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職場是個小社會，有一些人很奇葩，公司有個領導，大家很熱烈的開會討論一個項目的操作性和具體規劃，他什么也都不說， 會議一完他就跑到大老板那里去把這個項目說的一文不值，過兩天老板就取消了，這樣的事情反復發生很多次了，不知道怎么應對。 職場如戰場，誰都有可能中槍，誰都有可能從你的背后插你一刀。 常言道：林子大了，什么鳥都有。 涉及到利益的時候，真的就是這么無情的。 職場里面也會有各種類型的人，特別是職場中“小人”的出現，的確會讓人頭疼不已。 特別是這些小人們就在你的身邊，喜歡造謠生事、挑撥離間、唯恐天下不亂， 甚至還有為了一己私利而不擇手段。所以對于小人要小心提防。 怎么應對職場中的小人，有以下幾點。 一.尊敬領導，友善同事，不得罪人作為職場中的一員為人處世的第一條準則就是尊敬領導，友善同事。 在職場中也要學會適當的拍馬屁，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為能夠給自己創造一個好的工作環境。 同時，對同事要友善，和同事們處好關系。維護好自己在公司的人際關系，不胡亂得罪人。好的人際關系能夠減少被小人利用的機會。 二.不隨意向別人抱怨自己的不滿經歷過職場的人就能發現自己身邊總會有那么一群小人。這些小人有著見人說人話遇鬼說鬼話的本事，還善于挑撥離間。 在工作中難免會遇上一些煩心的事情，但是千萬不要隨意的和別人抱怨自己的不滿，這個是職場大忌， 可能你上一秒說的抱怨話，下一秒就會被小人傳到領導的耳朵中，畢竟只有別人倒霉了，小人才會有機會上升呢。 所以說在職場中應對防止小人有一條就是不隨意向別人抱怨自己的不滿。 三.管好自己的嘴，不隨意議論別人職場中總會有那么一群小人，不嫌事大，總干一些挑撥離間的事情。 要想在職場中立足好，一定要管好自己的嘴，不要去隨意議論或者評價別人，可能你在議論評論別人的同時， 小人已經把你議論和評論的人和事，傳到被評論的人的耳朵里。 隨意的議論和評論別人，不僅不能維護好自己的人際關系，更加給了小人可乘之機。 四.提升自己綜合能力，強大到小人不敢惹你在職場中要做的就是提高自己綜合能力,用實力證明自己, 能做別人無法替代的事情，只有自身實力足夠強大了，讓小人對于你的實力感到畏懼，這是避免小人最徹底的方法。 這個時候小人只有嫉妒之心，不敢有傷害之心。 五．能避就避，減少交往對于小人要學會避而遠之或者說是躲之不及，由于他們經常采用“人前一套背后一套”的陽奉陰違手法。 但是在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那么，你可以在面對這些人時，唯一能做的就是盡量不要或減少與他們的來往， 盡量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，同時也千萬不能把自己的隱私透露給他。 六.防人之心要常有在職場中害人之心不可有，可是防人之心不可無。不管對誰都要牢記，祖宗傳下來的那句“為人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會死得很慘， 而且你還不知道自己是怎么死的。對付小人的最好方法就是只聽不說，心里時刻加固自己的防備之心， 要時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領導或朋友有什么想法，千萬不能讓這種卑鄙小人知道而去造謠生事和搬弄是非。 為人處世是一門大學問。古人說，君子坦蕩蕩，小人長戚戚。與小人相處，稍不謹慎，會吃大虧。 所以說，對于小人我們是沒辦法避免的，只能是把被小人傷害的機率降低。 文/老夏 如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動， 曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里， 我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。 有時候，雖然素未謀面。 卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點個贊呀，也可以轉發或賜幾顆糖果， 你的鼓勵是我最大的動力和支持，在此老夏深表感恩. 歲月靜好，愿你幸福，一起都好！ |
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