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“不患人之不己知，患不知人也。”作為一個(gè)公司或者一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，在項(xiàng)目出現(xiàn)問題的時(shí)候，是一味抱怨和對(duì)員工大批特批，大發(fā)雷霆，還是“吾日三省吾身”反思自己：是否真正了解自己的員工？是否能做到知人善任？假如這點(diǎn)都做不到，還去抱怨和批評(píng)手下，反思：如果手下什么都做的挺好的，還要你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)作甚？ “主忠信。無友不如己者。過則勿憚改。”忠信。我們不要低看身邊任何一個(gè)人，每個(gè)人身上或多或少都有我們值得借鑒或者學(xué)習(xí)的地方。取其精華，不斷促進(jìn)自我的精進(jìn)成長(zhǎng)；第二，你自身有多少能力，能對(duì)周圍人有多大的幫助和貢獻(xiàn)，決定你會(huì)結(jié)交什么樣的朋友，形成什么樣的社交圈子。這個(gè)圈子與你的能力相差無幾，一個(gè)方面或者幾個(gè)方面比你優(yōu)秀，或者讓你敬佩。層次太低的你看不上，層次太高的你攀不起。所以，要想讓自己越來越優(yōu)秀，社交圈層次越來越高，真正的不是追著別人跑，而是自己修煉內(nèi)功，內(nèi)因決定外因。符合“吸引力法則”，你強(qiáng)了，你的社交圈子也會(huì)隨之更新?lián)Q代。 |
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