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不能忍。 前幾天微博吵開了，分歧僅僅因為一個字—— “嗯”。 有網友貼出截圖說，自己因為回了老板一個“嗯”字，就被教育一番，現在不想干了…… 老板小題大做了，還是員工玻璃心了？ 各有看法。 但，看法和現實之間如何平衡？ 最近畢業季，情懷已經被說得太多，Sir想來聊聊實用的。 首播9.4，9集過后，評分穩定在豆瓣9.5。 它值得被重新安利—— 《新職員誕生記：好人》 ???? ???-???△ 下簡稱《新職員》，字幕來自@女漢子字幕組 一部看了讓人感嘆“我可能混不到第二集”的神仙打架綜藝。 主角是8位實習生，他們到韓國一律師事務所實習，期滿一個月后，表現最好的2位可以入職。 雖然是實習生，但一個個居然都那么拼。 沒辦法，環境逼的。 今年1月，韓國統計廳發布的報告顯示，當月韓國失業人數為122.4萬人，失業率達到4.5%，創下9年以來同期最高值。 與此同時，新增就業者人數也達到9年來最低增幅。
有飯碗的，小心翼翼端緊。 還沒的，擠破頭想搶一個。 你能想象到找工作的難和苦，在韓國都要加倍。 說是實習真人秀，但緊張程度不亞于大型實戰節目。 場外，還設立了觀察室。 以姜虎東、李壽根主持，來自律師、心理等專業的專家圍坐一圈，點評實習生的表現。 《新職員》不僅僅是消遣娛樂，更是給初入社會者的一面穿衣鏡—— 你會若有所悟地點點頭。 有時又會驚覺，原來，自己身上也…… 我應該成為怎樣的員工？ 這個問題很難有標準回答。 《新職員》有8位實習生。 他們年紀、性格、能力不盡相同，但各有出彩處。 據說在韓國電視臺播出后，律師行業里，8位獲得的評價都很平均。 《新職員》的另一個名字，叫“Good people”。 但千萬別想當然以為，好人就是老好人。 《新職員》10期任務，都是對律師工作不打馬虎眼的實戰演練—— 從接待委托人咨詢、整理案件資料、撰寫訴訟申請、合作答辯、到合理懷疑、舉證等，律師為客戶打官司可能會涉及到的流程都走了一遍。 或許你不是律師。 但只要是工作，都有同一個目標，解決問題。 在現代公司里不是靠單打獨斗。 而一群人完成一項工作，也并非團結合作這么籠統。 在Sir看，最簡單粗暴的方式是，做好你的這份工作。 做好是什么標準呢？ 不好說，但Sir發現了一個規律。 8位實習生第一天上班，就收到任務，查案件資料，為律師判斷“這個案子好不好打”做準備。 最好的標準，是夠全、夠細，“直接就能拿來用”。 獲得第一個任務冠軍的宋智元，目錄做得非常清晰。 評委律師一句話就能指出她的出色處—— 感覺到是一直想著下一個人來寫的。 只有“想著下一個人”，工作才能配合、交接。 也就是說，一個對于團隊來說的好職員，不能只想著自己甩手完事。 有個在面試時，給面試官留下不太正面印象的實習生，林賢書。 為啥不正面，人家簡歷照片都是正常的一寸免冠，他倒好，偏要劍走偏鋒放歪頭殺。 △ 看這來勢洶洶的彈幕就知道有多喜感了 面試時直接說自己有點叛逆，引得導師意味深長地嘆了口氣。 連觀察團都說，這人狀態不行。 但第二次任務提交后，導師卻對他印象改觀。 不止是為他格式、內容的干凈利落，更是因為他在提交表格時，在郵件里提醒了律師—— 要在交材料的當天，核對一下比特幣的兌換率。（這是一個因為比特幣引發的經濟糾紛） 能在每一份工作時都有這種（比本職工作多一步的）服務意識，才能算“靠譜”。 而對于職場新人來說，先做到靠譜，比先展示優秀更重要。
