【原】不作不死，職場上4種很愚蠢的做法

職場方圓 2020-06-17

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職場上我們經常聽到抱怨的聲音，覺得自己職場上不順，覺得自己沒有升職加薪。很多人都習慣性的為自己開脫，找外界的原因，公司機制不健全，亦或者領導獨裁。但其實，在職場這個大平臺，只要你自己足夠努力，就能有機會發光發熱。那些抱怨自己金子不發光的，是自己作死，用愚蠢的做法毀滅自己前程。

同事之間互相吐槽

其實大家不過八斤八兩

同事之間的關系歷來很迷，有的人這一刻跟跟你掏心掏肺的吐槽另一個同事，下一刻就可能跟被吐槽的同事一起，不遺余力的吐槽你。這種通過互相吐槽，自以為穩固感情的做法十分愚蠢。因為能跟你坐在同一間辦公室，同一水平位子的同事，你又比人家有多少優越感呢？

這種愚蠢的做法，除了讓同事之間看到彼此的刻薄和人性的低劣，不能起絲毫的作用。所以不要輕易吐槽跟你在一條船的同事，尊重對方就是給自己留活路。

在同事面前抱怨領導

無疑是將匕首遞到對方手中

抱怨領導，是員工們常做的事情，但你若是抱怨錯了對象，就無疑是將把柄遞到對手手中，給自己找死路。我們中的大多數人其實并沒有那么相信自己的同事，單純就是管不住自己的嘴巴，想跟同事一吐為快。而有的同事真的會借你的言辭，既拉近了跟領導的關系，又打擊了你這個對手。

管不住自己的嘴，就要為自己的嘴巴付出沉重的代價。所以請你下次張嘴之前，先想想最慘痛的后果。

在領導面前詆毀同事

能做你領導的人比你想得聰明

在職場上，并不是所有人都通過光明正大的手段競爭，有的人喜歡通過詆毀同事走捷徑。以為用非正當的手段絆倒對手，自己就能自然而然上位。但這個過程中，不要把你的領導想得太簡單，他既然能夠坐到這個位子上，識人看人的手段自然比你高明。

碰到正直的領導，這種做法無疑是暴露自己品行，自尋死路。即使是不正直的領導，或許會短暫利用你，但卻沒有永久的好處，因為他們最怕這種小人。

越級投訴你的直接領導

不要忽略領導間的利益鏈

有的人若是對自己的直接領導不滿，就會收集把柄，越級投訴自己的直接領導。但是請不要忘了，職場上大多數情況中，你的直接領導能上位，很可能就是他的上級領導提拔的。他們之間的各種利益鏈，比你想象的要復雜。

若是想在這家公司有出路，千萬不要輕易做越級投訴的事。即使你第一次成功了，也會讓你的下一個領導對你心生防備，借機打壓你。

綜合以上來說，想要勸告大家的是，職場本不易，我們千萬不要自己把自己作死。從自身開始反省，避免這些愚蠢的行為，或許職場路會更加順利一些。

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