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    如何有效拜訪客戶?這3大步驟18個秘訣,銷售高手不會告訴你!

     盛夏職場工具箱 2019-08-13

    銷售成功與否,不排除有客戶需求方面的原因,但是,沒有抓住拜訪機會,導致無疾而終,也是很普遍的現象。一次有效的拜訪,一定是有清晰的目標,談出了明確的結果,并做到了及時地回訪跟蹤。把握好這幾點,你也可以成為優秀的銷售!

    一、客戶拜訪前,準備什么?

    1、判斷客戶是不是關鍵人?

    沒有見到有權利買單的人,就不叫有效拜訪!不管你是拜訪了多少人,如果不是關鍵人物,那最后的績效只可能是慘不忍睹。所以,一定要想盡辦法找到關鍵人。當然,如果有的公司是高層和高管做到一起商量,才會做決定是否購買,那你和這個客戶約見面的時候,最好想辦法讓他的經理或者總監都叫上,這樣,一次拜訪就可以解決很多問題。如何找關鍵人呢?介紹3種方式。

    1)網絡查找公司業務和人員架構,以及聯系方式。

    2)熟人介紹。比如,XX公司總經理、XX顧客、XX朋友推薦我來和您見面。

    3)通過客戶公司電話來找,有幾個小技巧,可能聽上去有點損,但是卻相對更有效果。比如,“您好,我是XX工商局,請問您公司全名是什么,總經理是誰,我們需要找他核對一下XX”。再比如,“我和你們XX總約了今天下午來我們公司,已經到點了,怎么還沒有來呀,請問他手機是139XX這個嗎?”,或者其他以親朋好友名義找人,等等。

    2、收集客戶資料。

    客戶資料,可以是客戶個人、決策人、也可以是客戶所在行業和公司。個人信息包括,客戶個人姓名、電話、職務、經歷、籍貫、年齡、脾氣性格、興趣愛好、健康狀況、家庭狀況、社會關系等等。公司狀況,包括所屬行業、業務情況、財務狀況、與你競對的合作關系,在市場上與同類企業相比的競爭優勢、企業經營的特點、企業內部分工、決策程序等等盡可能詳細的資料。

    3、判斷客戶是否有價值?

    見一個客戶,準備過程,往返路程,溝通過程,勢必都要耗費很多精力,所以,我們在見之前,要先判斷這個客戶是否有見面的價值,比如,他們公司規模如何,財務狀況如何,發展狀況如何,是否有足夠的購買力,能給我們帶來多少利益。這些都要調研清楚,考慮好,否則就是無意義的見面。

    4、判斷客戶是否有購買意愿?

    即使客戶有能力購買,但是如果當前并沒有迫切的需求,那我們就沒有必要見,或者說不急于一時,當然,如果是重要的潛力客戶,單純想維護關系,那另當別論。如何在見面前,判斷客戶是否有購買意愿呢?可以關注4點:

    1)根據企業規模,評估他們是否有能力消費自己的產品。

    2)通過電話溝通,摸底客戶對自己產品的熱情度和迫切程度。

    3)打探客戶需求度,比如問他們是通過什么途徑了解到自己的產品,以及對產品有沒有什么疑問?

    4)嘗試了解關鍵人的性格,決事風格,以及該客戶在意的點,比如對競爭對手的態度,最關注我們產品哪個點。簡單說就是,最可能影響成交的因素是什么?

    5、明確拜訪目標,帶著任務去。

    拜訪客戶,是否有明確目標,關系到此次拜訪的成敗。沒有目的的拜訪,結果很可能就只是雙方交換了下名片而已,有用的、實質性的信息一點沒得到。

    拜訪目標,可以根據前期對客戶了解程度來定。比如,如果是初次拜訪,可以把自己公司資料和介紹推給對方;同時了解下客戶公司的內部架構;以及客戶個人信息,比如家庭狀況,興趣愛好;打探下對方公司預算、市場范圍、目標合作方情況、對自己產品需求點等等。如果是二次拜訪,就重點介紹客戶感興趣的產品,包括產品說明,報價,以及其他更深入的東西。

