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    遠離低層次朋友圈的最好辦法是自己先變得優秀

     能量隨想錄 2019-05-30

    一個人能走多遠,要看他有誰同行;

    一個人有多優秀,要看他有誰指點;

    一個人有多成功,要看他有誰相伴。

    【一】

    你有什么樣的朋友,就有什么樣的人生

    我們熟悉的故事:

    在孟子小時候,孟子的母進行過三遷。

    第一遷,靠近墓地。孟母見了說到:“這里不該是我帶著孩子住的地方。”

    第二遷,搬到一處集市旁。孟子又學玩起了奸猾商人夸口買賣那一類的事。孟母又說:“這里也不是我該帶著孩子居住的地方。”

    第三遷,將家搬到了一個學宮旁。孟子耳濡目染,倍受熏陶。孟母說:“這里才真正是可以讓我孩子居住的地方。”于是就一直住在了這里。

    等到孟子長大成人,學精六藝,終于成為有名的大儒。

    ——《孟母三遷》

    小志,這人活潑開朗,交際也廣,但工作多年來,生活工作幾乎沒有多大起色,月薪微漲了點,還是公司念在他老員工給他微加薪。

    他常抱怨生活的不公平,這么努力卻沒獲得回報,后來發現,他之所以一直原地踏步,是有原因的。

    在他的生活里,周圍多是一群不痛不癢的老朋友,平時下班就請他去吃吃喝喝。

    有段時間,他和另一位同事報了個烘焙班鍛煉廚藝,但身邊的那些朋友說,“大老爺們,學那玩意有啥用?”

    結果,另一位同事學藝后,現在自己開了個烘焙店,生意雖不大,但收入也非常可觀。

    還有次,他和別人一起報名學英語,身邊的朋友就譏笑他:“咱們又不需要多高的學歷,花那個冤枉錢去讀書,裝B給誰看啊!”

    結果,別人練就了一身好口語,轉身辭職出國當高管了。

    為了合群,他扔掉那些“破玩意”。

    而他并不知道這些朋友恰恰是阻礙他成長的絆腳石。

    平時沒事兒吃吃喝喝,消極思想,只會吹牛,但一到了關鍵時刻,誰也幫不上忙,既沒有建設性的意見,還在一旁瞎起哄,冷嘲熱諷。

    “那么認真干嘛,得過且過就可以了。”,“裝什么B格”……

    所以,如果你想提升自己,不讓自己廢掉,那么遠離低層次的朋友圈,非常有必要。

    寧要高質量獨處,也不要低質量合群。

    【二】

    你不優秀,認識誰都沒用的

    曾幾何時,我們經常聽到:在家靠父母,出門靠朋友。

    也許因為這句話,許多人在各種場合不忘到處留電話、加微信。

    而這,也有不少人把要到別人電話或合影當成炫耀的資本。

    殊不知,沒多大用。

    想起多年前本人犯得一個錯誤,在一次創業路演中,在為自己的項目尋找投資時,找到一VC投資人,當時在路演會議上交流甚歡,也挺認同的,于是加了微信。

    原本以為這是很重要的人脈資源。不久,因項目需尋找投資時,想到這位大人物。于是,字句斟酌一篇微信文字,沒回!然后,登門拜訪,但人家都沒和你說話。說實在的,挺有挫敗感的。

    很多人都遇到過這樣的拒絕,以為和對方留了電話或存了微信,覺得以后會用到,彼此能幫忙,但卻忘了一件重要的事情:

    人脈是對等的,只有資源平等,才能互相幫助!

    很多社交并沒有什么用,看似留了別人電話,加了微信,卻在需要幫助的時候,也只是白打了一個電話。

    因為你不夠優秀——雖然很現實,但誰又愿意幫助一個不優秀的人呢?

    如果你不夠優秀,人脈是不值錢的,它不是追求來的,而是吸引來的。

    只有等價的交換才能得到合理的幫助——雖然聽起來很冷,但這是事實。

    【三】

    想跳出圈子,須先突破能力圈

    眾所周知,巴菲特的成功之道就是:在能力圈內行動,在舒適圈外學習。

    直接的意思就是,不懂的我不碰。

    比如上世紀90年代的,互聯網淘金熱潮,十分狂熱,很多人建議巴菲特入股互聯網公司。

    巴菲特說我看不懂互聯網公司,婉拒了很多人的邀請。

    甚至包括比爾·蓋茨,對,就是微軟創始人。邀請巴菲特購買微軟股票,巴菲特沒有。

    他也不碰那些互聯網圈子人,專心做自己能力范圍的事情,比如大舉持有銀行股,消費品可口可樂等傳統行業。

    但是,很多人并不是巴菲特。

    很多人只是想跳出現有的圈子,比如充滿抱怨,悲觀消極,墮落思想的圈子,也可能是庸人自擾,當和尚撞一天鐘的圈子。

    如何跳出呢?

    最好的辦法就是先提升自己得能力圈。

    如果學習和工作上,總是停留在“舒適圈”內,就永遠不會跳出它,更別想能力圈外的事情了。

    想改變自己的人生,要做到:

    思考要走出“舒適圈”,決策要回到“能力圈”;

    培訓要走出“舒適圈”,執行要回到“能力圈”;

    績效提升要走出“舒適圈”,業務擴張要回到“能力圈”;

    舒適圈是“知”,能力圈是“行”。

    “能力圈”是能力運用,大小不重要,邊界最重要,你可以在極度狹窄的細分領域做出大成績;

    “舒適圈”是能力形成,邊界不重要,大小才關鍵,你要不停的把“學習區”變成“舒適區”。

    說白了,就是有夢想,并且有切實可行,符合自身現狀的行動。

    “能力圈”+“舒適圈”=夢想+腳踏實地,一步步來!

    不斷提升自身能力,把”能力圈“變成“舒適圈”,再提高“能力圈”,這樣就可以跳出原有的圈子了。

    【四】

    再談交什么朋友

    人沒有辦法選擇出身,卻可以選擇交往什么樣的朋友。

    很多人說,自己的出身,早就決定了自己的朋友圈。

    其實,并非如此,這是極其消極的思想。

    真正決定你社交質量的,不是你的出身,而是你的意念。

    心理學說法,叫“吸引力法則”。

    你只有相信什么,你才會試著去改變什么,你只有一點點改變什么,你才會實現什么。

    你的朋友圈代表了你的審美和生活層次,不愿跳出朋友圈這種舒適圈的人,你的人生會在安逸中和別人的差距越拉越大。

    其中的關鍵,不在于早晚,在于你是否能看到生活的另一種可能。

    【五】

    寫在最后

    遠離低層次的朋友圈的最好辦法是:自己先變得優秀。

    讓自己變得更有個人價值,人脈關系是對等的!

    朋友,圈子是很重要的。

    因為你有什么樣的朋友,你就有什么樣的人生;你是誰并不重要,重要的是你和誰在一起。

    正如我最敬佩的查理·芒格先生所說的話:要得到你想要的東西,最好的辦法是自己先配得上它。

    ● 作者:公子張良(能量MC2)。211學士學位,劍橋國際高級商務管理學位。文章大道至簡,認識自己,認識世界。深度好文,透過表象看本質,讓我們終身學習,提升自我,做最好的自己。

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