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其實不管對誰來說，在剛剛進入職場的時候都需要一個適應期，所以經常就會有老員工帶新人的情況，這也是職場中很常見的現象。作為職場新人，肯定也是很希望有個老員工帶領自己入門的，畢竟自己什么也不太懂，學校里面的知識能真正用上的少之又少，可能都不如有經驗的人一兩句話。  很多人會認為，老員工帶新人多好啊，有一種優越感。但是對于老員工來說，他們其實是不太愿意帶新人的，如果有選擇的話，他們肯定會拒絕。這是為什么呢？  1、沒有義務，大家都很忙 剛入職的員工，基本領導都會安排有經驗的老員工先帶著，讓其盡快熟悉工作環境和流程。但其實職場中誰都沒有義務和責任去帶人，一般來說，領導讓老員工帶新人，不過就是走走過場，畢竟帶人也沒有什么實在的好處。  每個人都有自己的工作，而且都很忙，很多人是不愿意花費自己的時間去教新人的。既要教新人，又要完成自己的工作，其實落不到什么好，又不會因為帶新人而格外優待，相當于“浪費時間”。 2、吃力不討好 像上面說的，老員工帶新人對自己的利益根本沒什么好處。就算帶好了新人，那也是你的本分，不會給你額外加分；但是如果帶不好的話，那么錯的就是你了，肯定會責怪老員工，這種吃力不討好的事情，沒誰會愿意做的。  本身新員工都不怎么了解工作內容，所以很多事情都要手把手地教，碰上腦子靈活一點的新人還好說。要是帶了一個不怎么懂得變通的新人，那要費的時間會更多，而且新人學不好，可能還會怪老員工沒教好，這種新人帶著很費勁，徒增煩惱。 新員工做錯了事情，還要老員工去解決，去彌補。而且現在很多新人眼高手低，對待工作的態度不端正，犯了錯還不服氣，這種新員工也不知道該怎么帶。新員工犯錯，老員工擔責，這種費力還不討好的事情，誰還會樂意？  3、怕到頭來一場空 老員工不想帶新人，有時候不是說不想教他們職場技巧，而是教會了他們，到時候扭頭就走了，留也留不住。這種拍拍屁股就走人的行為，相當于讓老員工付出的努力都白費了，這是很多老員工不想接受的現實。  而且有這么一句老話“教會徒弟餓死師傅”，有的新員工完全沒有感激之心，老員工掏心掏肺地教他們，轉頭就把師傅給忘了，甚至在工作中擠兌曾經帶過自己的老員工。每個人的職場經驗都不是憑空而來的，是靠自己一點一滴的努力獲得的，所以對于那種不知感恩的新人，老員工會很心塞，以至于不想帶新人。 |
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