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很多人會將養老金和退休金混為一談，但其實兩者是不一樣的，那么養老金和退休金分別都是什么呢，他們又有什么聯系和區別呢？小編帶大家看一下~ 關于退休保障是當前人們找工作比較重視的一個待遇問題，目前主要是兩種，一種是一種是養老金，一種是退休工資，那么什么情況系下是養老金，什么情況下是退休工資呢？二者有什么區別？ 養老金 養老金就是我們所繳納的社保里面的基本養老保險金，是國家頒布的，保障一些勞動者在達到退休年齡之后，按照他們所繳納的養老保險，每個月發放一筆錢，每個人繳納養老保險的多少以及時間長短都會影響這筆錢的數目。領取養老金的主要是在企業或者事業單位的員工，按照規定繳滿了15年的社保之后，就可以領取。企業和事業單位的退休人員都是有我們所繳納的社保里面的錢所返回來的。其實就是我們自己替自己提前存了一筆養老的錢。而且我們的養老金并不是繳納了社保的人就能夠領取到的，首先是要繳滿15年，這么長的時間，總會遇到一些斷繳的情況，所以會有繳不滿的風險。 退休金 退休金是員工在退休之后，因為年紀已經慢慢變大，最后會失去勞動能力。而國家根據這些退休員工在單位工作的時候為國家和這個社會的付出，以及這些員工也符合退休的條件。在他們退休之后，國家會每個月發給這些退休員工的一筆資金，供他們養老。退休金主要是在國家機關以及公務員退休后領取的，職工們不用繳納什么錢，退休之后就能領取到退休金。而且退休金是由國家發放的，所以也非常的穩定。而且退休金是比養老金要出很多的，再加上在國家機關上班或者是公務員，只要等級越高，職稱越高，在退休之后就能領取更加高的退休金了。其實這也是為什么公務員之內的職業會被人家叫做“鐵飯碗”。 這兩種福利有相似點，也有不同。兩者都是對勞動人員的補貼，而且針對的都是已經脫離勞動能力的人員。只不過我們要知道的工作單位存在區別，一種是個人企業和單位性質，另一種是公務員性質單位。所以我們可以理解為，表面上的不同就是發放單位的不同，退休金是由個人企業和單位發放，而養老金則由國家發放。 那么退休金和養老金具體區別在哪？ 繳納費用不同 退休金不需要繳納費用，養老金則需要在工作的每個月繳納養老保險和社保等一系列的保險，這部分錢分成兩份，一份給國家，另一部分存入個人的賬戶，所以喪失勞動能力之后還可以拿錢。同時退休金和養老金支出資金的方式也不一樣。養老金來源于養老保險和社保，也就是工作時繳納的那部分，而退休金則不是，是由政府財政支出。 領取條件也不同 首先說養老金，由于是事業單位和公務員，所以到達年齡之后必須退休，而且繳費年限要達到十五年，并且領取的養老金也存在分檔現象，年輕時繳納的越多，退休之后領取的就越多。退休金的領取條件和養老金大致相同，不過退休金跟工作時間有關系，工作時間越久，退休金也就越多，而且工作時間也沒有強制要求，所以有時候能看見即便是到達了退休年齡員工也不會退休。 退休保障不同 我們所關心的金額問題，在這兩種退休保障方面也有所差別。退休金有兩種領取方法：長期和短期。短期自然就是一次性將退休金領走，然后退休的工人和企業單位再也沒有任何關系，長期就是每個月都去領取，一直到員工死亡，這種領取方式雖然每個月沒有那么多，但勝在穩定，員工和單位企業之間也一直存在必要的法律關系。 養老金則不同，并不能一次性領走，而是按照退休金的長期領取方式，不過每個地方的社保規則不一樣，所以養老金的數額上全國各地會存在差異，但一定是發放到位的。 要注意的是，退休金和養老金同屬于退休保障，但兩者不能同時領取，只能領取其中一種。 退休年齡將影響養老金調整幅度 我國企業退休人員養老金標準在經歷了11年連續以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工并軌上調，這不得不讓人認為養老金調整幅度與退休年齡有著莫大關聯。 |
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