人到中年，怎樣實現職場生涯華麗逆轉？

首先，我們把一個人的職業發展階段大致分為4個階段：

30歲之前：探索期

30-35歲： 定位期

35-40歲： 穩健期

40歲以后：收獲期

探索期（30歲之前）：學習技能、經驗，積累人生閱歷的重要時期，一個人在職業生涯的探索期，主要任務是賺取能力、經驗和教訓，而不是總想著在這個階段賺很多錢，這多半不太現實；或者有些人急功近利，賺了快錢，卻輸了一生。

定位期（30-35歲）：對于職業生涯規劃來講，這一階段可以說最具有決定性的階段。你必須盡快地磨煉出自己的職場競爭力，否則的話，很可能會成為你長期職業發展的隱憂。如果一個人過了定位期（35歲）都沒有一個清晰的職業定位，接下來會變得越來越焦慮，甚至時常感到懷才不遇、怨天憂人，直至在不斷的哀嘆中度過自己的職業生涯。

而很多人職業發展的最大困惑，就是在定位期向穩健期過渡時，如何做好職場定位。

具體來說，就是：

一、完成你的專業化品牌構建

為了支撐你“專業化”的品牌形象：

（1） 知識結構體系的更新迭代。要脫離具體的操作層面，看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些。這個時候，在職學習、進修、培訓等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。MBA成為很優質的一個選擇。

（2） 樹立自己在行業內的影響力。向行業精英看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。

二、把自己培養成一個優秀的管理者

基礎員工到管理崗位，是職業成長關鍵一步。由中層管理者向優秀管理者的角色轉變，成為突破中層危機的重要部分。就像柳傳志所說“搭班子，定戰略，帶隊伍”。

三、找一家成長中的公司，在相對長的時間內，伴隨其成長。

親身經歷公司由弱到強的成長過程，對于公司的運營及自身在公司運營中所處的位置及起到的作用，有更深次的理解。

如果已經超過35歲還沒有明確定位的朋友怎么辦呢？那就盡快找到自己的相對競爭力、最好結合你以往這些年工作過程中形成的經驗和資源優勢來做一個選擇。