他的上家，打個電話調查下（可能還是同行哦！注意交流），了解下人家寫的是否屬實（很多時候，只要談好了，人家是在上家公司工作了5年還是4年半，其實影響不算很大。） 做到這些，雖然不能完全看穿你面前的“優秀的”求職者（有些人的氣場厲害到讓你完全控不住場），但是至少，你已經在專業面試官的道路上前進了一大步了。 |
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