“職入龍門”觀點：相信職場“宮斗”和不相信職場“宮斗”的朋友，都需要在優勝劣汰的職場中保證留存下來。區別在于相信的人專注于“與別人競爭勝出”；不相信的人則專注“與自己競爭勝出”！格局和視角的不同，將會拉開每個人的職業發展距離。接下來，我將從不同角度解讀“適者生存”的競爭法則，幫助朋友們在職場站穩腳跟、脫穎而出。一、相信辦公室“宮斗”生存法則的朋友，他們看到的職場，處處充滿“明槍暗箭，勾心斗角”！他們或是“樂此不疲”或是被人推著，在波譎云詭的派系斗爭中“享受”搶奪“獵物”（利益）的樂趣。辦公室斗爭之所以容易被職場朋友們津津樂道，即與歷史上封建王朝的前朝后宮“權力斗爭”游戲相似；更因為公司越優秀，崗位上帶來的稀缺資源和利益更“誘人”！ 比如：BAT巨頭公司給予員工帶來的社會地位、財富和人脈影響力都是全國數一數二的！所以，他們內部各崗位競爭在全國眾多公司中堪稱最“慘烈”！ 能留下，只代表你擁有了在國內頂級公司競爭的“入場券”。想要擁有更大利益、資源優勢和社會地位，則必須在公司內部“過關斬強敵”，越接近核心管理層，越代表你在此“宮斗”游戲中的獎金越高！ 這才是大家很容易相信靠辦公室“宮斗”能實現走向人生巔峰的原因。這種晉升模式充滿江湖排序色彩和游戲闖關刺激感。 那么，相信只有“宮斗”才能持劍闖天涯的朋友們，都有哪些競爭優勢呢？ 優勢1：熟練掌握游戲規則。 凡事靠“宮斗”最后勝出的朋友，可不是只會趨炎附勢的“拍馬屁”就能長久保住江湖名號。 他們一定是非常了解公司游戲規則和戰略發展需求。在游戲規則中找到屬于自己的“生存之路”。 游戲規則中蘊含著如何闖關成功的規律和最優策略的參考，所以，熟悉游戲規則的人如同掌握“外掛技能”；而不了解或不想了解游戲規則的同事如同在迷霧森林中“原地打轉”！ 無論在是先機上還是戰略優勢上，熟悉規則的人都棋高一籌。 【給題主的建議】如果你相信有“宮斗”存在，那么想要生存下來，就不要把精力放在職場老油條們使出的“障眼法”上。 而是先閉上雙眼，冷靜學習職場游戲規則：公司的規章制度、工作流程如何配合、各部門之間“新仇舊恨”、公司對崗位價值需求到底是什么…… 如果題主花心思在這些規則上了解，你就會逐漸掌握能看透同事領導們套路的“智慧之眼”！ 優勢2：心理學家特質。 雖然，朋友們非常鄙視那些研究領導心思、總想靠拍領導馬屁、討好的同事！但，了解周圍人的喜好、禁忌是起碼“不被討厭”的生存指南！大到公司運作，小到部門項目合作，都需要人與人之間“友好、共贏”合作。 所以，擁有“受歡迎特質”是不得罪領導、同事或其他“大神”，能獲得安穩晉升和成長的關鍵條件。這些都源于我們要擁有一顆洞察細微的心。 【給題主的建議】新人時期多會因專業技能肯不熟練給同事帶來“困擾”，所以，想不被團隊排斥的好方法就是了解同事、領導的喜好，有針對性向大家請教溝通工作問題。 同事，同事們加班辛苦，你可以精心買一些大家喜愛吃的美食或保健小物件……即使你有工作瑕疵和閱歷不足的“短板”，如此投其所好的“小努力”，也會增加大家對你的好感度。 當然，受團隊歡迎的最關鍵因素還是自身能力要快速提升。大家可以暫時“容忍”你的“零基礎”，但總拖后腿，小恩小惠人家也不買賬！ 優勢3：人際溝通高手。 想在由人組成的職場中“如魚得水”，更少不了修煉與不同派系、不同需求的同事或領導打交道的能力。 