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職場小張在公司一直是努力工作，勤奮踏實，領導跟同事只要是擺脫做的事她都會積極去做，小張認為工作多少不用計較，只要好好工作就好，但是職場小李就是比較精明的那種，一次工作中，領導讓他們倆一起完成一項工作，小李給小張說最近家里有事要小張多分擔一些工作，然后在匯報工作前幾天就消失了，直到匯報當天小李回來在匯報過程中也顯得忙前忙后，給領導造成一種忙碌的假象，匯報結束小李率先發言，造成為這次工作投入很多精力的假象，而小張竟然無力反駁，最終小李博得領導跟同事的認可。小張最后總結還是自己太老實了，同事說什么就是什么，自己也無心去爭議。 職場中，無論是家族企業還是一些大型企業，里邊都普遍存在一些人，他們為人老實，對工作任勞任怨，跟同事的關系也還不錯，但是在公司往往工作了很久，每次高升的時候都沒他們的份，這類人通常被我們稱為老實人，也成為了被欺負的代名詞，其實每個老實人都有出人頭地的想法，并不是他們的能力很差，只是他們的心態可能存在一些問題，究竟是哪些問題影響了老實人高升呢？ 首先是老實人心態不喜歡改變，安于現狀，不愿意冒險。不少的職場老實人往往熟悉了自己的本職工作的時候，不愿意接受一些自己沒有做過的工作，他們不愿意冒險，因為他們害怕做不好，被同事嘲笑，這也間接的說明他們自信心沒有那么強，正是因為這種心理，即使有高升的機會，他們也不會去爭取。有些事你去做了，即使沒有做好，最起碼你得到了鍛煉，為下次的工作累積經驗，可是你不去做，你就連做不好的機會都沒有，怎么能接受更多的任務呢，試想有那個領導會讓你高升？ 其次就是老實人不善于溝通，只會埋頭工作，不會推銷自己。職場老實人認為只要把本職工作做好，就會得到別人的認可，是金子總會發光的，可是在職場生涯中，領導不是每個人的付出他都能看得到的，你的懂得讓領導看到你的付出，認可你的工作，所以要學會表現自己，要適當的學會叫苦邀功，多和領導同事溝通，有意無意的透露你對工作的付出，這樣你才能得到應有的回報，這樣高升的機會是不是就增加了。 然后就是老實人缺乏合作精神。職場老實人一般都是那種默默無聞，很少與人溝通的，所以他們一般在做工作的時候就會選擇自己獨立完成，可是往往需要很多時間，一個人的力量畢竟是有限的，同一份工作兩個人一起做的話是不是就大大縮短了時間，增加了效率，團隊的力量是無限大的，一個人的能力強不強不是看一個人多能干，而是看你能號召多少人和你一起完成，領導也是比較喜歡在短時間內做出成效的人，如果做到這一點高升只是時間的問題了。 最后就是老實人不懂保護自己的合法權益。身在職場你要明白，職場本就是一個通過自己付出換取利益的場合，不要在職場談感情，這樣只會讓你成為別人欺負你的對象，沒有必要在工作中維護每一個人，在利益面前，不要去用道德來衡量，你要知道你一昧的跟別人談感情，可是別人卻在跟你談利益，該屬于自己的利益就要去維護。 在生活中我們可以選擇做老實人，可是在職場中老實人是不適合這個場合的，因為職場本就是一個弱肉強食的地方，只有改變自己的心態，改變現狀；培養溝通能力，適當<推銷自；提升團隊合作精神，增強時效性；善于維護自己的合法權益，為自己爭取該有-利益；適當的圓滑一些才能在職場走<更遠一些。 |
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