【原】《每日一條職場管理簡論》之“量才”

夫人才能參差，大小不同。非其人而使之，安得不殆乎？故伊尹曰：“智通于大道，如是者舉以為三公。不失四時，通于地利，如是者舉以為九卿。通于人事，行猶舉繩，如是者舉以為大夫。忠正強諫，而無有奸詐，如是者舉以為列士。”

譯文：人的才能參差不齊，大小不同。用人的道理一樣，沒有正確使用他的才能，怎么會不誤事？

所以伊尹說：“如果一個人的智慧能夠達到精通事物運作的規則，不會窮盡，這樣的人我們推薦他做三公。

如果一個人不失四時，能明白地利的含義，這樣的人我們推薦他做九卿。

如果一個人通明世情，做事抓要領，這樣的人我們推薦他做大夫。

如果一個人忠誠正直，沒有奸詐之心，這樣的人我們推薦他做列士。”

簡論：作為領導者，不必事必躬親，而應有所取舍；不必勞神管理過多繁雜瑣事，將具體任務交給相應的負責人去做，自己的精力放在“選人才，定規則”上，這才是領導者的本分。不要做事必躬親“不安分”的領導，不僅累得半死，而且不稱職。