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????這樣做更容易收割實習、校招offer：戳上方“Synet求職”關注我們，并點擊右上角···，選擇“設為星標” 本期福利： Synet求職后臺回復“簡歷”領取 【Synet獨家整理-簡歷模板】 不同行業精選簡歷模板 校招必備 推薦指數：?????????? 500多份不同類別精選簡歷模板 不同顏色、排版、風格統統囊括 三流大學也有一流簡歷，一流大學也會有三流簡歷。 而無論是找實習還是參加各種校招，第一步就是要做好簡歷，包裝自己。 但是很多同學沒有校招經驗，不知道怎么寫簡歷，也不知道HR喜歡看到什么樣的簡歷。 而因為每天需要瀏覽幾百甚至上千份簡歷，HR看簡歷，基本十幾秒鐘定勝負—— 到底怎樣的簡歷才是好簡歷？ 三流簡歷和一流簡歷，到底有什么區別？ 低調奢華又有內涵的【獲獎經歷】 為了給自己的簡歷加分，很多同學在大學期間會榮獲很多獎項，比如一等獎學金，優秀社團干部稱號，參加XX大賽獲獎等。 但從HR的角度來看，幾乎每份簡歷都會寫自己獲了這個獎，得了那個獎，HR都看麻木了，看了根本沒什么感覺。 那么，怎樣能夠讓HR認為你獲得的獎項是非常牛逼的呢？ 強調獎勵的級別及特殊性 我們先來看看下面兩個例子： 案例一：  案例二：  案例一和案例二哪種表達更能突出獎項的份量？ 顯然是案例二。 僅僅羅列出獲獎名稱是沒有意義的，用具體的數字和百分比來描述獎項的含金量，更能吸引HR的注意，從而增加對你的認可。 簡歷最主要的內容【過往經歷】 簡歷上過往經歷的表達方式是個很微妙的存在。同一件事，有的人寫出來，含金量0%；有的人寫出來，含金量卻變成99%。 1、怎么描述過往經歷會更好？ 其實非常簡單： 用簡潔明了的語言，把這件事情描述清楚，你在怎么樣的環境和背景下，做了什么事情，最后達成了什么成果。
2、沒有實習經歷，怎么寫？ 首先，我們要明確一點，HR看過往經歷，看的是什么：
首先我們需要很認真地研究招聘啟事，看看他們對職位的描述是如何的，用了哪些動詞，描寫了哪些加分的個人特質和技能。 針對這個，沒有相關實習經歷的同學可以回想一下：大學期間，有沒有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是參加過什么比賽，獲得了什么獎項等等。然后在寫簡歷的時候，就會用類似的動詞和描述方式，來講過去的經歷。 3、怎么把一件小事情寫得很吸引HR注意？ 最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。 可按照備受HR推崇的STAR原則來寫： Situation（情景）: 事情是在什么情況下發生的 Task（任務）: 你是如何明確你的任務的 Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式 Result（結果）: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么 帶領辯論隊參加比賽獲得冠軍為例 看了這句話，HR對你的能力還是一無所知。也就是說，這句話基本白寫了，對于呈現能力，起不到任何作用。 來看一下用STAR原則重塑的經歷： S（情境）：系里共有5支隊伍參賽，實力……，我們小組…… T（任務）：熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，制定比賽策略 A（行動）：自己主動整理資料，組織小組學習，編制訓練題，提升成員辯論技巧，根據每個成員的特點分配任務，調整戰術。當中遇到了什么樣的困難，自己是怎么解決的。 R（結果）：獲得系辯論賽冠軍 能力體現/學到了什么：通過這個經驗，鍛煉并突出了自己的領導能力，溝通能力，協作能力，主動解決問題能力。 用處女座的心去看待排版 HR看簡歷，第一眼看到的會是什么？不是內容，也不是照片，而是你的整個簡歷風格和排版。 有數據說一份簡歷平均只能得到30秒的注意力，我覺得挺準確的。 這意味著什么呢？不是你簡歷上百分百的內容都會被閱讀，所以一定要擺好重點，讓對方一眼就能看到你希望HR看到的關鍵信息。 你也可以考慮一下你簡歷上最厲害的地方在哪里，如何突出表現這個部分，比如適當加粗標題等。 有一個訣竅，非常實用：瞇起眼睛，你在簡歷上最先看到的是什么？就是說你瞇起眼睛，不細看你的簡歷，第一眼看到的是什么？是不是你想要強調的內容和信息？ 如果你ps不夠熟練，卻還是希望做一份精美的圖片版簡歷，那么請一定用強迫癥的要求來規范自己。 但是，大多數同學還是希望得到一份得來就能使用的簡歷模板，市面上簡歷模板這么多，到底哪種才是最好的？ 經過Synet的精心挑選。今天，就為大家帶來了 【Synet求職 校招求職必備簡歷大禮包】 |
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