 你相信一份簡歷可以讓你的工資起伏一兩倍嗎？ 你相信一份簡歷能讓你與心儀企業失之交臂嗎？ 你相信一份簡歷可以讓小二本的你在211/985畢業生扎堆的數據庫逆襲成功嗎？ 我相信很多人都是半信半疑，畢竟很多硬性條件擺在那里，自己的資質擺在那里，強勁的競爭對手站在那里。 那好，咱先帶著這份懷疑，往下走。 試試看，經過這番由表入里的打造，能否幫你打開新世界的大門。 01 有心：設計思維 簡歷，說到底，就是一份作品展示。想要在高手如云的求職大軍中突圍，就看你是否走心。在這個一秒定生死的簡歷篩選時代，想要出挑，你就得獨特，想要獨特，你就得設計。 1）自我定位清晰 動手制作簡歷之前，有三個問題，肯定是要弄清楚的。 你想要找什么崗位？ 你想找哪類型公司？ 你想找哪個行業？ 估計還有一批人從未明確過這三個問題，這其實是職業規劃的問題。如果一個人頻繁的跨行跨崗跳槽，幾年下來，經歷不少但都浮于表面，30幾歲還處在基層也就不奇怪了。 第一個問題：很多人求職意向那里寫多個崗位，自以為被抽中的機會更大。其實，恰恰相反，當HR看到這里，你就直接出局了。 你到底要應聘哪個崗位？HR不會幫你做選擇題，還會認為你能力不足，自我認知不清晰，不知道自己未來要做什么。如果崗位反差太大，還會覺得你來公司只是為了混口飯吃，難以指望你的成長性和貢獻度。 第二個問題：你想進國企？私企？上市公司？外企？這些公司的企業文化相差很大，有些人注重規則喜歡穩定，有些人喜歡有活力的創新型公司，而有些人喜歡成長空間大有挑戰性的IPO公司，這些都是與自己的性格傾向有關。隨便亂入的結果，就是無形中又增加了機會成本。 第三個問題：互聯網行業？制造業？房地產？快消？金融？服務行業？每個行業都有自己的規則。隨便找一個招聘需求，除了面向應屆生的基層崗位，一般都會補充五個字，“同行業經驗”，在同一個行業深耕，不僅是自我能力和認識的積累和精進，更是為下一份工作的鋪墊和升級。 2）產品差異化 有那么多候選人，與你條件差不多，甚至還比你優秀，為什么要選你？聽天由命看運氣并不太適用于職場。 產品設計中有一個重要的理念就是用戶導向，你能提供給用戶不一樣的感受，他們往往會對你更好奇。 而使用你簡歷的用戶是HR，那么你所要思考的是如何能給HR愉悅的體驗。 比如：當篩選的100份簡歷里，只有你的簡歷左上角或者頁眉處有他們公司的LOGO，并且簡歷主色調也是根據公司LOGO顏色建立的配色，會不會莫名的有一股親切感？這種隔著屏幕都能感受到的走心，必須是加分項。 3）精準定投>泛泛海投 很多人把簡歷制作當成一個很程序化的事情，就像老師布置的家庭作業，找個模板，任務式地制作、投遞、刷新、等面試通知，一份簡歷走遍天下。 殊不知，這種“懶人式”思維，潛移默化中會讓人慢慢喪失競爭力，縱使工作再多槽點，也只能一再降低標準，被動地接受。 當然，很多人通過海投找到了一份還可以的工作，不過這種情況很可能是一兩個月之后的事情，當你能進華為、騰訊的時候，為什么還要屈就于一個岌岌可危的創業公司呢？ 將專業精神和設計思維傾注到簡歷設計中，直接篩選出一部分意向公司進行投遞，給自己一個更高的新起點，何樂而不為？ 02 有顏：一秒吸睛 有顏的人走在街上，回頭率超高，讓人忍不住多看兩眼；而有顏的簡歷自然也是吸引HR的，才能讓他有點開或者繼續看的沖動。 