 初冬南寧，陽光和煦，綠意盎然 西南公司2019年度企業文化活動閃亮開啟 兩地機關、六個在建項目 55人，近六成在崗員工參與其中 感受西南大家庭的溫暖 團結聚力，當擔有為 培育企業文化，塑造企業集體人格 好風憑借力，揚帆正當時 隨著分公司發展向好，項目增多，人員擴充 本次活動相較分公司以往 開展的企業文化活動 呈現了四個“最”特征 組織規模最大 參與人數最多 活動歷時最長 活動效果最好 西南公司地域跨度大，項目分布廣，人員集中交流少。為此，在戶外拓展中，員工們須打破職務、年齡、性別的區隔，作為團隊的一員融入進來，為了團隊的榮譽，發揮才智，貢獻力量，相互鼓勵，共同協作。 找隊友，對對眼，揉揉肩，捏捏背     團隊的精氣神集中體現在響亮的口號，個性的造型 移花接木 一圈到底 激情節拍 三個任務下來，讓各個團隊緊緊擰成了一股繩。也讓大家明白，沒有最好，只有更好，為了團隊的共同目標，大家只有齊心協力，勇于超越，才能再創佳績。  “地產大亨”任務，腦力與體力的雙重考驗，各個團隊分工明確，共同奔赴不同的任務點，完成任務，賺取“金幣”。
以為是蒙眼自我檢討，結果來了個big surprise。集體為壽星慶生，這個陣勢有點大。 高峰論談旨在培養分公司員工以管理者的思維、格局、眼界思考問題，就分公司發展戰略、管理模式、團隊建設、企業文化建設等話題進行討論與展示。 各組認領任務后，爭分奪秒，認真準備，分公司領導班子作為指導老師下到各組為大家出謀劃策。 盡管只有一晚的準備時間，組員們充分展現了西南團隊的凝聚力、創造力與戰斗力，第二天的展示環節可謂是八仙過海，各顯神通。形式多樣，內容豐富，頗有見地，既上接天線，又下接地氣，為觀眾獻上了一份精神大餐。 1 第三組情景劇展示，精彩演繹如何將黨建工作融入到項目日常管理。 組員：徐嘉慧、唐文君、周文（組長）、程亦凡、秦小敏、廖芳 2 第八組不甘人后，男主、男配臺上對飚演技，每一個眼神都是戲，將“管理是一種嚴厲的愛”的主題，刻畫得入木三分。 組員：邱牧真、張明鑫（組長）、諶剛、曾彬、金俏冰 3 第五組呈上一出“講解+情景劇”的套餐，女主講落落大方，結合西南公司實際，將如何開展企業文化工作娓娓道來，觀點明確，條理清晰；男演員們立足項目，聯系工作，本色演繹出一股濃濃的人情味。 組員：毛海濤、李洪全、李樂天、尹文哲（組長） 4 第一組亦莊亦諧，老少咸宜，“三句半”脫口秀大放異彩，贏得滿堂喝彩，組長硬核演講，以西南公司戰略方針為思維制高點，指點江山，激昂文字，說理鞭辟入里，引人思索。 組員：李嶷峰、徐俐、楊田愛璐、李桂蓮、熊沙沙（組長） 5 第七組準備充分，毫不怯場，PPT制作精致，將“用忠誠團結人、用人格感召人，用智慧引領人，用文化培養人”文化理念講解的深入淺出。 組員：黃琰（組長）、胡翔、王思嵐、劉君 6 第二組緊扣主題，認真思考，組員們結合自身工作崗位，以管理者的視角解析如何在項目上踐行“四講四有”。 組員：馬帥、鄒園（組長）、楊明進、劉茜茜、楊鈞博 7 如何理解“有為才有位，有位更有為”這句話，第四組的成員給了精彩作答。 組員：薛藤、張棟、彭哲（組長）、羅思雨、陳海花 8 組員：龍艷瓊、譚湘瑜（組長）、石磊、伍賢載、申雪瑤 第六組將辯論桌搬上舞臺，圍繞能力PK忠誠的話題，正方雙方唇槍舌戰，引人入勝。 左右滑動查看更多 左右滑動查看更多 '相信自己……相信團隊……”這句話不斷激勵著我，在工作中，我要相信自己，更要相信我們的團隊！團隊需要協助，需要配合，需要有執行力，從一個個小游戲當中我深刻的體會到了這一點。 