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企業招人，往往是招最適合的員工，而而不是最優秀的人。 面試，其實是一個雙向溝通了解彼此的手段，最后是否入職是雙方選擇的結果。 一般情況，通過網站投遞招聘的公司，初步刷選的是HR，HR可能會把選中的簡歷推給具體用人的部門領導。 部門領導決定HR是否打電話邀請面試者面試。如果你成功入職，他很可能就是你直接的上級。 你投遞的求職簡歷，如果得到了公司的回應，那么恭喜你，你就是他們公司初步選擇合適的人，那么你好好準備應付面試，offer很可能就拿到了。 面試，其實就是公司對你簡歷中的情況，進行實地的考察，溝通你的意向和了解的過往經歷，工作能力是否匹配公司崗位要求的過程。 面試過程中HR的套路是很有套路的，為了避免入坑，準備應答話術是及其重要的，一些求職禁忌事項需要注意。 好形象 沒有人會有興趣通過你邋遢的外表來深入了解你有趣的靈魂，這是一個看臉的時代。 顏值不僅僅是在愛情里重要，在工作中，好印象更是如此，形象是代表你的自律、職業素養。 如果你入職成功了，你的形象代表的是公司的形象，特別是銷售或者服務類的崗位。 端莊的穿著和得體的言行是基本的職業素養，如果你面試的時候，都蓬頭垢面，衣著不得體，怎么可能會讓公司覺得你重視工作？從而認可你的工作能力呢？ 面試之前，一定要了解具體的行業或者公司崗位的穿著，然后穿著合適，得體的自信的去面試。 女生的話最好還是適當的化妝，穿上職業裝，高跟鞋，一定不要太休閑或者太性感。 禮貌得體的形象，一定能給公司留下好的印象，會讓你錄取的可能性增大。 其實，公司都會招聘顏值高的妹子或者帥哥，養眼也是一種需求，細心的你會看到，很多公司福利介紹中，就有帥哥美女標簽。 所以，好的印象，高的顏值在職場有得天獨厚的優勢。 深入了解公司 現在很多人都會選擇海投簡歷，很多人沒有怎么對公司深入了解，就匆忙去面試了，面試失敗的概率加大不說。 更可怕的是遇到皮包傳銷公司，前幾年，就要畢業生通過網站求職被騙進傳銷死亡的事件。 因此面試之前一定要通過企查查等企業查詢軟件查詢公司的信息，確定企業是否可信。 如果可信，決定面試，就去查面試公司的官網，在官網中了解公司的企業文化和主要業務，去招聘網站看求職面試者對該公司的面試經驗。 深入了解公司，能夠讓hr了解你對求職意向的強烈和對公司崗位的重視，這樣會大大提高面試成功率。 做好自我介紹 自我介紹是面試中必備的流程，能夠體現面試者的綜合素質，考慮面試者溝通表達能力，自我推銷能力以及職場的專業能力。 做好自我介紹的兩點核心：1、公司為什么要選你 2、你為什么要選擇公司。 公司為什么選擇你，你就要突出自己的優勢，包括過往的經歷和公司崗位的匹配度，從前最好的工作成就是什么，比如，你責任心強，穩定不生娃，完全能勝任工作等。 你為什么要選擇公司，就是你突出公司的優勢，從公司的企業文化、崗位鍛煉和自身的職業發展結合起來回答。 自我介紹可以在面試之前寫下來，然后面試的時候，自然說出答案即可，一定要提前準備，有備無患。 關于薪資 如果HR跟你談薪資，很大概率你會是錄用的人選，面對薪資問題，在簡歷一般都會注明你的期望，HR一般心理有數。 這時候，你如實爆出簡歷的期望薪資即可，HR，都會進行適當的壓價。 這時候，你就要知道市場給的薪資是多少，然后招聘網站公司求職給出的薪資是多少，然后適當的還價即可。 當然，堅持不減去也是可以的，只有你能力可以，HR都會妥協。 問完薪資，一定要跟HR溝通試用期、社保等問題，明確簽訂試用期合同，轉正協議等。 專業能力 專業能力是面試的核心能力，這個是實打實的技能，提前準備好行業的名詞術語或者解決辦法。 畢竟程序員面試回答問題都是要刷邏輯題的，但是一般對于有經驗的人來說，只有把過去的經歷回答出來，解決思路即可回答出專業的問題，如果你專業能力不行，其他都是虛化。 穩定性 離職率高的企業用工成本很大，員工的穩定性慮的公司招人的重點因素，一般問員工穩定性，會從結婚生娃的問題著手。 只有你能夠堅持；兩三年不生娃思路回答即可。 當然，還有一個經典問題就是你：為什么要從上一家企業離職？ 回答這個問題，如果公司 不是特別大的問題，還是應該從自身回答，比如，職業發展的需要，上升空間小，家庭上班近。 甚至說，貴公司薪資更高，職業發展更好也可，畢竟人往高處走，坦誠是非常必要的，都是職場人，HR會理解。 但是，如果跟公司發生糾紛離職的，一定不要透露原因。 公司都不喜歡惹麻煩的員工，對于有仲裁行為的員工，公司一般都不會錄取，這是默認的行規。 關于加班 HR都會問：你對加班是怎么看的？這個問題其實都有標準的回答，都是場面話。 如果是職場的年輕人，最合適的回答就是，我年輕，主要是學習為主，多加班會成長更快，我愿意加班。 這樣回答，可以體現你的干勁，如果你實在討厭加班，就真誠回答不加班，找個不加班的公司就好。 如果你是職場老油條，最合適的回答即是，頻繁加班，很可能是自身工作效率不行，或者任務分配不合理。 當然如果有緊急的工作，適當加班是應該的，對此，還是要減少不必要的加班。 |
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