特別是在招聘旺季，越是有實力的公司，簡歷庫更是爆滿，HR都是以秒計時過濾簡歷，這時，如何更精準地抓眼球就是制作簡歷要考慮的第一件事。 1）風格塑造 簡歷模板一定要找直觀、簡約的風格，并且不要超過三種顏色，且為同色系； 具體的風格可以視企業類型而定，如國企、傳統企業可以藍白或者黑白色調為主，互聯網行業可以用清新、有朝氣的版式； 有些人希望可以在一堆白紙黑字的簡歷中脫穎而出，就去網上找足夠個性化的簡歷，但是卻沒有做到適度。過于花哨的簡歷會讓人覺得華而不實、不夠莊重；模板復雜，不夠一目了然，也不能做到快速抓到關鍵信息。 當然，一份簡歷中最吸引HR眼球的莫過于個人照，不要用非主流或者自拍照，現在有很多拍“最美證件照”的網紅店或者很會抓拍狀態的實力攝影師，打造一張有質感的照片也會加很多印象分。 2）標題規范 一頁紙簡歷無須用“個人簡歷”、“簡歷”、“Resume”等作為標題，直接用自己的姓名，下附聯系方式即可； 簡歷文檔的命名不要寫“簡歷”或“我的簡歷”字樣，要與個人投遞崗位對應起來，用“姓名+崗位”格式命名。 招聘網站的簡歷僅僅以“姓名+崗位”是遠遠不夠的，“姓名+崗位詞+亮點詞+技能詞”，如賈玲-應聘設計師-3年經驗-擅長Photoshop/Sketch。 招聘網站之所以加這些亮點，是因為這些平臺除了我們主動搜索職位進行投遞，有需求的HR也會主動來搜索。 但是往往HR只輸入一個關鍵詞，系統會出來幾千甚至上萬份簡歷，一般他們只會看前面幾十份。所以將SEO運用到簡歷標題，進行搜索引擎優化，爭取到被點擊的機會，才有下一步。 3）排版優化 其實在選擇模板或者自制簡歷的時候，不要被框架限制住，排版是要引起足夠重視的點。 排版優化的一個核心點就是：重點突出。 把優勢放在開頭，讓人一眼就看到你的亮點。如應屆生沒工作經驗，把教育經歷放在開頭；已經有四年工作經驗，但是學校不突出，把工作經驗/個人總結放在開頭；如產品經理技能很突出，那就把技能放在開頭…… 總之，你綜合自己各模塊，哪一塊是你最突出的地方，就拎出來讓HR先看到。 03 有質：less is more “簡單是高級形式的復雜，越是高級的東西越是簡單。”把簡單做到極致的喬布斯，一直在打造精品，而這也是讓蘋果得以在世界風靡這么久的原因。 同樣的道理，想讓自己上升一個層次，與那些優秀的同行競爭，唯有提升它的質感，讓你的簡歷簡單而又高級，亮點盡收眼底。 1）KISS原則 KISS原則 （Keep It Simple and Stupid），簡單即美的意思。越是簡單，越是容易讓人聚焦，切中主題，才能印象深刻。 形式上 3年以內經驗的新人一頁精美簡歷即可，3年以上視工作經驗而定，如果不是閱歷足夠豐富，大多數都可以一頁呈現。 例如：
內容上 與公司崗位應聘的無關內容一律刪除。例如，應聘銷售經理，寫家教經歷就沒必要了；應聘程序員，寫市場專員的經歷就不合適了。 2）關鍵詞 關鍵詞轉化這個點要引起足夠重視。 有統計顯示，特別是高峰期，HR在每一封簡歷上瀏覽的時間都不會超過20秒。那么他們怎么篩選，就是找關鍵詞，況且懂公司所有業務的HR還是不多。 首先，多用動詞和名詞，少用形容詞和副詞。如有效地、專業的、較多的等全部刪除，多使用負責、設計、調動、改善、推動、方法、分析、開發、建造、調查、提升、實現、申報等； 其次，多用行業詞和術語。如產品經理的轉換率、前端、搭建渠道后臺、tab、數據分析等；自媒體運營的撰寫、點擊率、閱讀量、活躍度、原創文章、增粉等；再如外企專員的雅思、英語、留學等。 下面有一段實習生的工作經歷先行感受下：
