|
出門看天氣，觀人看交往。作為領導來說，單從下屬個人身上來看，下屬的刻意偽裝特別容易欺騙領導。為了識別忠誠可靠的下屬，很多領導都會觀察下屬的交際圈，下屬喜歡交往什么樣的人，往往能真實反映下屬的可靠程度。所以說，下屬要經常清洗自己的交際圈，趁早遠離那些不良的人際交往，才會快速贏得領導認可和提拔。 要想快速提拔，下屬必須與3種人保持距離。今天在這里分享給大家。 第一種人，爾虞我詐的小人領導自己可以是小人，領導絕不允許身邊人是小人。忠誠的前提是真誠。如果你平時交往的人是小人，那些小人經常做一些投機的事情，或者喜歡爾虞我詐，領導很可能認為你也是這種人。出于職場斗爭的需要，領導會采取一些小人的手段，但是你一定不要真的去把自己包裝成小人，否則的話，即使你做得天衣無縫，領導也會時刻防備你，不可能把你提拔起來，放到核心崗位上去。領導身邊的那些小人，表面上很風光，實質上只是被領導當成一只流浪狗，隨時會一腳踢到炭火盆里去。 第二種人，和平共處的同行同行是冤家。在任何職場中，一定要記住這句話。不要看見領導平時跟自己的同行笑臉相迎，下屬就可以與這些人親密無間。恰恰相反，很多領導只是在演戲，一旦遇到狹路相逢，利益沖突的時候，領導肯定會犧牲對方的利益，搶占職場發展的高地。作為下屬來說，必須從內心深處與領導的同行保持距離，如果你與這些人整天吃吃喝喝，哥們義氣，領導很可能懷疑你的忠誠，時時刻刻擔心你會反水倒戈。領導的同行，不是你積累人脈和資源的處女地，而是一種桃色陷阱。 第三種人，獨立運行的圈子人人都有圈子，人人都懼怕圈子。作為下屬來說，一定要管理好自己的小圈子。要么向領導徹底坦白自己的小圈子，給領導提供可以挖掘和利用的資源。要么就徹底隱藏起來，不要讓領導對你產生懷疑和不滿。尤其是在單位里搞小圈子，領導是絕對不允許的，獨立運行的小圈子，領導都會視為眼中釘，尋找機會打壓拆解，是領導慣用的手段。無論對領導有沒有損傷，偷偷經營小圈子的人，都不會得到快速提拔。 |
|
|
