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王蕓是個很漂亮的女孩兒，她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。 終于有一天，她冒著被解聘的危險，找到老板理論。“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？”老板干脆地回答“沒有”。 “那是公司對我有偏見嗎？”老板先是一怔，繼而說“當然沒有”。 “為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？” 老板一時語塞，然后笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？” “一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯系一下他們，問問何時過來。”老板說。 “這真是個重要的任務。”臨出門前，她還不忘調侃一句。 一刻鐘后，她回到老板辦公室。 “聯系到了嗎？”老板問。 “聯系到了，他們說可能下周過來。” “具體是下周幾？”老板問。 “這個我沒細問。” “他們一行多少人。” “啊！您沒問我這個啊！” “那他們是坐火車還是飛機？” “這個您也沒叫我問呀！” 老板不再說什么了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年。 現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。 “哦，是這樣的......”張怡答道：“他們是乘下周五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由采購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。” “另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。” “還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。” 王蕓在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再說什么就退出了辦公室。 當晚她收到老板發來的一條信息：不管你在哪里上班，請記住以下黃金定律！ 第一則：工作不養閑人，團隊不養懶人。 第二則：入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。 第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。 第四則：干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。 第五則：賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上都賺到了，就不可能賺不到錢。 第六則：只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。 第七則：讓人迷茫的原因只有一個，那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！ 送你三個字：用心干！ 她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。 操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。 優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。 馬云曾經說：十種人拿不到高薪，更不值得培養！ 一、想雙休的人。 二、想朝九晚五的人。 三、想靠底薪生活的人。 四、沒有企圖心的人。 五、沒有與時俱進思維的人。 六、做事慢悠悠的人。 七、做人沒品的人。 八、不敢擔當的人。 九、老覺得自己產品太貴的人。 十、老抱怨公司不足的人。 華為公司創始人任正非說：很多人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？ 我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。 欲求安逸，為何還要出來工作？直接窩在家里不就七休了嗎？ 人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？ 都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮斗，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！ 一開口就在講困難，成長已經遠離你。 一付出就在想回報，機會已經遠離你。 一做事就在想個人利益，收獲已經遠離你。 一有起色就想談條件，未來已經遠離你。 一合作就在想自己如何不吃虧，事業已經遠離你。 |
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