沒有信任，哪有成功！沒有信任，哪有重用！信任，是一切的基礎

生活和工作中，我們會遇到很多別人請托的事，或者是領導交辦的事。我想，這不是給自己添麻煩，是因為他們對我們足夠信任，才會對我們有所托付和交辦。

在生活中，別人的請托，是基于對我們基本人格的信任。

平時，在生活中，我們遇到最多別人請托的事情，可能就是幫忙隨禮捎錢。他們因為各種原因，無法親自參加別人的請客宴席，只能找人捎禮。這個時候，我們想想，就是我們自己，也肯定會找一個信得過的人替自己辦這個事情。如果不熟悉，不信任，肯定會有這樣或者那樣的擔心，不會把這種可能影響兩個人關系的事情交代給自己不信任的人。一個人口碑不好，誰都不會，也不敢讓他去幫自己辦這種事。

這只是生活中一個很小的事例，其它事情也是一樣，托你辦事的人，肯定是相信你的人。如果別人從來沒有請你幫過這樣那樣的忙，我相信，在你不方便的時候，估計你自己也找不到可以幫您的人，即使你勉強請別人幫忙，別人也肯定會斟酌。

工作中，領導有事情要交辦，那也是基于對你能力和責任心的基本信任，并對你辦好，有一定的期待。

在我們的工作中，我們會發現，部分人會有很多工作，很多事情要處理。而另外有部分人，卻整天無所事事，閑的無聊。我們要明白，領導交辦每件事情，都會有基本的考量，誰來干？誰能干？誰能負責的把事情辦好？在經過一系列的斟酌后，才會把任務分配下去。給你安排的任務多，說明領導對你的能力是相信的，對你能把所安排的事情處理好是有較高期望值的。他不會把工作安排給一個明知道就干不好的人去處理。工作多的人，是領導的信任值高。

一個人想要擔負更大的責任，想處于更重要的位置，要得到領導的充分信任才行。

這信任是平時工作結果的積累。我們可以看到，絕大多數情況下，得到重用的人，都是能很好的完成領導交辦各項任務的人。在很多人員就任新的重要的職位前的感言中，都會說一句話，感謝領導的信任，感謝組織的信任。我想，沒有經歷過的人不能深刻理解這句話的深層含義。只有領導信任了，只有組織內的大多數人信任了，才會讓你走向更重要的崗位，擔負更大的責任。如果我們做事，一直達不到領導的期望值，就不可能擔任重要工作，走向重要崗位。

要想自己有所發展，每次都能很好的完成任務是基本條件。

我們如果想自己的工作更上一層樓，我們的事業更進一步，要每次都能很好的完成應該完成的任務才行。這就是一步一個腳印的基本含義。領導交辦的事情，不論大小，都要盡心盡責，用十二分的努力去做，這樣才有可能做好，才不至于讓自己后悔。沒有去努力，事情得結果也往往不盡人意，別人對你的期望只會越來越低。我們努力了，如果事情沒有做好，那是我們能力、方法的問題，我們要學會修正自己的辦事方式。如果沒有努力，我們都不知道自己到底行不行，領導更不知道你行不行。

自己做事創業也是一樣，要想成功，得讓你的客戶，你服務的人群信任你。我們為什么更愿意和大品牌，知名公司打交道，那是我們信任他們的產品，信任他們的服務。一個沒有誠信的公司，肯定不會走遠；一個沒有誠信的個人，肯定會眾叛親離。

不要怨天尤人，更不要羨慕別人。我相信，每一個人的成功，都有著你看不到的努力。要想取得成績，要想有所發展，不管是朋友的請托，亦或者領導的交代，做好每件事，讓更多的人相信你，這是基本前提。