有職場小白可能會問，自己經驗不多，具體怎么做？ 不懂，那就多模仿。多去招聘網站找同崗位工作職責和技能要求，將頻度比較高的關鍵詞提煉出來，加到簡歷里，重新組織語言，將自己的工作經歷、技能、工具等往專業詞上靠。注意關鍵詞與崗位需求的重合度。 3）數字原則 比起一大段的文字，數字更能展示成績，突出亮點，會讓表達更生動，更有說服力。 以名次為例，前三可以直接寫第2名（用數字2，不是中文二）；年級第10名，直接GPA：3.74（專業前10%）代替。 以興趣愛好為例，小提琴（音樂學院10級）、攝影（RPS攝影協會認證）、跑步（深馬完成3次），就比愛好音樂、攝影、跑步要高級的多。 下面再附上一個新媒體運營的工作經歷： 04 有料：一拍即合 上面的技巧可以幫你吸引到HR的目光，但是最核心最本質的還是得有料，競爭力也就在這里體現，這里應該是簡歷中投入精力最多時間的地方。 深入挖掘工作經歷和項目經驗，找出差異化、獨特、比較厲害的經歷，并將其系統化、條理化，這一梳理才能真正幫你走到最后。 具體的挖掘和梳理方法，可以借助STAR原則，這個原則應用于項目經歷描述，特別是對于邏輯思維較弱的求職者幫助很大。 一個簡單框架可以參考如下： S：項目目標與達成情況、團隊人數、承擔責任、經驗積累； T：計劃目標、成本支出、渠道覆蓋； A：整個項目中擔任的角色、執行進度； R：最終效果、自己為項目帶來多少幫助、帶來的個人經驗、是否有累計相關資源。 下面是審計項目助理的實習經歷： 曾經的每一次經歷一定都會有成長的地方，通過這種梳理盡可能挖掘優勢，讓它成為你的亮點。 05 寫完了？還沒結束…… 寫完了并不能說明就可以靜待佳音，不要因細節功虧一簣。 詳細審核：是否有錯別字、個人信息準確度、表達是否合理等； 郵箱發送： 如果是郵箱發送簡歷，設置郵箱名稱為自己的真實名字，而不是網名昵稱或者一堆數字，如有人的網名“為愛癡迷”，這樣投遞給HR合適嗎？ 郵箱盡可能使用商務類郵箱，體現商務型和專業性，如網易、Foxmail、新浪、Gmail等，不要用后綴奇怪的小眾郵箱，容易誤認為是騷擾郵件或垃圾郵件； 簡歷建議作為附件發送，同時保存成JPG，不然容易跑版，正文不要空，寫求職信，注意稱謂和亮點突出。 附件盡量不發.PPT、.zip、.wps等，壓縮包里的內容建議放在簡歷里做鏈接。 經常刷新：一個昨天刷的和一個月前刷的，效果肯定大不同 找內推：能找到內推會讓你的成功率再增加一倍 06 說在最后 看到這里的朋友，應該感覺到了簡歷的兩個關鍵詞是“差異化”和“亮點”。 都說簡歷可以包裝，有些人容易劍走偏鋒，認為包裝是從無到有，把沒有的經歷堆砌上去。其實，這是一個認知上的誤區。圓謊的成本非常高，很多面試官閱人無數，幾個問題便可測試真假，這樣的結果只是浪費雙方的時間。 所謂的包裝只是形式上的包裝打造，以及自我的重新認知和深入挖掘。可以適當“美化”將強項重點突出，將弱勢進行忽略， 當然，想要寫出一份高質量的簡歷，或者求得一份滿意的工作，前提在于自己的目標明確，有一個清晰的自我認知和職業規劃。 你有多真誠，你的職場路就能走多遠。 你有多走心，你的職場路就能有多寬。 |
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