 偶然關注了某“辭職”貼吧，發現關于辭職問題的吐槽，真是五花八門。 比如，微XX："在一個公司待久了，想提辭職，卻一直不好意思開口。最主要還是熟人公司，公司給與很多栽培，感覺真像欠了人情債啊，很糾結"。 XX錢："和老板提完離職，對方百般勸阻，死活不讓走。都已經找好下家了，真擔心耽誤新公司入職，擔心后邊做背景調查，老板會給負面評價，又不愿撕破臉"。 渣XX："明明已經離職一個多月了，原來公司同時還隔三差五的來問這問那，太影響工作了，都婉拒了很多次了，也不管用"。 類似的問題，還不在少數。那到底怎樣才能快速離職，而且沒有后顧之憂呢？接下來，給準備辭職的職場人幾點建議。 在和老板提出離職前，請再次明確，你已經確定想明白了，不是以辭職為借口來提升福利待遇。而且，即使是想升職加薪，也不建議以辭職為手段要挾公司，因為，即便是你當下如愿以償，后續也會有無盡的麻煩。 一、提出離職 如果你的下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免“奇葩”老板糾纏不讓走的問題。 根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對于一個月的理解，并不是非要你待滿一個月，如果公司同意，提出離職后一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。 再有，關于辭職信的內容，建議不要明說原因，你可以直接寫“本人向領導和公司申請離職，請批準。”即使說的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。 很多人不好意思提出離職，那你可以不當著領導面提出來，選在下班后，或者下班前5分鐘，將辭職郵件發出來，或者你找領導的休假日、出差日來發也沒問題。不管對方看見與否，你的離職已經默認開始倒計時。 其實，老板和員工之間，永遠是雇傭與被雇傭者的關系，在公司輝煌時候，沒有哪個老板會因不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以，作為員工，也不必因為不好意思而不去辭職。 二、離職面談，應該說實話嗎？ 身邊不止一個朋友吐槽過，當自己和老板坦白真實離職原因后，對方不但沒有反省，反而急于給公司辯解，甚至雙方還有吵起來的。對公司而言，離職員工提的建議到底有沒有價值呢？ 答案是肯定的。即使不是所有人提的建議都正確，都有可取性，但是就像顧客反饋一樣，至少要得到重視。不過，細想開來，那些平時就愿意聽取員工建議的領導，員工走時，也愿意對其吐露心聲；而平時閉目塞聽、喜歡搞一言堂的老板，即使離職時候，提了建議，對方未必會聽。 所以，關于“要不要說實話”這個問題，只需要問下自己，“你的老板是個怎樣的人？是虛心好學，還是剛愎自用？是心胸寬廣還是氣度狹窄？平時和下屬打成一片，還是高高在上”。問完之后，心中應該就有答案了。 2、“跳槽公司，入職之前都盡量保密” 3、“領會主管的真實意思” 所以，如果你已經非常確定要走，就不要被“動搖”了。你要做的就是，提出離職之后，要馬上打消你老板的顧慮，比如，離職后公司建議內部誰可以接任，為什么他可以接任，如果公司內部沒人你還推薦誰。同時，表明你會努力站好最后一班崗等等。 三、做好工作交接，“不留后患” 每一個老板對于去意已定的辭職員工，最后的期待都是能站好最后一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的離職流程走得更為順利。 其實，離職前做好禮貌的交接的重點，不在于你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望后來人都把錯誤賴到你頭上，說你留了個“爛攤子”。 |
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