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事業恰似雪球，必須勇敢往前推，愈推愈滾愈大，但是，若在途中停下，便會立刻融化消失。——來自網絡 2020年，尤其是疫情來臨，讓很多求職者感到迷茫，甚至是雪上加霜，一下子不知道該如何求職了。 有的開始海投簡歷，但都死于大海； 有的拼命尋找獵頭幫忙，卻被獵頭不斷拒絕，因為獵頭手中的職位也少； 有的拼命找人內推，但在面試期間被掛掉…… 這些都是因為職位少，求職大軍太多導致。尤其是去年，被裁員的人員太多，大多數人都計劃都趕在2020年春節后求職，一下子讓本來很少的職位，又涌入很多競爭者。 昨天，我通過網絡和一位HR聊2020年的招聘計劃時，她說，昨天在家看了去年發布的職位，發現從大年初一開始，到現在，每個職位都有上千份求職簡歷。 她開玩笑說，2020年的招聘，可能要給公司節省很大一筆招聘費用…… 還有一位HR說，她看了看去年在第三方招聘網站發布的招聘職位，到目前為止，收到了很多簡歷，最少的也有400多份\職位，等上班后開始處理這些簡歷。 她補充道，去年非常不好招聘的技術崗位、高管崗位，現在通過招聘網站投遞的簡歷都是好幾百份…… 雖然這些數據不能說明全部，但足以說明，2020年求職壓力還是很大的。不過，我建議，2020年，如果不是特別原因，不要辭職，更不要裸辭；2020年，找到合適的崗位趕快入職，不要挑來挑去，搞不好最后連工作都沒有了。 根據以前招聘數據顯示，如果到5月底，還沒有找到工作，今年的好工作可能就與你擦肩而過。 說到找工作，你先判斷，哪些招聘崗位是“假”的。說到“假”職位，其實不能百分百是假的，而是因為招聘的崗位不靠譜。 1 到底哪些招聘崗位不靠譜呢？ 針對網上投遞簡歷，建議要避開這5點，分別是： 1）該公司常年招聘一個崗位或常年都在招聘。如果遇到這樣的崗位，盡量不要去投簡歷。原因很簡單，公司這樣招聘，不是公司人員流動大，就是公司在進行簡歷儲備。 2）招聘崗位不清晰、職責不明確，頭銜很高，但薪酬和頭銜成反比，或者你看完該招聘崗位的工作職責，都不明白他們到底要做什么。 這樣的崗位出現，說明公司根本就沒有想明白自己要招聘什么人才，反正發布出去，先找幾個人來聊聊，聊的合適就用，聊的不合適，就算了解一下同行的信息。 還有就是公司非常落后，HR超級不專業或公司根本就沒有HR，只是把前臺妹子當做HR來用。 最后就是，公司招聘XX總監崗位，但薪酬是3500或5000，遇到千萬不去，這是典型的頭銜很高，但薪酬和頭銜成反比的公司。 3）招聘網站不是介紹公司發展多好，而是長篇在介紹公司CEO，把公司CEO標榜成為神一樣的人。這樣的公司，不是傳銷就是忽悠，遇到趕快躲開。 還有就是，通過CEO的形象大談特談情懷、夢想，聊員工奉獻精神等等，就是不說工資多少，只說“具有競爭力的薪水”等。這種是典型的“薪水不夠，情懷和夢想來湊”的公司，遇到后，你最好不要入職，入職就后悔。 4）網上對該公司評價很差，這樣的公司，最好了解清楚再去。一般在網上評價公司的，都是自己離職的員工在叫罵，因為其他員工都不了解，無法評價； 即使評價，都是從非常簡短或帶有超級情緒的評價，這類評價，你一看就知道，可以忽略。但離職員工評價就不一樣，你一眼就看出來了。 5）面試要押金、押身份證或畢業證等，遇到這類公司，你趕快離開。 2 如果你找獵頭找工作 遇到這樣的獵頭，請慎重： 1）對崗位要求和雇主情況一問三不知。 2）獵頭聯系你，什么都不告訴你，就先問跳槽不跳槽或二話不說，上來就要簡歷。 3）不告訴你薪酬，只說薪酬Open，最后你一定是因為薪酬不Open而無法入職。 4）獵頭找到你后，先問你有沒有跳槽的意向，然后開始問你同事或你的直接老板的情況，請慎重。 因為獵頭招聘的不是你，而是想通過你了解你的同事或你的直接老板或你公司的信息，你連備胎都不是。 5）給你推薦的公司在業內口碑非常差。 3 在2020年 到底該如何求職呢？ 既然知道如何判斷招聘崗位是否真實，那邊，在2020年，到底該如何求職呢？ 1）明確自己求職方向和精心打磨一份讓你自己看到就心里舒服的簡歷，但千萬不要簡歷造假。在2020年，要想找到好的工作，你要做到： 首先，要知道自己能做什么、會做什么和擅長什么，才好去求職，如果你這個都搞明白，你找工作都是跟著感覺走，最后說不定就掉進坑里面了。 其次，是把簡歷做好。好的簡歷一定是自己看到就滿意，如果連你自己都不滿意，或自己都不愿意看，說明你的簡歷太差了。 別忘記了，在2020年，簡歷太差，你的真的找不到工作。 但好的簡歷一定要具有清晰的個人信息、職業經歷，做過什么項目等等。 最后，切記，不管簡歷好不好，都不要造假，一旦簡歷造假被發現，你在的這個污點就會被人在系統中標注，一旦被標注，永遠無法涂掉。 2）選擇更具有成長性的企業或者進入大廠核心事業部，千萬不要進入邊緣事業部或邊緣崗位。不過，建議能進大廠，還是進入大廠； 如果你和大廠無緣，但你一定要進入一個更具有成長性的企業；如果這個條件不能滿足，你不要進入看著都快破產或進入公司面試，讓你感覺非常不舒服的企業。 3）最好最快的求職方式就是讓公司高層人員幫助內推；如果沒有公司高層人員，但你一定要找一個熟悉且愿意幫你的朋友做內推。 對任何公司來說，高層內推成功的概率最高，但不是所有的人都有高層資源，如果沒有高層資源，你可以找你熟悉且信任你的朋友進行內推，這樣成功的概率也挺高的。但付費內推，還是謹慎為好。 4）找靠譜的獵頭，還是不錯的 靠譜的獵頭不僅僅為你找一份工作，其實他們就是你職業的合作伙伴，能真正助力你職業發展。但有一點，如果這個獵頭符合上面說的這5類的話，你最好謹慎。 5）如果前4條都無法滿足你求職，你就選擇網上投遞簡歷 網上投遞簡歷的成功概率不到1%，但在投遞之前，請看我老王寫的網上投遞簡歷注意的5項原則。 6）溫馨提醒，外出面試，一定要帶上口罩，為自己，也為他人，更為社會。 4 寫在最后 積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。 在2020年求職季，雖然受到疫情的影響，但絕不會影響到我們的職業發展，疫情雖然無情，但我們一定會戰勝疫情； 2020年的求職季，雖然壓力大，但我們還是能找到心儀的工作！ 為了自己的美好事業，我們一起加油！ |
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