頭一兩年干不好新工作，意義何在？

本文選自：讓你在公司顯得很能干的52種方法

你真差勁。

我不知道你到底差在哪兒，但你確實干不好一些重要的事情。也許有一天，你也能干好。但現在，你的表現并不怎么樣，事實上，很差勁。

這點你必須要承認。

你可能需要花點時間來接受。沒關系，我會等。

知道嗎？其實我自己的表現也很差勁。

既然同病相憐，那咱倆不妨來談談失敗這個話題吧。

眼下，失敗是個重大話題。很多人在研究它，撰寫關于它的書籍，發表關于它的博客文章。我們常會聽到“失敗宜早宜多”“向失敗繳械投降”“失敗是基礎”這樣的說法。最新的成功秘訣指出：要想成功就得經歷失敗，但要以正確的方式失敗。

失敗還有正確的方式？我剛來《時尚先生》的前幾個月，提交過不盡完善的工作；結結巴巴地給銷售部同事做過報告；在聚會上輕率地評論另一本雜志，然后轉身發現那本雜志的兩名編輯就站在我身后。做這么失敗的

事情，有正確的方式嗎？扣下一篇文章、干狗屁雜活之類的事，這些都有正確的方式嗎？

我認為我們正在討論的并不是真正意義上的失敗。用“失敗”這個詞，不過是想讓書和文章看起來更具吸引力罷了。真正的失敗是可怕的，付出的代價也是巨大的，猶如毀滅性的災難。失敗不能教會你任何事情，不要以為“失敗”能帶

來什么正能量，不要相信失敗宜早宜多。如果可以，永遠不要失敗。確切地說，我們現在正在討論的是：錯誤。

對于這個問題的研究，書和博文所引用的內容歸結起來基本上表達了如下兩個意思：

1.人類討厭犯錯誤；

2.成功的一個關鍵性因素是：接受你會犯錯誤的事實，且重視你所犯的錯誤。

關于錯誤這個話題斯坦福大學的心理學家卡羅爾·德威克是被提到的最多的專家之一。她率先提出了“心態”這一概念。她認為，擁有“固定心態”者相信他們的能力不可改變——這種信念會致使他們竭力躲避一切可能存在的風險。相比之下，擁有“成長心態”者要勇敢得多，他們敢于迎接挑戰，因為他們相信：即便不成功，也可以在這個過程中變得更加聰明能干。他們甘愿犯錯，更重要的是，他們樂于聽取意見。事情搞砸了也沒什么大不了的。這樣的心態在職場上對他們很有幫助。我在目前的工作崗位上已干了10年之久，但直到最近才有了這種心態。它讓我能夠更好、更高效地完成工作，也因此有了更多的時間來陪伴家人。

擁有“成長心態”者明白，當你愿意談論錯誤、愿意別人來糾正你的錯誤時，錯誤就顯得彌足珍貴。

但是真正的失敗呢？那些令人感到恥辱、猶如滅頂之災的失敗呢？除了教會我們要對某些錯誤的決策引以

為戒，決不能再重蹈覆轍之外，就只會給人當頭一棒。錯誤卻不一樣，它有可能帶來令人驚喜的結果。

剛來紐約工作的那幾年，我最大的失敗就是會因犯錯而感到羞愧難當。如果說我有什么可后悔的，那就是這個了。我實在是太害怕犯錯誤了，所以有時候做事十分拘謹。在當時看來，我很可能做了“更好”的工作。但長遠看來，我卻是做了更糟糕的工作，因為我沒有給自己犯錯誤并盡早糾正的機會。我會為了寫一個標題而奮戰到半夜，會為了斟酌一個笑話而花上兩三天的時間。關注細節并沒有錯，但若以犧牲個人生活為代價就不是個好主意了。

現在我已是一名管理者，如果我看到有職員在某項工作上消磨的時間太久了，我就會讓他把這項工作交給我。工作干得太快并非好事，但工作干得太慢卻是很糟糕的事。老板最不愿看到的就是：工作拖到最后一刻才交上來，即使有問題也沒時間再進行修正了。過分追求細節對于年輕職員而言可能是最差勁的做法了。工作很難做到盡善盡美，無論你在上面花費多少時間，都很可能達不到理想的標準。所以，能早點提交就早點提交吧，有問題的話之后再修改。其實你沒干好也沒關系，因為本來就該這樣。

所有人都想要你干不好。

所有人。

首先，你的老板想要你打破慣例，敢于犯錯誤，

學學哪些事不值得花費工夫。他寧可看到你的工作沒干好，也不愿看到你因害怕出錯而對工作拿捏不定，直到最后一刻才提交。

其次，你的同事想看你犯錯誤，因為他們明白一個無畏的同事會給他們帶來什么好處，或者只是因為他們想要獲得某種優越感。但前提是，他們之前注意到了你。大量的研究表明，我們往往會高估別人對我們的關注程度，且這種被高估的關注程度要高出實際我們受關注程度的一倍，這就是焦點效應。（事實證明我媽媽在我青春期那會兒做得還真不錯，沒讓我覺得自己被過度關注。）

最后，你自己也想要干不好工作，但這一點是你沒有意識到的。每一份沒干好的工作中都藏著值得學習的部分，比例占2%~13%。你的任務就是要從自己造成的這一片狼藉中尋找那些值得學習的部分。但是別擔心，會有人幫你去找的。就讓他們幫吧！