職場潛規則：領導常說的這幾句話是在忽悠你，千萬不要當真！

身在職場場面話特別多，不要說職場新人，就連職場很多年的老鳥，

一不注意也會掉到這些套話的坑里，職場套話是為了應酬，而說的客氣話。

它是非常公式化的語言特點，沒有實際意義或者真實的意義和字面不同，

卻是人際交往必備，

沒有場面話，職場就不和諧，聽懂場面話，是職場必備基本功，

場面話一，大家以后多給我提建議，如果發現我本人有缺點，也歡迎大家指正，

女老板B女士，在公司全體會議上，誠懇地要求大家以后多提建議，

并且大度地表示，如果發現我本人有缺點，也歡迎大家指正，

這時候A小姐猶豫半天，站起來提了一些工作上的建議，

他的領導B女士也都虛心甚至看上去很開心的接受了，并且對A小姐很欣賞的樣子

過了一段時間，部門有升職加薪的機會，大家都以為會是A小姐，可是事實完全不是這樣。

耿直的新人，錯誤理解了領導的套話，

領導說，歡迎指正，這是最常見的場面話，是為了顯示自己既謙虛又貼近群眾

而作的公開表態，從內心而言，她并不喜歡在公開場合被提意見和見意，

這種情況會消耗自己的權威感，

所以呢，當你在公眾面前主動批評上級

首先你侵犯了領導的權威，

其次，你冒犯的人性中自我的邊界，意見不是不能說，

而是要分清楚場合和輕重，批評的時候，一定要把人和事分開講。

表揚的話要當著大家的面說，批評的話留著私下溝通

對平級和上級只能委婉的建議，不要跨越界限，在該說客套話的時候說了真話

你不倒霉誰倒霉！

第二 搞得這么隆重干什么責怪你禮節過于隆重的話，

例如，上級領導來訪，你帶領工作伙伴，老早就在機場等候

領導當面批評你下次不要這樣啦，搞這么興師動眾，干什么，

類似這樣的話你不要太輕信他與其說是批評，倒不如說表揚你，認真上心

第三，食宿安排上讓你隨便的話，

遇到吃住問題，領導口頭上讓你隨便，你千萬別隨便，一定要根據他的級別和基本招代理，熱情接待

在吃住細節上，領導們也各有風格，并不是讓你奢侈浪費，而是建議你小心行事

第三，某某的主意真不錯，

領導禮貌性夸獎的背后可能隱藏著內容豐富的潛臺詞，

不錯，背后的潛臺詞可能就是，馬馬虎虎，不夠理想，

你需要知道具體的改進意見，這就要在私下婉轉得問老板

第四，你自己決定吧，

當你和領導在一個問題上有不同意見的時候，如果他輕描淡寫地說，

你自己決定吧，千萬不要以為她已經被你的觀點折服，把決定權交給了你，

其實他大多數情況只是對你不能及時領會意圖，感到有點煩躁

它的本意是，你回去好好想想，，想清楚了再來溝通，

第五：工作進展如何，

而當領導問你工作進展如何的時候，

她也許并不是想聽你高談闊論工作真實的狀況，

他可能只是想表現關心，或者作為正式談話前的切口，

或者在提醒你，這次的任務很重要

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