【原】老實人，在公司里主動改變三個弱點，讓你在30歲后咸魚翻身

現(xiàn)如今，在職場上相信很多職場朋友都見到過一些老實人，這些老實人他們性格一般比較靦腆而且內斂，不喜歡與他人爭風吃醋，在公司里更是典型的老好人，喜歡幫助同事和領導，可是這些老好人在職場中，確實很容易被職場小人所欺負，而公司的領導看到這些老好人的性格有問題，自然不愿意給老好人升職加薪，其實作為老實人在公司里，想要改變自己的話，還是非常簡單的，在公司里，如果你能夠主動改變以下這三個弱點，那么相信，確實通過你的改變能夠讓你在30歲之后咸魚翻身，獲得領導的器重。

第一、改變老實的性格

很多老實人在公司里工作確實很有能力，但是他們正是因為很老實，不懂得拒絕他人，無法被領導所青睞。如果老實人能夠改變他們內向軟弱的性格，相信公司領導自然會對老實人刮目相看，所以說作為老實人應該主動的去挑戰(zhàn)自己，走出第1步，在公眾或者同事面前大聲的說話，自信的表達出自己的觀點，通過不斷的訓練來彌補自己的短板，這樣你才能夠更加有氣場，在和同事以及領導交流的時候，你會通過自己的觀點來打動領導和同事，久而久之，領導自然會看到你的轉變，給你更多的機會。

第二、改變不會說話的弱點

很多老實人他們在工作方面能夠打動領導，但是他們在匯報工作的時候卻很容易吞吞吐吐，讓領導不知道他們在說什么，其實這些員工他們都是實干派，往往都會以實際行動來表達自己的真實想法，但是卻沒有好口才，看到公司里面很多同事通過能說會道獲得領導的欣賞，其實在匯報工作的時候，這些老好人他們更加焦急。

所以老實人其實應該主動的去改變不會說話的弱點，讓領導更加信任你，重用你，你在職場上才能夠通過說話主動的表達出自己的功勞和閃光點，為自己爭取更多的機會。

第三、改變自己不懂變通的弱點

在職場中想要混的風生水起，其實作為老實人，更應該了解一定的人情世故，比如說員工領導結婚的時候應該主動的去恭賀對方，并且去隨禮，那么員工在公司里碰到棘手問題你能夠成為他們的得力助手，幫助他們解決難關，相信通過你的所作所為，一定能夠打動他們。

關鍵是有些老實人，他們在工作的時候不懂得變通，情商顯得非常低，而且很容易得罪同事和領導，經常不愿意跟同事在一起相處，同事一旦有什么問題找他們求助，他們都會免得遲疑不定，其實這對維護同事之間的關系有非常壞的影響。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！