女會計寫下5斤做賬筆記，應(yīng)付職工薪酬——工資社保個稅太全了

馬上15號了，又該發(fā)工資了。每個月的這時候，會計人總是痛并快樂著~

即將拿到人民幣的欣喜，夾雜著工資核算的痛苦，整個空氣中充斥著作為會計人的心酸......

如果再遇上不知道怎么計提發(fā)放的時候，那感覺，仿佛人生都不再可愛了~

那咱們今天就一起來看看這份來自學(xué)霸的應(yīng)付職工薪酬會計處理。

首先，應(yīng)付職工薪酬≠工資。

應(yīng)付職工薪酬包含內(nèi)容：

計提工資及五險一金

在計提應(yīng)付職工薪酬時，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社保及為員工繳交的住房公積金應(yīng)一并計提。

支付工資

這就是我們常說的“發(fā)工資”時的會計處理啦。需要從員工應(yīng)發(fā)工資中代扣掉員工應(yīng)交個人所得稅及個人承擔(dān)社保。

實際繳納五險一金、代扣代繳個人所得稅

帶薪缺勤與短期利潤分享計劃

非貨幣性福利

以自產(chǎn)、外購商品發(fā)放福利

自有、租賃房屋免費給員工使用，向員工提供已支付了補貼的商品服務(wù)

離職后福利

辭退福利

其他長期職工福利

......

文末福利：

1、智能工資管理查詢核算系統(tǒng)（可自動計算員工考勤、工資、五險一金、福利費，并自動生成工資條）

2、企業(yè)社保與個稅稅務(wù)籌劃

3、14大行業(yè)會計分錄大全

需要的朋友，滴滴我“會計”領(lǐng)取。