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1. 首先記住一個公式：能力×毅力＝績效。職業生涯不是短跑，而是一場馬拉松。有能力的人或許擅長短期沖刺，但不一定能跑到馬拉松的終點。有的人或許能力并不是最突出的，但憑借強大的毅力，能夠在幾十年中一直保持穩定、向上的表現，也能擁有成功的職業生涯。 2. 不要因為一份工作短期內薪資福利很高，就馬上接下。你要牢記，下一份工作必須有利于你整體的職業生涯，否則薪酬再高都沒有意義，需要抵制它的誘惑。心理學有一個“棉花糖實驗”，給孩子們一顆棉花糖，孩子被告知如果等15分鐘再吃，就可以得到第二顆棉花糖。多年來的追蹤結果發現，能夠等待的孩子學業和職業生涯都更成功。你看，能沉得住氣、明白自己目標的人，更容易獲得長期的成功。 3. 主動為工作賦予使命和價值。在職業發展初期階段，很難立馬接到大項目，可能會覺得工作枯燥無聊。但如果這能積累職業技能和經驗，那就有必要繼續做下去。與此同時，你不妨主動給工作賦予使命和價值，這能讓你正確應對消極情緒，把精力集中在有用的目標上。 4. 定期把職業目標向更高的方向調整。你可能有了一個清晰的職業目標，比如“創立一家在媒體界首屈一指的公司”，但這只是第一步。在職業的每個階段，你都應該確認方向是否正確。你可以嘗試給三年后的自己寫一份簡歷，注明職位和具體職責，并且列出三年內發生了什么。這樣就能促使你去思考下一步需要培養的技能、追求的晉升路徑等，從而逐步達成你的目標。 5. 有想法就快行動，不要等太久。很多人會想等萬無一失的時候再行動，但其實從來就沒有完美的計劃，因為計劃總是趕不上變化。當你有了大目標，就要盡快將它變成一系列小而具體的事項去實施。比如，你決定開一家餐館，那就列出需要做的事：申請執照、找食材供應商、獲得資金、選定店面、招聘廚師等等，你可以給每項規定需要的時間，然后盡快行動，逐個搞定。 6. 保持自我更新，投入更深層次的工作中。工作幾年，取得了一些成果之后，我們很容易對工作喪失熱情，把大量時間都放在瑣碎的工作上。但如果想有突破繼續上升，你必須從間斷、被動的工作轉向更有自主性、更有深度的項目中，比如做行業調研、推出一款有潛力的產品。雖然這些工作可能無法帶來即時回報，但從長遠來看，你能因此獲得豐厚的利益和極大的認同。 7. 建立自己的反饋圈，聽取多方建議。我們都知道反饋在工作中很重要，但很多人只看重上司的評價，這遠遠不夠。你還需要關注這些人給你的反饋：與你職務有關的同事、同行的牛人、競爭對手，以及與你職業生涯目標相似的人，尤其是已經實現了這些目標的人，他們能給你提供寶貴的經驗，告訴你在那些領域可以進一步發展，從而及時進行調整。 8. 最后，不要害怕職業生涯中的挫折。很少有人能在一場職場馬拉松中永遠保持領先，暫時落后是很正常的，比如創業失敗、短期失業等等。關鍵是遭遇挫折后，不要自暴自棄，而是把這次挫折當作審視自己的機會，去發現能力的短板，或者調整生活工作的節奏。當然，你也多去學習和事業目標有關的新事物，從中發現新機會。 |
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