    6、拜訪問題準備。

    興沖沖地跑去拜訪客戶,最后卻遭遇客戶冷面回應。這種結果,很大可能,就是你沒有搞清楚客戶的需求。有人可能會想,我還沒見到客戶,怎么了解呢?其實,客戶常問的或者最關心的問題,無非是圍繞產品、價格和服務這三大方向,說的更詳細一點,可以歸為七大問題,這些都可以提取準備。

    1)“你是誰?”開場30秒自我介紹,站在客戶角度去提煉,快速引起客戶的興趣,否則很容易一開口就被KO了。

    2)“這是什么?”聽完你介紹之后,客戶勢必會接著了解你的產品,這就需要你用通俗易懂的話,提煉出你產品的核心賣點和優勢。注意,不要太多專業詞匯,太枯燥,客戶不一定能聽懂。

    3)“跟我有什么關系?”說白了就是你的產品,對客戶有什么好處,能幫客戶解決什么問題,比如,提高團隊效率?降低運營成本?或是其他什么。

    4)“我為什么要相信你?”也就是,你通過什么來證明你的產品確實好。常見證明方式有講故事、權威數據、或者大咖背書,比如明星代言,其他知名企業或客戶使用證明等等。

    5)“是否值得?這點主要涉及到你的服務是否讓客戶覺得超值,以及給客戶的回報有多大,回報的話,也可以通過舉客戶使用效果實例來證明。

    6)“我為什么要從你這里買?”,重點介紹你的價格是否有競爭力,和競對比你的產品有什么獨特優勢,以及有什么其他附加價值。

    7)“我為什么現在就要買?”闡述方向可以是你們公司當前的銷售政策,優惠策略,或者客戶立即使用比拖后使用,更能帶來什么效果,比如可以降低多少成本等等。

    以上幾個問題,一定要在拜訪前,就琢磨透,客戶翻來覆去,基本都是圍繞這幾個點。

    7、最理想的拜訪時間。

    約見客戶,除了要找到打動客戶的點之外,還要找到和客戶見面的最理想時間,尤其在主動給客戶推銷東西的時候。只有準客戶最空間的時間,才是拜訪的最理想時間。

    比如,你的客戶在經營一家在深夜才打烊的商店,或者從事生鮮、蔬菜這樣的特殊行業,那他們通常是中午之后才營業,或者一整個上午都在忙,那么拜訪的最佳時間就是下午2點左右。

    再比如,如果你的客戶是公司職員,那拜訪的時間最好選擇上午11點前,如果你準備請客戶吃飯,最好在快下班前半小時左右趕到,如果不想請吃飯最好早去早回。如果是登家門拜訪,那最好選在晚上6點-8點。

    如果你的客戶是從事醫生的職業,可能他們從9點左右,就忙得不可開交了,所以,拜訪時間最少選在上午7-8點左右。

    拜訪時間不宜過長,控制在20分鐘左右比較合適。如果你的客戶工作特別忙,那最好提前和他打招呼說明,拜訪的時間不會太長,這樣對方更能接受一點

    8、資料準備。

    包括公司宣傳資料,樣品、筆記本電腦、客戶案例、合同文本、產品報價單,包括公司提供的產品類型、單價、總價、優惠價、付款方式、合作細則、服務約定、特殊要求,等等。

    9、細節方面,可以準備上紙、筆、名片,小禮物,還有便利貼,小U盤之類,方便及時記錄客戶交代的細節,或者拷貝資料之類。

    10、拜訪前演練

    演練可以采用兩種方式,一種是尋求同事或者領導的協助,實際演練。另外一種就是腦中預演的思維練習。練習的內容,可以是從進門到拜訪結束的全過程,只要你能想到的,精準到客戶會問什么問題,怎么回答。腦子里見過客戶之后,會有效緩解實際見面的緊張和恐懼感。

    二、客戶實地拜訪:

    1、放平心態,平等待之。

    拜訪客戶時,緊張或者態度低三下四,都會讓自己陷入被動。怎樣解決這個問題呢?除了前期做好拜訪目標清單外,更重要一點就是想清楚一件事。雙方之所以能坐到一起,說明客戶有這方面需求,也就是我們不是單純地給客戶推銷,更重要的是來給客戶解決問題的。面對比我們級別高很多的客戶,還可以做下自我催眠,比如,假想自己有幾千萬。