怎樣才算“會工作”？ 《新職員》越到后面越發現，人和人的差別真挺大的。 有人。 前輩都懶得挑毛病了。 真誠表示“可以直接入職”。
也有的，一上手便動輒得咎。 而這，才是我們大多數人初入職場時的樣子。 比如頂著八字劉海，頭發微卷的李相浩。 看他坐在車上手拿包的乖樣，就知道這是個職場雛兒。
上班第二天，遲到。 接到第一任務時，別人忙著找資料，他倒好，對著空文檔張口就來。 想到哪寫到哪。 最后拿出寥寥四頁紙，提前兩個小時交卷。
結果可想而知，因為空口無憑，被律師diss了一番—— 判例之類的，沒有事實依據 只寫了自己的意見 真的非常討厭
不僅業務不夠熟練，人也挺不懂事。 明明提前2個小時干完活，導師要給大家去買晚飯時，他也不知道舉手幫忙。 還在被cue到時，拒絕了導師的晚飯提議。
彈幕都忍不住替他說出“正確回答”—— “我去買吧。”
既不會做事，又不會來事。 至此，李相浩的實習就要宣告失敗了嗎？ 當然不。 失敗在職場里太常見了。 律師兼推理小說家的嘉賓班律師點出職場成長三要素—— 競爭、失誤、反饋。 也就是說一個人的職場評價，不是由出廠設置決定，而是看你捶打過后的樣子。 而《新職員》對實習生的捶打到了—— 就算落選了，在別處也不愁找工作。 因為在這個時期，他們不僅會得到嚴格限定時間、規范的行業模擬流程，更重要的是，會有專業的導師，為他們講解、反饋。 每次課題結果提交后，后面都附上這么一行字。 需要課題反饋的實習生請向導師律師申請反饋
說得好聽，叫“律師的反饋”。 說得直接點，就是被罵。 李明浩好就好在，被罵之后，知道長記性了。 第二次任務寫訴狀。 交稿后，李明浩的導師把他倆叫到辦公室，為他們打出了當時評為第一名的林賢書的范例。 還用紅筆標注了哪些做得好的部分。
但他還是發現，自己從一開始陳述要點部分就錯了。 不過已經沒有像第一次那樣大大咧咧。 已經慚愧得低下頭，怪難為情。
實習生之間熟了，有次出來吃飯時，他就坦白—— 隊友太優秀，覺得自己不配。
但職場最重要的保值武器，不是起點，不是當下能力高，而是韌勁。 接受批評。 被問題擊倒后，能原地反彈起來。
《新職員》的引人入勝，就在于它從嚴峻的現實中，居然拍出了日漫般的燃。 你不自覺就代入其中—— 奇怪。 只是勝任了一個工作，為什么卻像贏下整個世界那么開心？
怎么面對辦公室政治？ 在這方面，日劇《半澤直樹》和韓劇《未生》都已經拍得入木三分。 比如《未生》的名言：“上司的取向就像圣經。” 講冷笑話，就要大笑 飲食取向，一定要說好吃 音樂美食政治社會全部都要跟隨他的取向 職場里你會遇到三種人：會做人的，會做事的，啥也不會的，只要你撐得下去，你就能成事。 但Sir始終認為，不存在只有政治的辦公室，也不存在沒有政治的辦公室。 如果你還是擔心，再記住《未生》里的這句話。 “想想你是真的在工作，還是裝著在工作。只是假裝工作就不會有進步。” 《新職員》雖然更像是職場新人成長的理想國，沒有復雜的辦公室政治，但它也強調了一種，職場生存最強法則，能力。 道理簡單，具體表現是怎樣？ 一次模擬咨詢，李和林先后向客戶提供意見。 林發言時，Sir確實有眼前一亮的感覺。 對比李的穩妥嚴肅，林的建議偏實用。 先是提供一份問卷給對方填寫，完善對現狀的了解后，在此基礎上提供建議。 從李有些震驚的表情看得出，他感受到了林的周全和妥帖。 很快，你再看他的筆。 已經在飛速地根據林的提示，改變接下來要說的話術。
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