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老鄉小新一氣之下從原公司離職了，然后到處托人幫忙找工作。 正好有個公司需要招人，我把這個消息告訴小新，他第一句話就是問：工資有多少？ 有點無語，正想著怎么回答，他接二連三的發消息過來：有五險一金嗎？工資按月發嗎？每半年會不會加工資？ 我一聽，都不知道怎么回答。關鍵的崗位要求和任職資格都沒有問呢，一上來就是只關心錢，這也太浮躁了，你想去人家還不一定要呢。 有幾個公司打電話給他去面試，小新第一句就問：你們是哪家公司，工資多少啊？ 對方大多數都是直接掛斷電話，你連對方公司都弄不清楚，去談錢，是不是太缺乏點職業素養了？ 稍微有經驗的HR都知道，一上來就問錢的，基本都缺乏責任心，工作能力不太行。而真正的職場精英，首先考慮的是自己能否勝任這份工作，在這個公司能否得到持續的提升。 因為他們知道，當你能力上來了且做出了成績，賺錢只是順便的事情。 01 有一位大老板在分享交流會上說，自己最討厭的員工是那種一開口就談工資的。 有人提問，那您最喜歡什么樣的員工呢？ 我猜這位大老板肯定會說，喜歡那種勤奮、努力、好學、認真的員工。 沒想到，大老板說：我最喜歡主動跑過來要我給他漲工資的員工。 按照常理去思考，這樣的員工不應該是老板們深惡痛絕的人嗎？給他漲工資不是增加公司的負擔嗎？ 其實不然。 大老板接著說，努力且好學等等是一個員工最基本的品質，是他們自己的事情，誰也強迫不來。但往往那些敢主動跑來要求漲薪的員工，都底氣十足，因為他們對自己的工作能力和價值非常的自信。 要知道，這樣的人能給公司創造更多的價值和收益，而作為老板，給他們支付高薪更是理所當然的。 一個聰明的老板，根本不會介意員工談錢，但要明白什么時候去談才合適，什么都不懂得的情況下就要求老板加工資，這才讓老板們很介意。 其實在職場上，談錢一點都不傷感情，雇傭關系的本質就是等價交換，前提是你必須先能證明自己的價值，拿著業績作為籌碼去和老板談，你給公司的貢獻遠超于你的工資，作為老板歡喜還來不及，只有傻子老板才會拒絕。 結果永遠排在過程前面，你懂得了這個道理，說明你開始變得成熟。 02 過年回家的時候，表妹過來問我：找工作的時候，每次都不好意思和老板談工資，怎么辦？ 原來表妹畢業一年多，找了兩份工作，入職面試高高興興，等到發工資的時候，才知道少得可憐。 作為過來人，我并沒有去說她什么，因為一個職場新人，先是不知道自己價值幾何，二是沒有勇氣去和老板談工資，只能很被動接受，公司最終給她發多少就是多少。 根據表妹不敢開口的性格及其他職場人類似的經驗，我給出了幾條建議： 1、在看到招聘信息的時候，一般你看到薪資的區間，最低的那個數是真實的，你要能接受再決定是否投簡歷； 2、在面試的時候，還是要優先把工作要求，崗位職責，個人發展等等弄明白，越詳細越好，最后再確認下工資，只要是有良心的老板，都會如實告訴你的； 3、進入公司以后，不管拿多少工資，其實都不要滿足，你必須不斷學習和進步，提升自己的能力，讓自己更值錢，屆時可能都不需要你主動開口談錢，老板直接給你加薪了； 4、如果有一段時間的工作經驗后，要學著關注市場上同崗位的工資水平是多少，評估下你的能力，至少要能達到一個平均以上的值，要是認為太低，可以去和老板談。 在你還沒有成長起來之前，先沉下心踏踏實實打磨自己，唯有如此，當你長成參天大樹的那天，自然有了和老板談錢的底氣。 03 在你開口問工資多少的時候，最好先問問自己的能力值多少錢。 這個世界對于優秀的人，從來都不會吝嗇。 那些聰明的老板，都希望公司有更多的員工來主動要求加薪最好，說明這家公司齊聚了優秀的人才，正在高速發展中。 而作為員工的你，在關心自己能得到什么之前，先問問自己能做什么，可以做成什么。 有了能力，再去談欲望，如此和這個世界才可以做到兩不相欠。 原創不易，轉載請注明出處。關注公眾號：職場生存法則說，查看更多職場文章，以及最新招聘信息。 |
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