有很多事情靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協同配合，這就是組建團隊的意義和價值，一個團隊一定要有有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協作，才能保證團隊工作有序開展。 (崇左C區項目經理 譚湘瑜） 這次活動中，讓我感觸最深的是工作和生活中不要因為暫時的失敗就喪失信心，要努力堅持下去，頑強拼搏，并相信自己和團隊的力量，最終一定會取得滿意的結果。 (崇左C區項目書記 張明鑫） 本次企業文化活動，我用兩句概括，動靜結合，身心的洗禮。不論從項目選定到組織策劃，都在感染著我們每一位西南的新老員工。西南從新班子組建以來，成績是有目共睹的，也吸引了各個領域的優秀人才。我們從拓展活動中增加團隊凝聚力，團結協作精神，更讓彼此加深了解，也更了解自己。明年我們還會再來的。 (白巖腳項目經理 黃琰） 企業文化是一個精神，這種精神代表著企業的靈魂。充滿著人文關懷的企業文化能使員工心甘情愿地為公司發展奉獻自己的心血和汗水。 好的團建活動能夠更好的培養團隊的組織能力，培養出好的企業文化。參加本次活動感受到了公司對員工的溫情，讓大家團聚在一起開展有聲有色的活動，大大增加了同志們的凝聚力。下一步自己還要繼續努力加強綜合素質的提升，為公司開拓，奉獻自己的一份力量。 （北海排水明渠項目負責人 李樂天） 團隊、不是群體，一個優秀的團隊必須具備團結、信任、協作。每一次團隊協作，失敗后的低落、成功后的歡呼，每一次爭論、每一次分享，都會讓彼此之間多一份了解、多一份親近、多一份友情，“我為人人、人人為我”，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學會幫助別人，才會被別人幫助。 （西南公司工程部副部長 周文） 這次企業文化活動，對于我們來說，也是一次親人朋友的聚會，在12月陽光明媚的南寧，我們在一起，歡聲笑語，感受大西南家庭的溫暖，享受朋友相聚的歡樂。 大家沒有職位和年齡的界限，丟掉了工作中的各種包袱，全身心的投入到團隊中的每項活動，相互信任和配合，勇于擔當、不斷超越，每一個團隊都充滿了激情活力。 （廣西分公司會計 廖芳） 美好的時光雖然短暫，但是留在心里的震撼卻是永恒的，回顧短短兩天中活動的挑戰和磨練，讓我感受頗深，整個過程中妙趣橫生的活動項目給我帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，而且給我帶來了深刻的思考與啟迪。 學會溝通交流是加強團隊建設的重要保障，大家一起放下自己的性格、性別、職務，消除隔閡、換位思考、集思廣益，每個隊員都深深的理解了什么是自己肩負的責任，工作和生活中也應該如此。 （馬嶺公墓項目施工員 楊鈞博） 首先，我更深刻地理解了團結合作的意義，第一天的各個項目都是要與團隊成員配合完成的。大家聽從隊長的指揮，齊心協力，互幫互助，共謀劃策，為團隊完成各個項目盡自己的一份力。 （陽光城項目出納 王思嵐） 來到西南公司后，我擔心同事們不好相處，我謹小慎微，參加這次文化活動后，我滿心歡喜，因為這里的每一個人都很好，總有人會去照顧團隊中那個需要幫助的人，大家一起砥礪前行。 （宗見禧廠房項目預算員 薛藤） 西南一家聚廣西， （中梁壹號項目技術負責人 曾彬） 供稿：徐 佳、吳取明、李卓凡 編輯：徐 佳 初審：徐 佳 核審：蔡曉明 |
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