這點上是很多新人最“討厭”的“煉獄”。因為他們覺得自己違心的去說一些“奉承”的話，違背自己的原則和習慣。 問題是：即便我們不與其他同事一樣趨炎附勢，也不能因為看到某領導或同事一些“表象”素質低的行為、道聽途說的傳聞，就自帶“屏蔽系統”。 比如：很多新人朋友見到領導連起碼的招呼都不打；或者連正常匯報工作內容的交流能力都不鍛煉！這反倒顯得我們連基本禮貌和基本職場技能都“欠缺”！ 如果我們連工作思路都匯報不明白或者不好意思表達，誰又能了解你的“才華”呢？難道大家就只能通過以前簡歷上的介紹來了解你的進步和價值嗎？ 還有一點：領導對于員工來說，就是“先入為主”的莊家！人家掌握著資源優勢和人事“生殺”大權，我們又憑什么要求人家一定要主動了解我們、順著我們的喜好和溝通習慣來“討”我們換心呢？ 所以很多時候，都是我們要放棄一些自己的鋒芒去迎合領導和同事的喜好，做為溝通的切入點，才有溝通的誠意，才有機會展現自己的價值。 【給題主的建議】越是在優秀的公司、越需要我們增強人際溝通能力。因為，他們是絕對強勢的一方。我們只有先有誠意去了解對方，去極力促成合作，才有對方了解我們，給予我們更大機會的可能。 千萬別相信：“不行你就把我裁掉吧！”傲嬌的話術·，這只適用于小公司！ 大公司領導根本不吃這套！只要公司薪資待遇夠高、滿足你社會地位需求的榮譽感夠大，沒有誰敢和頂頭上司這么“硬氣”交鋒！ 優勢4：以關鍵人物需求為唯一行動指南！俗稱：見風使舵。 這點是能夠快速晉升、青云直上的“奧義”。員工的價值是需要領導和老板這樣的“大客戶”買單。所以，工作能夠符合關鍵人物的需求，是最快與領導達到緊密配合度、獲得晉升的關鍵。 比如：阿里原螞蟻金服董事長彭蕾！從前臺一路開掛做到螞蟻金服“掌門人”！她創造職場奇跡的原因是：把馬云不切實際的想法快速落實！ 這種下屬就非常聰明和睿智。馬云只要和她說“要做什么”，再天馬行空她都不講借口和理由，問清楚老板對工作的核心要求后，就想辦法帶團隊執行。 最后，她成功落實了馬云所有“不切實際”的想法。她也在“看不見”的機會中，在阿里和行業內創出一條屬于職業女性的獨特轉型之路。這條路的困難擴充了她的知識邊界，給她帶來了全新的職業生命力！ 那么，她在“辦公室宮斗”戲碼中是“趨炎附勢”的人嗎？恰恰不是！我們會發現，彭蕾不反駁馬云“天馬行空”的想法，基于兩點： 第一：馬云具有超強的行業前瞻性！當競爭對手還在高山俯瞰市場時，馬云已經站在雄鷹的身上俯瞰市場未來。所以，他的預測和想法通常都是行業革命性代表。彭蕾認可老板這方面的實力，所以，她愿意執行他任何“天馬行空”的想法。 第二：彭蕾是執行力強的“悍將”！從不找借口、也不講條件。有軍人服從命令的特質。只要她認定馬云的所有想法肯定是為公司和大家好，她就毫不猶豫執行！ 【給題主的建議】在職場中想要快速脫穎而出，千萬別聽各路同事“瞎指揮”，只有想辦法了解領導和老板的核心需求，基于公司發展關鍵需求的前提下，你的所有工作開展都能實現事半功倍、高質量完成。 即便不能完美發揮所有才華，但起碼符合關鍵人物需求、一步步擁有解決部門/公司關鍵問題能力的人，肯定不會是被領導打壓、裁員的對象。你可以相對安全的精進自己的關鍵價值，等待厚積薄發的新機會。 二、不相信辦公室“宮斗”的朋友！