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行走體制內，誰不想含著金鑰匙出生，別人還在起跑線排隊，你已經坐著跑車跑遠了。體制內職場，“關系”決定命運？世界上沒有絕對的事情。任何領導既要維護關系，也要用能人干活，總有一些既沒有背景，也不開外掛的人，混成小中層。這有三點干貨，可能是沒關系的老實人唯一的晉升途徑了。  【一】沒有背景就要有真本事。 職場上最不公平的事情就是，你奮斗十年的職位，人家一抬腳就達到了。體制內，有背景的人太多了，領導要關照這個關系戶都關照不過來呢，哪里有精力培養沒有根基的小白，何況有些關系戶資源豐富、學歷漂亮、能力出眾。 沒有背景的小草根，只能鍛煉自己的超級能力，讓領導不得不用你，因為沒有你就玩不轉。單位有一位名校生，吃虧兩三年，才明白這個真諦，不再自暴自棄，主動申請轉到文字崗，因為有關系有本事的誰愿意吃苦寫材料啊。他埋頭寫了五年材料，終于讓領導離不開他。他不送禮不拍馬不溜須，靠一支爛筆頭，重新改寫了人生，后來升至單位二把手。  【二】要讓自己有利用價值。 職場本質還是商場，升職本質還是交易。現在流行的所謂“人脈學”，其實基本扯淡，貴人智商又不欠費，憑什么白白給你投資？許多職場人總是做夢，夢見天上掉餡餅，遇到了伯樂，讓自己一飛沖天。你沒有關系沒有背景，又沒有利用價值，你憑什么要求別人投資你？ 有些職場人很清高，上司不用你，覺得懷才不遇，上司使勁用你，又抱怨別人利用你。在職場上，被人“利用”，說明你有“利用價值”，那么，往好處想，你是不是也有了反利用的機會。珍惜“被利用”的機會，創造反利用的機會。  【三】自己要主動創造貴人。 有些職場人，既瞧不起那些拍馬溜須、請客送禮的人，又眼紅那些通過這招“事半功倍”的人，關鍵是自己邁不出這一步。其實，內心中也想經營好上下級關系，一是由于清高，彎不下這個腰；二是不知道怎么送；三是總認為送禮成本太高，害怕自己承受不起。 其實，這是自我“黑化”上下級關系。領導家里不缺你那點禮品，你送大了他也不敢要，有些領導接受你的禮物后，還會回送更好的禮物。 所以，沒有貴人，你要主動經營人脈關系。放下沉重的思想包袱，想得簡單點，拎著家鄉土特產或旅游買回的特色禮品，多到上司家走動走動，不為別的，就是想告訴領導，我想成為你的人，請領導把我當自己人。一來二去，雙方都需要這種“儀式感”。  |
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