    2、有效提問。

    客戶拜訪不知道聊什么?被客戶牽著鼻子走?那可能是你沒有有效提問。一個銷售高手應該是一個很好的提問者,這樣才能真正抓住客戶的需求。

    有哪些話題可以講呢?介紹幾種簡單方式。

    1)從現實問題入手。最開始的提問盡量都從可以看到的去溝通,避免顯得太刻意。比如,開場可以贊美客戶的衣品、氣質,布置擺飾,或者公司產品擺放情況、店鋪裝修情況等等。注意,一定要先提和客戶相關的問題。

    2)聯想提問。在現實問題溝通過程中,勢必會引申出另外的話題點,比如,客戶公司的歷史、經營理念,銷售渠道等。

    3)從客戶關注的問題入手。在溝通過一段時間后,會逐漸發掘出客戶關心的問題,比如,產品性能、質量、價格、供貨、售后等問題。

    關于怎么展開提問,推薦兩種常見的提問方式:

    1)開放式提問。

    A.“怎么樣”或者“如何”,比如,“您是怎樣應付這些問題的?” “我們怎樣做,才能滿足您的要求?

    B.“為什么”,比如,“為什么會出現這樣的問題呀”

    C.“什么”,比如,“您還有什么建議嗎?

    D.“哪些”,比如,“您對我們的服務還有哪些看法呀”

    2)封閉式提問。

    封閉式提問,可以有意識地將客戶引導至自己期望的方向,并有效控制問題的討論時間,比如:“對于產品的使用效果,您還滿意嗎?

    3、為什么你很注意“傾聽”,卻讓客戶上火?

    相信很多業務人員都被“教育”過傾聽很重要,它能讓我們了解客戶的期望,背后的原因和動機,所以和客戶溝通的時候,會有意嘗試。不過,你真的會傾聽了嗎?你是否有過糟糕的傾聽習慣,正被客戶“嫌棄”?

    比如,被動地傾聽,客戶說什么,你就記什么,單純地接收,不去思考背后的原因,也不給客戶任何反饋,在客戶看來,你簡直是面無表情,呆若木雞。

    再比如,客戶說話的時候,你腦子里是否正翻江倒海,想著等客戶說完了,我趕緊繼續說我自己的事,繼續夸我的產品?然后,留客戶自己在那“對牛彈琴”。

    或者,你學富五車,才高八斗,客戶剛說了半句,你就忍不住打斷,強行扭轉客戶的觀點。等你把自己想說的都說完之后,客戶已經沒有欲望繼續談下去了。

    亦或者,客戶一邊說,你一邊想,該準備什么樣的答案去跟客戶解釋,去反抗,去抓住客戶的漏洞,把對方的“刁難”擋回去,完全把客戶當成“假想敵”去對付了。

    正確地傾聽,應該是及時做到回應,比如,可以用上文提到的提問方式,“為什么”“什么”“怎么樣”“如何”,也可以用“恩,是嗎?”或者點頭、微笑、熱情的眼神等等回應客戶。最重要的是,客戶說話過程中,你要關注并思考,客戶說這話的原因、動機以及期望是什么?

    4、巧妙處理異議。

    不管客戶是出于什么原因提出異議,除非是原則性或者立場性的特殊情況,否則不要直接反駁客戶,而是表示認同。可能會有人提出疑問,又要同意客戶,又不想損害自己的利益,怎么辦呢?推薦一種營銷思維:可以,但是。

    用之前看過的一個小故事來解釋一下:一位導游帶著一群游客,在海南某熱帶植物園玩耍。導游介紹一種結有桔紅色果實的植物時,游客問“可以吃嗎?”,導游答“可以!但是吃了以后會翻白眼”。當他介紹一個池塘的時候,游客故意逗他,這里可以見到鯊魚和鱷魚嗎?”他回答:“可以,但是要等到三天以后?”游客問:“為什么要等三天”他說:“現在這些魚都剛喂過,如果連續3天不喂,3天以后就會有很多餓的不能再餓的“餓魚”和餓的只能吃沙子的“沙魚”!這個面無表情的導游,從來沒有拒絕游客,他的回答一直是“可以”,然后加上“但是”。

