【話題】
1. 回想你職場中的跳槽，你是否清楚每一次跳槽的真相呢？
2. 你是情緒驅動型跳槽，還是需求驅動型跳槽呢，你明白嗎？
【閑聊】
跳槽，似乎每一次都是需求驅動型的，但細想一下的話，其實十有八九都是情緒驅動型，歸根結底更是兩者混合型。那么，職場中跳槽的真相到底是什么呢，今天就給大家簡單聊一聊，如下四個真相：
1. 其實是受不了公司的現狀了---不是忍到萬不得已，決不會出此下策。這樣的跳槽，看似是為了找一個自己可以接受的公司的需求，其實是情緒積累爆發的結果。沒有什么合理不合理，至少你是有所忍讓了，又不是一開始就表現的不醒事、胡攪蠻纏，所以沒必要再這么忍受下去。現狀不但影響著自己職場的情緒，還變相地耽誤自己職場的發展，因此，跳槽是有必要的。
2. 其實是對現有的工資不滿了---這是最直接、也是最常見的原因。要么以此為借口，影響著本公司給自己漲了工資，要么從新在職場中找到了符合自己意愿的公司。但好多人都是不經策劃，非常隨意性地就向原公司提出了跳槽的看法，有點押寶的意思。這樣看似會占到很大的便宜，其實成本是最大的，時間和選擇成本的加大將會影響著你與下一個工作的融合。
3. 其實是對某個同事有意見了---有人跳槽，就是為了逃避原公司的某個同事（或領導、或老板），這在職場中無可厚非。畢竟是要長期一起共事的，那些糾結心理特別強的人就受不了這個，所以他們寧愿以跳槽的方式來躲避他們不想見的人。這是絕對的情緒化跳槽，當然如果自己可以做到客觀公正又切合實際的話，也是給自己會帶來好處的。
4. 其實想在職場更上一層樓了---這是想讓自己在職場中高升最快的方法途徑之一，因為在原公司晉升，除非你即有超高的工作能力，又有超好的職場運氣，那么晉升或許也會快一些，但依舊比不上通過跳槽的方式來實現職場上的飛躍。不過，這個行為也是需要提前做好規劃的，不是一拍腦瓜，就可以擼起袖子蠻干胡干了。有多少人因為這，在職場中失去了晉升加薪的機會！
【總結】
不管是情緒驅動型跳槽，還是需求驅動，只要自己明白了跳槽的真相，又能為這個真相承擔一些責任，那我們在職場中的跳槽就是合理、正常的。不能為了跳槽而去跳槽，所以在每一次跳槽之前，我們就要弄明白我們跳槽的目的是什么，又是什么驅動了我們跳槽的野心。弄清楚這些以后再去考慮，這個槽值不值得跳，又該如何去跳，這樣會不會更有的放矢呢？
