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職場小李在公司工作了幾年，一直是公司的優(yōu)秀員工，每年年終總結(jié)都是公司表揚的對象，今年也一樣被評為優(yōu)秀員工，小李心想連續(xù)評選了幾年優(yōu)秀員工是時候公司要自己升職加薪了，心里默默等待加薪的日期，一直到了調(diào)薪的日期，小李都沒有收到調(diào)薪通知。 小李心里覺得不對勁，暗暗的詢問了另一個同事小黃，公司有沒有加薪給他，小黃說加薪了，而且加薪幅度還不小。小李這下心里越想越不舒服，為什么新來的員工都加薪了，而我工作幾年都沒有加薪？  小李心里難受，但是小李也不敢去找人事部討論這加薪的事，畢竟公司沒有提出加薪，自己主動提薪也不好，要是人事部不答應(yīng)，還是得在公司工作。如果被人知道自己沒有加薪也沒有面子，現(xiàn)在再找工作也困難，小李覺得還是再等等吧，所以這事也就不了了之。 無奈的小李咨詢職場老司機老李，小李問：難道是懷疑我工作不認真還是說能力不行？可是我去年被評為優(yōu)秀員工，工作上經(jīng)常被上司肯定！老李感嘆：關(guān)于加薪這件事，有兩大忌你知道嗎？  第一忌：忌紋絲不動小李在公司上班，從來都是勤勤懇懇的，對待工作也是盡心習(xí)力去完成，領(lǐng)導(dǎo)對于他的表現(xiàn)也是肯定的。但是加薪卻從來沒有小李的份，是因為小李從來沒有和公司領(lǐng)導(dǎo)爭取過自己的薪資的要求，認為公司會主動加薪，自己只需等待便可，要知道任何一家公司員工不提工資要求，公司哪里會主動加薪呢？ 假如員工提出加薪要求，公司衡量是否值得加薪才會給員工加薪。小黃為什么會加薪？是因為他認為自己在公司工作有價值，能給公司帶來什么利益，他直接找領(lǐng)導(dǎo)談的薪資，并把過去一年位公司創(chuàng)造的價值表明清楚，并且承諾自己在明年會完成多少任務(wù)？領(lǐng)導(dǎo)覺得言之有理，為了留住好員工，加薪時必要的！ 所以加薪這件事，別看是被動行為，其實往往需要主動出擊！  第二忌：忌閉門造車小李在公司做事，就是做著自己的事情，對待自己的工作是完成的不錯，但是團隊意識不強，總是埋頭干自己的事，對于和領(lǐng)導(dǎo)與同事之間的交流非常少，甚至還不清楚同事的名字。這樣久而久知，同事們也不和小李接近。 小李就算完成公司的任務(wù)，但是與同事之間的關(guān)系薄弱，吃飯的時候喜歡獨來獨往。小黃雖說是剛來，但是和領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系都很好，見面都有說有笑，有時候還會同事聚餐。有時候領(lǐng)導(dǎo)故意問起大家對小黃的看法，同事對于小黃也是贊不絕口。 所以加薪這件事，不僅限于工作上的成績，還在于周圍人對你的評價。有時候，周圍的同事一句好評價，勝于你說十句話。  職場上的你，覺得有道理嗎？ |
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