    同樣,面對客戶的異議,我們回答的時候,不要直接否定,而是加上對自己有利的附加條件舉例:客戶問你們價格可以再低點嗎?你就可以回答,可以,但是需要達到多少數量。

    5、明確拜訪目標是否達成,約定下次拜訪時間。

    在結束初次拜訪時,銷售員應該明確幾個事,這樣做也是為后續的拜訪做準備,畢竟一次拜訪就成功的幾率簡直太小了。具體要明確哪些事呢?

    1)假設某一種情形,讓客戶確認是否今后有合作的機會。

    2)再次確認本次來訪的主要目的是否達到。

    3)重復并確認客戶的聯系方式,最好是手機、微信,其次才是座機。

    4)將談話過程中,客戶提出的意見和建議逐一再向對方確認,然后,盡量當場就約定好下次拜訪的時間,比如“XX總,很感謝您給我提供了這么多寶貴的信息,根據你今天所談到的內容,我會再做一個詳細的供貨方案,然后再來向您匯報,您看我下周XX幾點,將方案帶過來讓您審閱,可以嗎?”等客戶答復后,銷售員要盡快告辭,走之前別忘了再次致謝。

    三、客戶拜訪后。

    1、拜訪之后,第一時間記錄下和客戶有關的信息,這些信息可以包括三方面內容:

    1)客戶個人信息,比如穿著打扮風格、行為舉止如何,辦公室的擺飾,聊天的興趣點等等。

    2)交流過程中,客戶對你產品關注的點是什么,提出了哪些問題,雙方約定了哪些事宜。

    3)總結自己拜訪期間的表現,以及哪些目標實現了,有哪些新點子等等任何你覺得有用的信息。

    注意,一定要第一時間記錄,不要過于相信自己的記憶力。這樣下次拜訪客戶前,只需花幾分鐘瀏覽一下這些記錄,就可以快速切入和客戶的話題。如果你堅持這樣做了,遲早會發現,這樣做對于把潛在客戶發展為真正客戶的幫助有多大。

    2、對客戶分類、分級管理。

    20%的客戶創造了80%的利潤,80%的客戶只創造20%的利潤。如果把大量時間都花在”劣質”客戶身上,那業績做起來肯定非常困難。所以,根據貢獻率給客戶分類,尤為重要。如何做分類呢?推薦一種方法

    判斷客戶是否具備3個條件:

    1)有需求;

    2)有資金,即有購買力;

    3)是決策者,有購買決定權。

    如果三個條件都具備,那就劃為A類客戶;具備2個條件,劃為B類客戶;如果只具備1個,那就是C類用戶。這樣劃分,就是明確自己重點要公關的對象到底是誰,明白哪些客戶值得你花大精力去做銷售計劃和策略。

    做好分類之后,還要按一定條理記錄下客戶信息,比如,公司名、聯系人、職務、國別、固定電話、郵箱、網址、公司地址、需求、競對合作方,當然還可以加上客戶性格、興趣愛好等等你認為有用的信息。

    3、跟蹤回訪,再次預約溝通。

    對于已經簽單的客戶,要做好售后回訪,關注產品使用情況,加深和客戶的粘度,切勿成交之后,就把客戶打入“冷宮”,這樣客戶只會越做越少。

    對于尚未簽單的客戶,回去之后開始準備,然后,以滿足客戶提出的要求,或反饋公司的不同意見為由,與客戶再電話預約后面談;也可以以送新資料名義再次拜訪;或者以剛剛跑了某某公司為名,順道來拜訪聊聊;還可以帶著同事或者技術工程師,以為別的客戶做售后服務為名,路過他們公司,順便上來看有沒有為他們效勞的地方,請他盡管開口。總之,拜訪的次數越多,接觸的機會越多,你和客戶關系就越深,越容易簽單。

    【本文由“盛夏職場工具箱”發布,2019年8月13日】 

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