李澤湘（上）：大疆教父的創(chuàng)新求索 | 領(lǐng)航名人館

李澤湘最廣為大眾知曉的身份是大疆董事長(zhǎng)，這間他和他的學(xué)生汪滔共同創(chuàng)造的世界領(lǐng)先的無(wú)人機(jī)公司是中國(guó)近年來(lái)高科技創(chuàng)新領(lǐng)域的代表企業(yè)之一。作為香港科技大學(xué)的教授，“學(xué)院派”創(chuàng)業(yè)者的杰出代表， 李澤湘一直致力于將實(shí)驗(yàn)室的成果推向市場(chǎng)，幫助更多學(xué)生創(chuàng)業(yè)，希望分享自己的經(jīng)驗(yàn)助推可持續(xù)發(fā)展的模式。

李澤湘

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師生創(chuàng)業(yè)模式——

學(xué)生沖在前面，老師做后勤部隊(duì)

李澤湘的創(chuàng)業(yè)之旅始于上世紀(jì)末從事運(yùn)動(dòng)控制及其自動(dòng)化核心技術(shù)研發(fā)的固高科技。彼時(shí)正值深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型剛剛興起，當(dāng)時(shí)對(duì)辦企業(yè)什么都不懂的李澤湘，開(kāi)始嘗試摸索著把自己在學(xué)校里面做的一些工作與市場(chǎng)、產(chǎn)品結(jié)合起來(lái)。這段經(jīng)歷對(duì)李澤湘影響深遠(yuǎn)，使他相信“大學(xué)研究必須對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響，才能顯現(xiàn)出大學(xué)的意義。大學(xué)里最重要的成果是學(xué)生，而不是論文”。這段經(jīng)歷讓他意識(shí)到把實(shí)驗(yàn)室里的創(chuàng)造變成市場(chǎng)上的產(chǎn)品之間有很長(zhǎng)的路要走，創(chuàng)業(yè)者需要有心理準(zhǔn)備去迎接這個(gè)改變，忘掉實(shí)驗(yàn)室里的雛形；另一個(gè)影響就是他意識(shí)到有一批對(duì)創(chuàng)業(yè)有熱情的學(xué)生是多么的重要，開(kāi)始極力鼓勵(lì)學(xué)生們也去創(chuàng)業(yè)。因?yàn)楫吘箘?chuàng)業(yè)是一個(gè)需要120%投入的事情，對(duì)于老師來(lái)講，要兩頭兼顧很難。自此，李澤湘漸漸開(kāi)始了他現(xiàn)在備受矚目的師生創(chuàng)業(yè)模式——學(xué)生沖在前面，而老師在后面負(fù)責(zé)提供人脈、資源和經(jīng)驗(yàn)，起到穿針引線或是后勤部隊(duì)的作用，在學(xué)生走到一個(gè)坎上跨不過(guò)去的時(shí)候，想辦法推動(dòng)學(xué)生繼續(xù)前進(jìn)。

2 

傳統(tǒng)意義上的學(xué)霸

很難成為好的創(chuàng)業(yè)者

從最知名的大疆，到略有所成的主營(yíng)電動(dòng)船外機(jī)的逸動(dòng)科技，主營(yíng)工業(yè)機(jī)器人的李群自動(dòng)化等多家科技企業(yè)，多年來(lái)李澤湘推動(dòng)和支持了大量學(xué)生創(chuàng)業(yè)。在他看來(lái)，很少有傳統(tǒng)意義上的學(xué)霸能夠成為一名好的創(chuàng)業(yè)者。

從香港科技大學(xué)的實(shí)驗(yàn)室到現(xiàn)在的松山湖機(jī)器人基地，李澤湘在來(lái)創(chuàng)業(yè)的學(xué)生中發(fā)現(xiàn)的共同點(diǎn)是他們從小就喜歡折騰，實(shí)操能力、動(dòng)手能力很強(qiáng)。好像大疆汪滔那樣有一批學(xué)生都是熱衷于參加機(jī)器人比賽，獲取了設(shè)計(jì)制作產(chǎn)品和掌握深圳的產(chǎn)業(yè)鏈去把他的想法變成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，然后去創(chuàng)業(yè)了。

我們學(xué)校給傳統(tǒng)學(xué)霸設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)是能夠考試和回答老師給的問(wèn)題，與創(chuàng)業(yè)所需的技能不匹配。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、定義問(wèn)題，然后想方設(shè)法呼吁一幫人跟你一起解決問(wèn)題的過(guò)程。

3 

創(chuàng)業(yè)的核心是快速迭代升級(jí)

李澤湘說(shuō)，創(chuàng)業(yè)之中失敗是每天都要經(jīng)歷的一個(gè)事情，他自己也是天天都要處理危機(jī)，天天都要面臨失敗。但最核心的是快速迭代升級(jí)——迭代意味著以前的都是失敗的，但每次都從失敗中學(xué)會(huì)一些新的東西，下一次能夠做得更好，離成功靠近一點(diǎn)點(diǎn)。正是在這種不以失敗和危機(jī)為恥，飛快學(xué)習(xí)的精神下，在大灣區(qū)，產(chǎn)品的迭代速度可能比硅谷要快5—10倍，而成本則是硅谷的1/5或更少。

