【原】價格是別人給的，價值是自己創造的，搞清3個本質，心理才會平衡

職場中你遭受過不公平對待嗎？很多人都有過這樣的煩惱，領導給自己安排的任務多，但是卻沒有加薪，其他人的工作非常的輕松，但是卻領著高額的薪水，每天悠哉悠哉。每個人都會受到不公平對待，價格是別人給的，價值是自己創造的，要看你怎么去爭取，主動創造公平的條件才會在下一次做得更好。

【1】職場上沒有公平

在職場中沒有絕對的公平，想要公平只有自己創造公平的條件，同樣上班做同樣的事情，有的人工資高，有的人卻工資低，遭受這樣不公平的對待，有的人內心很受傷，感覺受到天大打擊，而另一種人卻會理智的分析所受到的公平待遇是真的不公平，還是自以為的不公平。

【2】干活有你，加薪沒你背后的原因

為什么自己干活多升職加薪卻沒有你的份，在職場中能力強是一件好事，但是你會發現一些表面上看似風光，實則非常不合理的規定，那就是能者多勞，能者多勞也是一種職場病態，如果你不去改變這種狀態，它終將會成為一場謊言，一個陷阱，有些人做了很多的事情，但是自己卻不會匯報，不會適時的向老板邀功，自己不匯報、不爭取、不會表明，你的職場能力就有缺陷。

【3】多去付出，但是要做有高價值的事

為什么有些人可以被領導視為人才并且重用，而有的人卻只是普通的員工，其實這關鍵在于你要多做一些高價值的事情，評估一個人是否有潛力、有能力除了考慮它的實際價值外，其他潛在的價值也是非常重要的，《工匠精神：向價值型員工進化》中所說，價格是別人給的，價值是自己創造的，如果你付出得多，一定要讓領導看得見，你的價值遠遠超于你的價格，升職加薪的機會自然就是你的。

如果你覺得自己付出的已經夠多，這個時候一定要具備一項專業能力，還要有其他隨時可以派上用場的能力，能力掌握方面不是淺度的掌握，而是要有深度的掌握，有獨當一面的能力，不斷的學習，在學習的過程中也要核心，讓自己的能力可遷徙，保證你現在的學習技能，只有這樣你才會在遇到職場不公平對待時，也能夠大步向前走。

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