更確切的說，他們是沒時間相信這些和工作無關的“俗事”！他們“醉心”在解決公司最關鍵問題上。優勢1：不斷刷新技能高度，競爭對手只有自己。 這類朋友的職場生涯基本不是和別人競爭，他們只專注在用自己引以為傲的技術優勢上，同時解決公司關鍵問題?？梢哉f他們每天都已超越昨天的自己為目標。 所以，這類朋友根本沒時間在眾多紛繁復雜的人際關系中“闖蕩”，老板或領導會為他開“綠燈”，保證他們安心攻破技術難題，幫助公司度過難關。 優勢2：個人低調、有教養、不容易引起別人反感。 即便他們內向話不多，但也不惹領導和同事討厭。他們與同事領導交流很有禮貌，不會過多在意同事素質和八卦（基本忽略），與誰交流都謙虛和有禮貌。所以，大家沒有孤傲的距離感，相反覺得有這位“技術支柱”存在，大家反而很有安全感。 即便是素質差的同事也不會故意“招惹”這位“大神”。因為招惹他，就會被團隊討厭！所以，對于這類“大神”不存在所謂的“明槍暗箭”。 【給題主的建議】不管我們相不相信有辦公室“宮斗”，讓自己的專業技能成為公司最需要的、讓自己的修養和謙虛成為一種交流習慣，都是我們競爭實力的表現。 三、還有一類“天真派”同事，完全不知道世界上還有“職場宮斗”存在。他們對職場世界的認知，就像路飛的海賊王世界一樣，大家只為夢想并肩作戰就好了！這類朋友一般在創意、動畫、游戲、玩具等夢想型公司。每個人都是經過嚴格的專業篩選后進入公司，個人專業能力和文化層次都較高，而且又是進入自己夢想的公司，工作的原動力自然讓他們能安心在各環節上做好，并積極與其他環節同事溝通協作。 因為他們是沖著一部作品、一個玩具王國的夢想等等單純工作的！ 比如：樂高公司玩具設計師，也有論資排輩，但大家的競爭都在自己如何突破想象的邊界創造出玩家更喜歡的玩具上。也就是想辦法讓客戶滿意。而不是以“打到”某位領導為目標。 大家相處方式非常簡單，分工非常明確。如果你以為說工作中一點摩擦都沒有，那是不可能的！ 他們也存在崇拜“專業大神”、鄙視實力弱的人。但更多時候他們調節工作狀態的溝通方式都是談開心和感興趣的話題：電影、動畫、游戲……緩解雙方激動的狀態。 一旦這些話題開始，就很容易拉近彼此距離，不僅解壓更容易放松工作心情，是很好的“不人身攻擊”而專注解決問題的溝通方式。所以，他們的世界根本不存在辦公室“宮斗”。 【給題主的建議】我們會發現，壓根不相信有“宮斗”存在的朋友，反而會更容易在自己擅長的領域做到極致。他們把大量時間放在了充滿樂趣的“經驗值升級中”。 所以，這也是可以幫助題主緩解職場壓力，從另外一個視角找到屬于自己的生存之路的好方法。只有專業價值足夠強，時時成為公司重要的合作伙伴，你才是真正留存到最后的贏家。 你贏的是自己，而不是別人！ 大家如何看待“辦公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人該怎么生存？”的職場困惑呢？歡迎在評論區留言分享！ ----END---- 關注“職入龍門”頭條號，學會讀懂老板、領導、同事的小心機！幫助職場朋友們快人一步“躍龍門”。如果您喜歡我的回答，歡迎點贊、評論、轉發。和朋友們一起成長，是我們最開心的動力！ |
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