而李澤湘致力于設(shè)計(jì)一些課程，通過(guò)一些系統(tǒng)思維的培養(yǎng)和訓(xùn)練，幫助學(xué)生在未來(lái)創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中減少一些失敗，而且在失敗的過(guò)程中能學(xué)得更快。

4 

自掏腰包幫助特別早期

的創(chuàng)業(yè)者起步

2014年，李澤湘拉來(lái)兩位教授好友，根據(jù)自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)在廣東省東莞市松山湖開(kāi)始了機(jī)器人領(lǐng)域人才和企業(yè)培養(yǎng)的摸索。現(xiàn)在，松山湖機(jī)器人孵化基地已經(jīng)成為全國(guó)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地之一，在孵企業(yè)市場(chǎng)估值超百億元，聯(lián)結(jié)了全球高校、研究所、企業(yè)、上下游供應(yīng)鏈等資源，借助粵港澳大灣區(qū)強(qiáng)大的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈基礎(chǔ)，從0到1再到N，搭建起機(jī)器人從核心零部件到系統(tǒng)到應(yīng)用的全生態(tài)體系。

在松山湖，李澤湘接待了很多創(chuàng)業(yè)想法還處于非常早期階段的同學(xué)，他們有的還沒(méi)有團(tuán)隊(duì)，或者想法也不成熟。李澤湘說(shuō)，他判斷的方法就是和這些年輕人去聊，也沒(méi)什么特別的標(biāo)準(zhǔn)，只是通過(guò)溝通發(fā)現(xiàn)假如這些年輕人有熱情、有技術(shù)背景，就給他們一些建議，也給他們一點(diǎn)探索的費(fèi)用。

比如說(shuō)如果這個(gè)學(xué)生市場(chǎng)調(diào)研做得不夠，李澤湘和團(tuán)隊(duì)會(huì)建議他到哪里去拜訪哪個(gè)企業(yè)；又比如說(shuō)一般做一個(gè)機(jī)器人需要上百個(gè)零部件，他們會(huì)介紹創(chuàng)業(yè)者去哪里找到好質(zhì)量的供應(yīng)鏈，幫助他們少犯錯(cuò)誤。在這個(gè)過(guò)程中，創(chuàng)業(yè)者們?cè)跍贤ê蟛粩鄧L試，他們又給予創(chuàng)業(yè)者們進(jìn)一步的反饋跟支持，反反復(fù)復(fù)地迭代。

5 

好奇心和行動(dòng)力成就事業(yè)

成就他人對(duì)李澤湘而言是一件帶來(lái)很大滿足感的事情，這和他希望推動(dòng)中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、培養(yǎng)一流創(chuàng)新人才的宏愿相輔相成，構(gòu)成了他幾十年來(lái)主要的生活工作主題。60后李澤湘有那一代知識(shí)分子身上強(qiáng)烈的家國(guó)情懷，又同時(shí)兼具一流的國(guó)際視野。

他在1978年考上中南礦冶學(xué)院（現(xiàn)中南大學(xué)），特殊的時(shí)代背景讓李澤湘在高中之前都沒(méi)怎么讀過(guò)書(shū)，那個(gè)時(shí)候，學(xué)校主要是組織大家學(xué)工、學(xué)農(nóng)，下鄉(xiāng)，這些不同尋常的經(jīng)歷讓李澤湘在少年時(shí)期跟自然和社會(huì)底層有很多的接觸，有很多生活的積累，也培養(yǎng)了他對(duì)各種事情的好奇心，成為他后來(lái)事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也使他與不論達(dá)官顯貴還是普通百姓，都能與之相處。

李澤湘是幸運(yùn)的，1979年，他獲得了一個(gè)特別的機(jī)會(huì)，去美國(guó)卡內(nèi)基－梅隆大學(xué)讀本科，后來(lái)又到加利福尼亞大學(xué)伯克萊分校讀博士，并在麻省理工學(xué)院人工智能實(shí)驗(yàn)室及紐約大學(xué)計(jì)算機(jī)系工作。1992年，李澤湘來(lái)到香港科技大學(xué)，創(chuàng)辦了自動(dòng)化技術(shù)研究中心和機(jī)器人研究所，經(jīng)過(guò)一個(gè)時(shí)期的探索，走出了自己獨(dú)特的創(chuàng)業(yè)模式。

求學(xué)任教的經(jīng)歷和工業(yè)界的實(shí)踐讓李澤湘早早明確，在智能時(shí)代最核心要解決的問(wèn)題是人才，而培養(yǎng)人才的關(guān)鍵是要對(duì)教育進(jìn)行改革。

李澤湘說(shuō)中國(guó)的機(jī)器人行業(yè)要想趕上日本，需要4000個(gè)大疆的汪滔。所以我們不止是在年輕人創(chuàng)業(yè)的時(shí)期去扶持他們，而要提出的問(wèn)題是，這些未來(lái)的創(chuàng)業(yè)人才從哪里來(lái)，是不是可以利用這些年來(lái)積累的經(jīng)驗(yàn)，打造一個(gè)系統(tǒng)性的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，在學(xué)生時(shí)代就抓緊培養(yǎng)人才。

李澤湘本質(zhì)上還是一個(gè)教育者，一個(gè)老師，這二十幾年來(lái)，他歸根結(jié)底還是在解決創(chuàng)新人才培養(yǎng)的問(wèn)題，下周我們來(lái)講講李澤湘的新工科教育宏圖和探索實(shí)踐之路。