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為什么那些在職場上總是郁郁不得志的人都是多愁善感的人呢？按理說，這些人的心比較細，更應該得到領導的歡心才對。他們被領導討厭的真實原因有以下五個： 一、計較不麻利，耽誤事---在不必要的事情上吹毛求疵，貽誤戰機 有時候是有利于自己獲得更多的機會，但這對于多愁善感的人來說，雖然他們已經表現出了他們心思的特質，但他們過分的計較已經引起了對方的反感。更重要的是他們已經影響了問題的最佳解決時機！ 二、想得比較多，費心思---就會讓你的行動比別人慢半拍，成為落伍者 想得多也不是什么壞事，但是換成多愁善感的人，那就不一定了。他們會把事情想得特別復雜，甚至是莫須有，也就是夸張到自己所能想象到的任何狀態。這不僅對他們來說是種痛苦，對跟他們結交的人何嘗不是一種糾結呢？ 三、難達成統一，易爭斗---讓交往變得特別生硬，搞不好就會起爭執 跟多愁善感的人交往，是你有一點不能滿足他們，就會讓他們對你有各種的猜測。比如說誤解你的意思，然后對你進行各種不理解和抵抗。很明顯，這種人的存在已經影響了團隊的完整性，所以領導絕對不會喜歡的！ 四、氣性比較大，會極端---很容易就會引起領導的誤解，引發大問題 你的氣性再大，也大不過領導。所以當你因為自己的多愁善感，而讓自己的情緒變得極為極端時，會讓領導對你產生不理解，直到你們之間發生更大的問題，你就會對自己的所作所為感到后悔了！ 五、會有壞動機，難預防---為了目的不擇手段，是多愁善感之人的小伎倆 有些伙伴在職場上特別不理解，人家多愁善感怎么就會有壞動機了呢？要知道，每一個人在職場上都是有目的的，而這個目的，幾乎每個人都是大差不差的。所以不管對方是誰，都要預防壞動機的出現！ |
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