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【案情簡介】 姜某于2016年4月1日入職某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，從事銷售顧問工作，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2018年6月，受市場不景氣等因素影響，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司決定關(guān)閉部分門店，姜某所在門店是其中之一。當(dāng)月，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司兩次向姜某發(fā)出《調(diào)整工作地點通知書》，告知將其工作地點調(diào)整至相鄰城區(qū)的另一門店工作，崗位及薪資待遇等不變。姜某收到第二份《調(diào)整工作地點通知書》后在落款處簽署“本人要求單位單方解除并支付經(jīng)濟補償金”，并拒絕到該門店工作。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司以姜某拒絕合理工作安排為由，向其發(fā)出兩份《警告函》，后又發(fā)出《解除勞動合同通知書》。解除當(dāng)日，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司向姜某出具的《離職證明》中載明，雙方解除勞動合同的原因系姜某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。姜某認(rèn)為房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司屬于違法解除，要求支付賠償金，并不同意《離職證明》中寫明離職原因，要求重新出具《離職證明》。  仲裁委審理后認(rèn)為，姜某與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司在勞動合同中約定公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要合理調(diào)整姜某的工作地點，調(diào)整后的工作地點離原工作地點相距不遠(yuǎn)，對姜某的生活并無不利影響，且其工作崗位及薪資待遇并無不利的變化，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司依據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同合法，故對姜某要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求不予支持；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司在《離職證明》中寫明離職原因無相關(guān)依據(jù)，故對姜某要求重新開具《離職證明》的請求予以支持。 【評析】 離職證明有瑕疵勞動者有權(quán)要求重新開具。 《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。從上述規(guī)定看，法律對離職證明應(yīng)包含的事項作出了明確規(guī)定，并未包括解除勞動合同的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。如果允許離職證明中包含不利于勞動者的相關(guān)事項，顯然不利于營造公平無歧視的就業(yè)環(huán)境。故從上述兩個角度分析，姜某要求重新開具離職證明的請求應(yīng)予支持。 來源：北京市人社局 |
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